Jobsdb เปิดอินไซต์เงินเดือนคนไทย ระบุครึ่งยังไม่พอใจ จ่อย้ายงานใหม่พุ่ง 2.2 เท่า
Jobsdb by SEEK เปิดเผยรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) สะท้อนมุมมองของแรงงานไทยต่อค่าตอบแทนและการทำงาน ท่ามกลางตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง โดยพบว่าแม้คนทำงานไทย 83% รู้สึกว่าได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม แต่มีเพียง 50% เท่านั้นที่พึงพอใจกับเงินเดือนที่ได้รับ
ข้อมูลดังกล่าวสะท้อนว่า การได้รับค่าตอบแทนอย่าง “เป็นธรรม” อาจยังไม่เพียงพอที่จะทำให้พนักงานเกิดความ “พึงพอใจ” และรักษาคนให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว โดยรายงานยังพบว่า พนักงานที่ไม่พอใจเงินเดือนมีแนวโน้มหางานใหม่เพิ่มขึ้น 2.2 เท่า ขณะที่พนักงานที่พึงพอใจในเงินเดือนมีแนวโน้มทุ่มเททำงานให้องค์กรมากขึ้น 2.8 เท่า
เงินเดือนสำคัญ แต่คนไทยไม่ยอมแลกกับวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษ
Jobsdb by SEEK ระบุว่า แม้เงินเดือนยังเป็นปัจจัยสำคัญต่อการตัดสินใจอยู่หรือไปของพนักงาน แต่การรักษาบุคลากรไม่สามารถพึ่งพาตัวเลขค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียว โดยผลสำรวจพบว่า คนทำงานไทยพร้อมรับภาระงานเพิ่มเติมเพื่อแลกกับรายได้ที่สูงขึ้น
สิ่งที่พนักงานยอมแลกมากที่สุด คือการติดต่อเรื่องงานนอกเวลางาน เพื่อแลกกับรายได้ที่เพิ่มขึ้น 10% อย่างไรก็ตาม เมื่อเป็นประเด็นวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษ (Toxic Culture) กลับพบว่ามีเพียง 4% เท่านั้นที่ยอมทำงานในสภาพแวดล้อมดังกล่าวเพื่อแลกกับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น
ข้อมูลนี้ชี้ให้เห็นว่า ปัจจัยที่คนทำงานให้ความสำคัญไม่ได้จำกัดอยู่ที่ตัวเลขเงินเดือน แต่รวมถึงวัฒนธรรมองค์กร คุณภาพชีวิต และประสบการณ์จากการทำงานด้วย
นางสาวดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าวว่า คนไทยพร้อมทุ่มเทให้กับงานและรับมือกับโจทย์ที่ท้าทายมากขึ้น หากรู้สึกพอใจกับรายได้ แต่การสร้างความพึงพอใจไม่สามารถใช้ตัวเลขเงินเดือนเพียงอย่างเดียว ต้องเข้าใจคุณค่าและเป้าหมายของพนักงานควบคู่กัน
ดังนั้น รายงานฉบับนี้จึงไม่ได้มองเฉพาะตัวเลขค่าตอบแทน แต่ต้องการสะท้อนความรู้สึกของคนทำงานไทยต่อรายได้ รวมถึงแนวทางที่องค์กรและพนักงานสามารถเติบโตไปด้วยกันได้อย่างยั่งยืน
เปิดคุยเรื่องเงินเดือน เพิ่มโอกาสรักษาคนเก่ง
อีกประเด็นที่น่าสนใจคือการเจรจาเรื่องค่าตอบแทน โดย Jobsdb by SEEK พบว่า มากกว่าครึ่งของคนทำงานไทยเคยเป็นฝ่ายเริ่มบทสนทนาเพื่อเจรจาต่อรองเงินเดือน และในกลุ่มดังกล่าวมีถึง 86% ที่ได้รับการปรับเงินเดือนในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง
ขณะเดียวกัน Gen Z เป็นกลุ่มที่มีแนวโน้มกล้าเปิดบทสนทนาเรื่องค่าตอบแทนมากที่สุด สะท้อนถึงพฤติกรรมของคนทำงานรุ่นใหม่ที่ต้องการความชัดเจนและการสื่อสารที่เปิดกว้าง
Jobsdb by SEEK มองว่า องค์กรควรทำให้การพูดคุยเรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องที่สามารถสื่อสารกันได้อย่างปกติ พร้อมอธิบายหลักเกณฑ์การปรับค่าตอบแทนและเหตุผลของการตัดสินใจอย่างโปร่งใส โดยเฉพาะกรณีที่ไม่สามารถตอบสนองความคาดหวังของพนักงานได้ เพื่อสร้างความเข้าใจและรักษาแรงจูงใจในการทำงาน
นอกจากค่าตอบแทนแล้ว องค์กรควรพิจารณาประสบการณ์การทำงานในภาพรวม ทั้งวัฒนธรรมองค์กร โอกาสในการเติบโต และเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน เพื่อให้พนักงานเห็นว่าผลงานและคุณค่าของตนได้รับการยอมรับและตอบแทนอย่างเหมาะสม
Salary Pulse Report ช่วยองค์กรอ่านตลาดแรงงาน
สำหรับรายงาน Salary Pulse Report Thailand Jobsdb by SEEK รวบรวมข้อมูลช่วงเงินเดือนเฉลี่ยของ 20 ตำแหน่งงานยอดนิยมจากประกาศงานจริงบนแพลตฟอร์ม พร้อมนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับทัศนคติ ความคาดหวัง และความพึงพอใจของคนทำงานไทยต่อค่าตอบแทนและการเจรจาเงินเดือน
รายงานดังกล่าวมุ่งเป็นข้อมูลสำหรับทั้งคนหางานและองค์กร โดยช่วยให้ผู้ประกอบการเปรียบเทียบระดับค่าตอบแทนในตลาด วางแผนงบประมาณ และออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการให้สามารถแข่งขันได้ พร้อมตอบโจทย์ความต้องการของบุคลากรในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง