หยุดงาน 8 วัน จัดงานศพให้พ่อเป็นครั้งสุดท้าย แต่ถูกบริษัทให้ออกจากงานโดยไม่ชดเชย
พ่อตาย แล้วยังต้องตกงาน หญิงสาวโพสต์ตัดพ้อ ทำแบบนี้ฟ้องได้ไหม ด้านชาวเน็ตสนับสนุน เพราะมีเหตุผลในการลา และบริษัทควรจ่ายชดเชยกณีให้ออกจากงาน
หญิงสาวรายหนึ่งต้องตกงาน เหตุเพราะไปร่วม “งานศพพ่อ” ของเธอเอง เรื่องดังกล่าวเธอได้มาโพสต์เล่ารายละเอียดพร้อมตั้งคำถามว่า ลาไป “งานศพพ่อ” ตัวเอง แต่โดนบริษัทเชิญออก ให้เห็นผลว่า ขาดงานหลายวัน !! แบบนี้ฟ้องได้ไหม ต้องทำยังไงบ้างคะ
เรื่องราวที่เกิดขึ้นมีอยู่ว่า หญิงสาวรายนี้ ทำงานอยู่บริษัทแห่งหนึ่งย่านปทุมธานี ทำมาได้ประมาณ 7 เดือน
เมื่อวันที่ 07/11/65 พ่อของเธอต้องเข้า รพ. โดนปั๊มหัวใจ 4 รอบ ณ. ตอนนั้นพ่ออาการไม่ดีพร้อมไปตลอด จึงต้องขอลางานเพื่อดูอาการพ่อ ขอลา วันที่ 7,8 บริษัทให้ขาดงานและหักเงิน ต่อมาวันที่ 9 พ่อของเธอเสียชีวิต จึงต้องลางานยาวเพื่อที่จะจัดงานศพพ่อจนกว่าจะเสร็จ จึงจะกลับไปทำงานต่อ
ได้แจ้งฝ่ายบุคคลไปว่าจะไปทำงานวันที่ 16/11/65 แต่เมื่อวันที่15/11/65 ฝ่ายบุคคลโทรมาแจ้งว่า ทำหนังสือเชิญออก ให้เหตุผลว่าหยุดงานหลายวัน นี้คือเหตุผลที่เธอสมควรโดนเชิญออกใช่ไหม? และไม่มีค่าชดเชยอะไรให้เลย
หญิงสาวรายนี้ ระบุด้วยว่า เธอกำลังยุ่งกับงานศพพ่ออยู่ คือลางานเพราะต้องจัดงานศพพ่อ คือเธอมีพ่อคนเดียว เธอไม่ทำใครจะทำ???
สรุปวันหยุดที่เธอหยุดไปทั้งหมด คือ 8 วัน เธอบอกว่า หยุดงานตั้งแต่วันที่7/11/65-15/11/65 ลางานทั้งหมด 8 วัน ล้มแล้วก็ถูกโดนเหยียบซ้ำแบบนี้หรอ? ควรทำอย่างไง?
เรื่องดังกล่าวชาวเน็ตได้เข้ามาสนับสนุนให้เธอไปปรึกษาแรงงาน เพราะเธอมีเหตุผลในการลา และหากจะให้ออกจากงานต้องมีค่าชดเชย
คุณมีเหตุผลในการลาครับ นายจ้างให้ออกแบบนี้ต้องจ่ายเงินชดเชย ปรึกษาสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ดูครับ
ลาแบบนี้ผมเองเป็น HR เข้าใจได้ครับ เพราะเป็นเหตุสุดวิสัยและจำเป็นจริง ๆ บริษัทควรเป็นเจ้าภาพ 1 คืน ให้ด้วยซ้ำต่อให้อายุงานยังไม่ถึงที่จะได้สวัสดิการ HR ควรนำเสนอผู้บริหารอนุมัติให้ด้วยซ้ำ กรณีที่จะเลิกจ้างพนักงานต้องแจ้งล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง และต้องได้รับค่าชดเชยตามอายุงาน แนะนำไปที่ศาลแรงงานกลาง ไม่แน่ใจ จขกท. อยู่ กทม.หรือต่างจังหวัด ไปที่ศาลเค้าจะให้เราไปติดต่อนิติกรแรงงาน ร่างคำฟ้องให้ไม่มีค่าใช้จ่ายครับ ผมเคยไปมาแล้วกรณีฟ้องนายจ้างเลิกไม่เป็นธรรมด้วยวาจา สุดท้ายนายจ้างยอมขอเจรจาถอนฟ้อง ถ้าไปที่แรงงานพื้นที่ จนท.เรียกนายจ้างจ่ายแค่ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าว กับค่าชดเชยตามอายุงาน ม.118 แต่ถ้าจะเรียกค่าเสียหายกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต้องไปที่ศาลแรงงานครับ
ชาวเน็ตยังได้แนะนำเธอถึงการเตรียมตัวโดยระบุว่า
หลักฐานที่ควรเตรียมไว้ กรณีที่จะไปร้องศาลแรงงาน / แรงงาน จ.
1. ใบรับรองแพทย์ของพ่อคุณ ระบุโรค วันที่ที่เข้ารับการรักษาตั้งแต่ต้น (เพราะคุณลางานก่อนพ่อเสียช่ีวิต 2 วัน ที่บอกว่าพ่ออาการหนัก) - กรณีไม่มี ให้ไปขอจาก รพ.ย้อนหลัง หรือขอเป็นหนังสือรับรองการเข้ารับการรักษาตัวที่ รพ.แทนได้
2. ใบมรณบัตร ซึ่งจะระบุวันที่ เวลา ที่เสียชีวิต และสาเหตุการเสียชีวิต (ซึ่งจะมีความสอดคล้องกับใบรับรองแพทย์)
3.ใบยืนยันการจัดการงานศพจากทางวัด (ขอได้ที่เจ้าอาวาส) เพราะจะเป็นการยืนยันว่าคุณได้จัดการงานศพที่วัดนั้น ๆ
(ซึ่งจะมีที่อยู่ ว่าเป็นวัดที่ ตจว./ที่อื่น)
4. อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง และคิดว่าจะเป็นประโยชน์กับคุณเอง เช่น กรณีคุณลางานเพื่อจัดการงานศพถึง 8 วัน เกิดจาก
- วันที่จัดการงานศพจริง ๆ กี่วัน (ตั้งแต่นำศพไปวัด จนถึงวันเผา) ทั้งนี้ไม่รวมวันเก็บอัฐิ / ลอยอังคาร ซึ่งต้องบวกเพิ่มไปอีก 1 วัน (หรืออาจมากกว่า 1 วัน เป็นบางกรณี)
- วันเดินทางกลับ กรณีจัดงาน/มีทีอยู่ที่ ตจว. ตรงนี้คิดไปเลย 1 วัน
* ซึ่งตรงนี้จะทำให้มีวันลาส่วนเกินหลังจากทำพิธีเผาแล้ว ประมาณ 1-3 วัน
ส่วนตัวคิดว่า การลาสมเหตุสมผล ถ้าเป็นไปตามที่เขียนไว้ข้างต้นทั้งหมด บ.แจ้งให้ออก ถือว่าไม่เป็นธรรม กรณีนี้คุณควรร้องต่อแรงงาน กรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม และร้องขอค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยตามอายุงาน อย่าไปคิดว่าเงินน้อย ได้ไม่เท่าไหร่ และอย่าไปกลัวว่าแรงงาน / ศาลจะไม่เข้าข้าง โดยเฉพาะกรณีที่คุณมีหลักฐานชัดเจน และเหตุผลที่เพียงพอ
เพราะโดยปกติที่ทำเรื่องนี้มาโดยตลอด กฎหมายคุ้มครองแรงงาน คือกฎหมายคุ้มครองแรงงานค่ะ แนวโน้ม มีความโน้มเอียงมาทาง แรงงานมากกว่านายจ้างอยู่แล้ว (ชื่อก็บอกแล้วว่าคุ้มครองแรงงาน ไม่ได้บอกว่าคุ้มครองนายจ้างค่ะ)
ขอบคุณข้อมูลจาก พันทิป
กดติดตามข่าวสารเพิ่มเติมได้ที่
Line :https://lin.ee/fz3kPXy
Facebook : https://www.facebook.com/theroom44
Tiktok: https://vt.tiktok.com/ZSWjC6o8/
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCcoyY6gFDXBQBRhKZeleA_g