ผลสำรวจพบ 82% ของพนักงานใน ‘เอเชีย’ มีความเสี่ยงปานกลาง-สูง ที่จะเกิดปัญหาสุขภาพจิตเพราะความ 'เครียด'

งานคือเงิน แต่บางคนก็อาจต้องใช้เงินเพื่อรักษาสุขภาพที่เสียเพราะงาน องค์กรเองก็จะได้รับผลเสียหากพนักงานทำงานไม่เต็มที่ และดูเหมือนพนักงานในภูมิภาคเอเชียจะอยู่ภายใต้ “ความเครียดด้านสุขภาพจิตอย่างมีนัยสำคัญ” โดย 82% มีความเสี่ยงปานกลางถึงสูงที่จะ เกิดปัญหาสุขภาพจิต

ตามรายงานฉบับใหม่จากบริษัท Aon บริษัทโบรกเกอร์ประกันและ TELUS Health บริษัทด้านการประกัน ที่ทำการสำรวจในเดือนพ.ย. 2022 โดยทำการสำรวจพนักงาน 13,000 รายใน 12 ประเทศ พบว่า พนักงาน51%รู้สึกอ่อนไหวต่อความเครียดมากขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2021 และ 35%ของพนักงานในเอเชียมีความเสี่ยงด้านสุขภาพจิตสูง และ 47%มีความเสี่ยงปานกลาง
“แม้ว่าการแพร่ระบาดจะสิ้นสุดลงในปี 2022 แต่พนักงานทั่วเอเชียต้องเผชิญกับความเครียดใหม่ ๆ หลายประการ ไม่ว่าจะเป็นความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ความท้าทายด้านค่าครองชีพ ค่ารักษาพยาบาลที่เพิ่มขึ้น ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ” เจมี แมคเลนแนน รองประธานอาวุโสและกรรมการผู้จัดการประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกของ TELUS Health กล่าว
โดย 12 ประเทศ ในเอเชียที่พนักงานมีความเสี่ยงด้านสุขภาพจิตสูงสูงที่สุด ได้แก่

• เกาหลีใต้ (44%)
  

• มาเลเซีย (42%)
  

• ญี่ปุ่น (41%)
  

• ฮ่องกง (40%)
  

• จีน (39%)
  

• อินเดีย (39%)
  

• เวียดนาม (35%)
  

• ไต้หวัน (35%)
  

• สิงคโปร์ (34%)
  

• ฟิลิปปินส์ (31%)
  

• ไทย (29%)
  

• อินโดนีเซีย (17%)
  “ปัญหาทางจิตหรืออารมณ์ รวมถึงภาวะซึมเศร้าและวิตกกังวล เกิดขึ้นอย่างแพร่หลายในหมู่พนักงานทุกระดับและในทุกอุตสาหกรรมที่ทำการสำรวจและทุกพื้นที่ทั่วเอเชีย”
  [caption id="attachment_1440930" align="alignnone" width="1200"]

(Photo: Yan Krukau / Pexels)[/caption]
จากภาวะวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้า ส่งผลให้พนักงานเอเชียมีความเสี่ยงต่อประสิทธิภาพการทำงานต่ำอย่างมีนัยสำคัญเมื่อเทียบกับส่วนอื่น ๆ ของโลก โดยภูมิภาคเอเชียมีคะแนนประสิทธิภาพการทำงานอยู่ที่ 47.2 จาก 100 คะแนน เทียบกับ 66.7 สำหรับสหรัฐอเมริกาและ 60.1 สำหรับยุโรป
“ตัวเลขเหล่านี้ได้รับแรงผลักดันจากปัจจัยหลายประการ โดยเริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าเอเชียมีระดับความเครียดที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพจิตในระดับที่สูงกว่ามาก และผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าครึ่งกล่าวว่าพวกเขาจะกังวลเกี่ยวกับทางเลือกอาชีพที่ถูกจำกัด หากพวกเขามีปัญหาสุขภาพจิต”
นอกจากนี้ รายงานยังพบว่า 45%ของพนักงานในเอเชียเชื่อว่าสุขภาพจิตของตนกำลังส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงาน และจากการศึกษาล่าสุดจากสิงคโปร์พบว่า ผู้ที่มีความวิตกกังวลและภาวะซึมเศร้าส่งผลให้ประสิทธิผลในการทำงานของพนักงานลดน้อยลง โดยส่งผลให้เกิดการ ขาดงานเพิ่มอีก 17.7 วันต่อปี คาดว่าจะ สร้างความเสียหาย ให้กับสิงคโปร์เกือบ 1.2 หมื่นล้านดอลลาร์
ดังนั้น การสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กร เพราะนอกจากพนักงานจะสามารถทำงานด้วยสุขภาพจิตที่ดีเเล้ว สิ่งที่องค์กรจะได้รับกลับก็คือ ผลงานที่ดี คืนให้กับองค์กร
Source