‘สิงคโปร์’ ขยับอายุเกษียณเป็น 65 ปี จ้างงานต่อถึง 70 ปี เริ่มปี 72
"สิงคโปร์" ปรับเพิ่มอายุเกษียณตามกฎหมายเป็น 65 ปี และอายุจ้างงานต่อหลังเกษียณเป็น 70 ปี ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2572 เร็วกว่าแผนเดิม 1 ปี พร้อมเพิ่มสิทธิประโยชน์ทางภาษี และมาตรการสนับสนุนการจ้างงานผู้สูงวัย
สำนักข่าวซินหัว รายงานว่า สิงคโปร์เตรียมปรับเพิ่มอายุเกษียณตามกฎหมายจาก 64 ปี เป็น 65 ปี และเพิ่มอายุการจ้างงานต่อหลังเกษียณจาก 69 ปี เป็น 70 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ม.ค. 2572 เร็วกว่ากำหนดการเดิมในปี 2573 อยู่ 1 ปี หลังรัฐบาลเห็นชอบข้อเสนอแนะทั้ง 6 ประการของคณะทำงานไตรภาคีด้านการจ้างงานผู้สูงอายุ ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 26 ต.ค.ที่ผ่านมา
กรอบการจ้างงานต่อหลังเกษียณ กำหนดให้นายจ้างเสนอให้ลูกจ้างที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์ และมีอายุถึงเกณฑ์เกษียณขั้นต่ำ สามารถทำงานต่อได้จนถึงอายุสูงสุดที่กฎหมายกำหนด เพื่อเพิ่มโอกาสให้แรงงานสูงอายุอยู่ในระบบการจ้างงานได้นานขึ้น
ข้อเสนอแนะอื่น ๆ ประกอบด้วย การเพิ่มสิทธิลดหย่อนภาษีเงินได้สำหรับผู้สูงอายุที่ยังทำงานต่อ แม้มีอายุเกินเกณฑ์เกษียณ และเกณฑ์การจ้างงานต่อแล้ว รวมถึงปรับเพิ่มเงินช่วยเหลือทั้งขั้นต่ำ และขั้นสูงสำหรับลูกจ้างที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แต่ไม่ได้รับการจ้างงานต่อ
นอกจากนี้ คณะทำงานเสนอให้เปลี่ยนเครดิตการจ้างงานผู้สูงอายุ เป็นเครดิตการจ้างงานต่อ ตั้งแต่ปี 2028 เพื่อช่วยสนับสนุนนายจ้างในการรักษาลูกจ้างสูงอายุให้อยู่ในระบบการทำงานต่อไป
ขณะเดียวกัน ยังเสนอจัดตั้งโครงการเฟล็กซีโหลด (Flexi-Load) เพื่อช่วยให้นายจ้างสร้างตำแหน่งงานพาร์ตไทม์ และงานที่กำหนดชั่วโมงทำงานอย่างยืดหยุ่นตามภาระงาน (fractional roles) พร้อมจัดตั้งสำนักงานโครงการแห่งใหม่ เพื่อให้คำแนะนำด้านอาชีพ และสนับสนุนการพัฒนาทักษะ เพื่อช่วยให้แรงงานสูงอายุปรับตัว และทำงานต่อได้อย่างเหมาะสม
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- จีนเตรียมปรับเพิ่มอายุเกษียณ อย่างค่อยเป็นค่อยไป เริ่มปี 2568
- เริ่ม 1 เม.ย.นี้! 'ญี่ปุ่น' เพิ่ม 'อายุเกษียณ' ข้าราชการ แก้ปัญหาขาดแรงงาน
- 'ออสเตรีย' เล็งเพิ่ม 'เงินบำนาญ' เริ่มปี 2567 รับมือ 'เงินเฟ้อ' พุ่งสูง
ติดตามเราได้ที่
เว็บไซต์: https://www.thebangkokinsight.com/
Facebook: https://www.facebook.com/TheBangkokInsight
X:https://twitter.com/BangkokInsight
Instagram:https://www.instagram.com/thebangkokinsight/
Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCYmFfMznVRzgh5ntwCz2Yxg