ทำงานกับคนสองมาตรฐาน จะต้องทำยังไง?

ทำงานกับคนสองมาตรฐาน ต้องทำยังไง?

ทำงานว่าเหนื่อยแล้ว ทำงานกับคน 2 มาตรฐานทำให้เหนื่อยคูณ 2 3 4 กันเลยทีเดียว เอาจริง ๆ คือคนพวกนี้เขาเกิดมาในสังคมแบบไหนกันนะ ทำไมถึงไม่มีมาตรฐานในการทำงานที่เท่าเทียมกันสำหรับงาน

ต้องยอมรับว่าสังคมไทยในบางสังคมยังมีการทำงานแบบ 2 มาตรฐานอยู่ในหลายหน่วยงาน หลาย ๆ บริษัทด้วยซ้ำ คือจะบอกว่าการทำงานแบบนี้มันส่งผลเสียต่องานและภาพลักษณ์มาก มันสามารถส่งผลเสียต่อการทำงานของใครหลายคน การที่เจอเจ้านายแบบนี้แน่นอนว่า ต้องมีลูกน้องที่รักเขา และลูกน้องที่เกลียดเขา หากมีงานที่ต้องใช้ความร่วมมือกันของทีมอาจมีการทะเลาะกันระหว่างงานได้ จนทำให้เสียการเสียงานไปเลยในที่สุด

ยกตัวอย่างความ 2 มาตรฐานที่เราพบเห็นกันบ่อย ๆ 

1. น้ำเสียงของการพูดเวลาทำงานกับลูกน้องแต่ละคน

2. การดูแลเอาใจใส่ ถามไถ่ดูแลความเป็นอยู่ บางคนถามบางคนไม่ถาม

3. การให้งานที่ไม่เท่าเทียมกันของลูกน้อง บางคนได้งานสบายตลอด บางคนงานหนักตลอด

4. มาตรฐานในเพศชาย เพศหญิง บางทีก็ถูกปฏิบัติแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัด

ไม่ว่าเหตุผลของความ 2 มาตรฐานนั้นจะเกิดจากอะไรก็ตาม แค่ลองเอาตัวเองไปนั่งอยู่ในจุดของคนที่โดนปฏิบัติแบบ 2 มาตรฐาน ตัวเองจะรู้สึกอย่างไร จะรู้สึกเกลียดเจ้านายหรือเกลียดงานไปเลยหรือเปล่า ที่ต้องมาทนทำงานกับคนแบบนี้ เชื่อเถอะว่าการทำงานเป็นกลาง และปฏิบัติกับลูกน้องทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน จะทำให้งานมันออกมาดีและทีมก็จะรักกัน ช่วยเหลือกัน เพื่อฝ่าฟันอุปสรรคนั้นไปได้

สรุปได้ว่าการทำงานกับคน 2 มาตรฐานนั้น ถ้าหากหลีกเลี่ยงไม่ได้จริง ๆ คงต้องเผชิญหน้ากับมัน พยายามทำความเข้าใจในงานของตัวเองให้ดีที่สุด ถึงแม้ว่ามันจะเหลื่อมล้ำกันในความเท่าเทียม การถูกดูแลเอาใจใส่หรือมันไมได้หนักหนาอะไรมากสำหรับเรา เราก็ปล่อยมันไป แต่ถ้าไม่ไหวจริงความ 2 มาตรฐานนั้นมันทำให้ชีวิตคุณทุกข์ทนยากลำบากในการทำงาน ไม่มีความสุข ทำให้คุณเครียดจนป่วยเป็นโรคต่าง ๆ ก็ถอยออกมาตั้งหลัก แล้วลองหาที่เราทำงานแล้วสบายใจ มีความสุขดีกว่า เพราะเราคงเปลี่ยนอะไรเค้าไม่ได้อยู่ดี

อย่างไรก็ตาม ขอให้ทุกคนโชคดีและมีความสุขกับงานที่กำลังทำอยู่ สวัสดี!