‘Uniqlo’ ขึ้นเงินเดือนพนักงานในญี่ปุ่น 40% เพื่อลดช่องว่างค่าตอบแทนกับพนักงานต่างประเทศ

ยูนิโคล่ (Uniqlo) บริษัท Fast Retailing สัญชาติญี่ปุ่นยักษ์ใหญ่ของโลก ได้เปิดเผยว่าจะขึ้นเงินเดือนพนักงานประจำในญี่ปุ่นสูงถึง40% ในเดือนมีนาคมนี้ เพื่อพยายามลดช่องว่างของค่าตอบแทนกับพนักงานในต่างประเทศและเพิ่มความสามารถในการแข่งขันระดับโลกของบริษัท

ก่อนหน้านี้ ยูนิโคล่ ในญี่ปุ่นเคยขึ้นค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยประมาณ20% เมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้ว ล่าสุด บริษัทก็เตรียมปรับขึ้นเงินเดือนสูงสุด 40% สำหรับพนักงานประจำซึ่งปัจจุบันมีจำนวนราว 8,400 คน โดยเงินเดือนขั้นต่ำของพนักงานที่จบในระดับมหาวิทยาลัยจะเพิ่มขึ้นจาก 255,000 เยน (ราว 66,300 บาท) เป็น 300,000 เยน (ราว 78,000 บาท) เพิ่มขึ้น 18%
ส่วนเงินเดือนของผู้จัดการร้านใหม่จะอยู่ที่ 390,000 เยน (ราว 101,400 บาท) เพิ่มขึ้น 100,000 เยน (ราว 26,000 บาท) และเพิ่มขึ้นประมาณ 36% ต่อปี ส่วนรายได้ประจำปีของพนักงานคนอื่น ๆ จะเพิ่มขึ้นถึง 40% ตามข้อมูลของบริษัท โดยรวมแล้ว ต้นทุนแรงงานของบริษัทคาดว่าจะเพิ่มขึ้นประมาณ 15%
นอกจากนี้ โบนัสของพนักงาน Fast Retailing ยังคาดว่าจะเพิ่มขึ้นตามการเปลี่ยนแปลงที่กำลังจะเกิดขึ้นอีกด้วย บริษัทกล่าวว่าจะยกเลิกเบี้ยเลี้ยงผู้บริหาร และนำระบบการให้คะแนนทั่วไปมาใช้ในการตัดสินใจขึ้นเงินเดือนของพนักงาน
ที่ผ่านมา รัฐบาลญี่ปุ่นเรียกร้องให้บริษัทต่าง ๆ ขึ้นค่าเงินเดือนเนื่องจากวิกฤตค่าครองชีพที่สูงขึ้น และคาดว่าความเคลื่อนไหวของยักษ์ใหญ่ด้านเสื้อผ้าระดับโลกจะส่งผลกระทบต่อการเจรจาค่าจ้างประจำปีระหว่างผู้บริหารและแรงงานทั่วญี่ปุ่น
สำหรับยูนิโคล่ มีกำไรสุทธิสูงสุดเป็นประวัติการณ์ที่ 273,340 ล้านเยน (ราว 71,000 ล้านบาท) จากยอดขาย 2.3 ล้านล้านเยน สำหรับปีงบประมาณที่ผ่านมา (สิ้นสุดในเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว) เพิ่มขึ้น 60.9% จากปีก่อนหน้า โดยได้รับแรงหนุนจากยอดขายในต่างประเทศที่แข็งแกร่ง
Source