โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

แมนฯ ซิตี้เริ่มทาบทามว่าที่ผู้สืบทอดเก้าอี้ เป๊ป กวาร์ดิโอลา - การเจรจากำลังไปได้ดี

Khaosod

อัพเดต 2 วันที่แล้ว • เผยแพร่ 2 วันที่แล้ว
(Action Images via Reuters/Lee Smith)

แมนเชสเตอร์ ซิตี้ ตกเป็นข่าวกำลังเจรจาทาบทาม เอ็นโซ มาเรสกา ให้มาสืบทอดตำแหน่งผู้จัดการทีมต่อจาก เป๊ป กวาร์ดิโอลา ซึ่งการพูดคุยก็กำลังเป็นไปด้วยดี

สำนักข่าวการ์เดียนรายงานว่า “เรือใบสีฟ้า”แมนเชสเตอร์ ซิตี้ แห่งพรีเมียร์ลีก อังกฤษ กำลังเจรจาทาบทาม เอ็นโซ มาเรสกา ให้มาเป็นผู้สืบทอดตำแหน่งกุนซือต่อจาก เป๊ป กวาร์ดิโอลา ซึ่งการพูดคุยก็กำลังเป็นไปด้วยดี

ปัจจุบันกวาร์ดิโอลามีสัญญาอยู่กับแมนฯ ซิตี้ถึงปี 2027 แต่ก็มีข่าวลือพอสมควรว่าเจ้าตัวอาจแยกทางกับทีมในช่วงซัมเมอร์นี้ ส่งผลให้ผู้บริหาร “เรือใบสีฟ้า” ตัดสินใจวางแผนอนาคตตั้งแต่เนิ่นๆ เพื่อไม่ให้มีปัญหาวุ่นวายภายหลัง ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม

รายงานระบุว่าแมนฯ ซิตี้เริ่มเจรจากับมาเรสกาแล้ว ซึ่งการพูดคุยก็ดำเนินไปในทิศทางที่ดี โดยกุนซือชาวอิตาเลียนรายนี้เคยทำงานกับ “เรือใบสีฟ้า” ในตำแหน่งผู้ช่วยกวาร์ดิโอลา และเจ้าตัวถือว่ามีส่วนช่วยนำทีมคว้าเทรเบิลแชมป์ฤดูกาล 2022-23

หลังออกจากแมนฯ ซิตี้ มาเรสกาได้ย้ายไปเป็นผู้จัดการทีมเลสเตอร์ ซิตี้ แล้วช่วยให้ทีมเลื่อนชั้นสู่พรีเมียร์ลีก ต่อมาไปรับงานคุมเชลซี แล้วนำทีมคว้าแชมป์ยูฟ่า คอนเฟอเรนซ์ กับแชมป์ฟีฟ่า คลับ เวิลด์ คัพ แต่ก็ถูกปลดเมื่อต้นเดือนมกราคมที่ผ่านมา

ทั้งนี้ มาเรสกาเองยังคงมีสัญญาผูกมัดอยู่กับเชลซี 3 ปีครึ่ง โดยที่เจ้าตัวได้รับค่าจ้างชดเชยอยู่ เท่ากับว่าถ้ากุนซือรายนี้จะไปรับงานอื่นก็ต้องได้รับการยินยอมยกเลิกสัญญาจากฝั่งเชลซีก่อนด้วย

อ่านข่าวต้นฉบับได้ที่ : แมนฯ ซิตี้เริ่มทาบทามว่าที่ผู้สืบทอดเก้าอี้ เป๊ป กวาร์ดิโอลา - การเจรจากำลังไปได้ดี

ติดตามข่าวล่าสุดได้ทุกวัน ที่นี่
- Website : https://www.khaosod.co.th

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...