โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

"ไลน์แมน" ออกแถลงการณ์แจงไรเดอร์ จัดระบบใหม่

MATICHON ONLINE

อัพเดต 26 มิ.ย. 2566 เวลา 06.18 น. • เผยแพร่ 26 มิ.ย. 2566 เวลา 06.18 น.

ไลน์แมน ออกแถลงการณ์ชี้แจงข้อร้องเรียนไรเดอร์ ออกระบบพักงานเพื่อให้ไรเดอร์มีเวลาทำธุระส่วนตัวได้ วางระบบงานพ่วงให้ไรเดอร์ได้งานเพิ่ม ลดต้นทุน ค่าตอบแทนตามกิโลเมตรเส้นทางจัดส่งร้านแรกไปยังร้านต่อไปเสร็จสิ้น ย้ำเป็นเจ้าเดียว มีแจกโบนัสให้

จากกรณีไรเดอร์ได้ยื่นจดหมายร้องเรียนปัญหาต่างๆ ทั้งเรื่องการพักรับงานชั่วคราว เรื่องระบบงานพ่วงและค่ารอบจากงานพ่วง เมื่อวันที่ 23 มิถุนายนที่ผ่านา บริษัท ไลน์แมน (ประเทศไทย) จำกัด จึงขอชี้แจงประเด็นร้องเรียนดังกล่าว ดังนี้

1. การพักรับงานชั่วคราว

บริษัทฯ มีความตั้งใจในการสร้างเสถียรภาพให้กับระบบการรับงานของไรเดอร์ในภาพรวม จึงได้พัฒนาระบบพักรับงานชั่วคราวเพื่ออำนวยความสะดวกให้ไรเดอร์สามารถพักทำธุระส่วนตัวระหว่างทำงานได้ เช่น รับประทานอาหาร พักรถจักรยานยนต์ ฯลฯ โดยกำหนดระยะเวลาพักรับงานปัจจุบันเป็นเวลา 10 นาที ซึ่งจะทำให้สามารถจ่ายงานให้ไรเดอร์ที่ไม่ได้กดพักรับงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

บริษัทฯ ขอยืนยันว่าไรเดอร์ที่กลับมาอยู่ในสถานะ “พร้อมรับงาน” หลังจาก “พักรับงาน” จะยังคงได้รับการ
กระจายงานอย่างเท่าเทียมกันตามนโยบายที่ยึดถือมาโดยตลอด

2. ผลกระทบจากข้อร้องเรียนของลูกค้าที่เกิดจากงานพ่วง

บริษัทฯ รับทราบและเข้าใจถึงปัญหาดังกล่าว ตลอดเวลาที่ผ่านมา บริษัทฯ ได้ใช้ทั้งทรัพยากรด้านเทคโนโลยี และบุคลากรในการควบคุมเวลาการจัดส่งทั้งรูปแบบงานคำสั่งซื้อเดี่ยวและหลายคำสั่งซื้อ โดยทำการตรวจสอบและพัฒนาระบบอย่างต่อเนื่อง ในการควบคุมระยะเวลาที่ไรเดอร์ต้องรออาหารที่ร้าน และระยะเวลาเดินทาง เพื่อรักษามาตรฐานในการจัดส่งอาหารให้ถึงมือลูกค้าในเวลาที่เหมาะสมที่สุดและไม่รอนานจนเกินไป

บริษัทฯ ยินดีรับฟังความเห็นของไรเดอร์มาโดยตลอด จึงได้มีการเปลี่ยนเกณฑ์การให้คะแนนความพึงพอใจ โดยคัดเลือกเฉพาะความเห็นจากลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของไรเดอร์โดยตรงมาพิจารณาเท่านั้น และจะดำเนินการปรับปรุงเกณฑ์การให้คะแนนความพึงพอใจให้แม่นยำและเหมาะสมยิ่งขึ้น

3. ค่ารอบจากงานพ่วง

สำหรับงานพ่วงหลายร้านค้า ไรเดอร์จะได้รับค่าตอบแทนต่อกิโลเมตรตามเส้นทางจากร้านแรกไปยังร้านต่อไปเรียบร้อยแล้ว โดยบริษัทฯ ขอยืนยันว่าเรามีการจ่ายค่ารอบเฉลี่ยสำหรับงานพ่วงตามมาตรฐานของอุตสาหกรรม และมีการให้โบนัสแก่ไรเดอร์สำหรับงานที่มีจุดรับไกลเพียงเจ้าเดียวในตลาด เพื่อมอบให้เป็นขวัญกำลังใจแก่ไรเดอร์

รายละเอียดเกี่ยวกับค่ารอบงานพ่วง สามารถตรวจสอบได้จากภาพด้านล่าง

4. ระบบงานพ่วง (Batch Orders)

ระบบงานพ่วงหรือการให้บริการส่งอาหารที่มีหลายคำสั่งซื้อ มีจุดประสงค์เพื่อตอบสนองคำสั่งซื้อของลูกค้าในช่วงเวลาที่มีคำสั่งซื้อปริมาณสูง โดยไม่จำเป็นต้องเปิดรับไรเดอร์เพิ่มในพื้นที่นั้นๆ เพราะฉะนั้น ระบบงานพ่วงทำให้ไรเดอร์ในพื้นที่มีโอกาสได้งานเพิ่มขึ้น ประหยัดเวลาและต้นทุนด้านการเดินทางมากขึ้น ในขณะเดียวกันยังได้รับค่ารอบโดยรวมที่เหมาะสม จากระยะทางที่เพิ่มขึ้นและเงินพิเศษเบี้ยขยันต่างๆ
(อินเซนทีฟและ/หรือโบนัส) โดยไรเดอร์สามารถตรวจสอบรายรับรวมได้ทันทีหลังจากเลือกรับงานพ่วง

ปัจจุบันระบบงานพ่วงเป็นมาตรฐานของอุตสาหกรรมจัดส่งอาหารในประเทศต่างๆ ทั่วโลก รวมทั้งในประเทศไทย โดยบริษัทฯ มุ่งมั่นพัฒนาระบบจ่ายงานเพื่อเพิ่มคุณภาพการบริการสำหรับลูกค้าและไรเดอร์ โดยที่ผ่านมาบริษัทฯ ได้รับฟังความเห็นของไรเดอร์และนำมาปรับปรุงระบบปัญญาประดิษฐ์ (AI) อย่างต่อเนื่อง เพื่อจ่ายงานให้ไรเดอร์สามารถทำงานได้อย่างราบรื่น เช่น การจ่ายงานจัดส่งอาหารจากร้านที่อยู่ภายในสถานที่เดียวกันหรือเส้นทางเดียวกัน

นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังมีแผนปรับปรุงระบบจ่ายงานพ่วงในกรณีที่ไรเดอร์ต้องรออาหารนานกว่าที่ควรจะเป็น โดยระบบจะเปลี่ยนแปลงออร์เดอร์พ่วงที่ค้างอยู่อย่างเหมาะสมมากยิ่งขึ้น เพื่อลดระยะเวลาการทำงานของไรเดอร์ และลดระยะเวลาการรออาหารของลูกค้า

บริษัทฯ ขอขอบคุณทุกความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของไรเดอร์ ซึ่งเป็นเสียงสำคัญที่ช่วยให้บริษัทฯ เติบโตไปพร้อมกับไรเดอร์ ร้านค้า และผู้ใช้บริการได้อย่างมั่นคง โดยบริษัทฯ ขอน้อมรับไว้เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาคุณภาพการบริการให้ดียิ่งขึ้นไปในอนาคต

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...