1 พ.ค. "วันแรงงาน" ใครบ้างที่ต้องหยุดใน "วันบังคับหยุด"

อัพเดต 30 เม.ย. 2567 เวลา 13.51 น. • เผยแพร่ 30 เม.ย. 2567 เวลา 08.22 น. • Thai PBS

วันแรงงานแห่งชาติ 1 พ.ค. ไม่นับเป็นวันหยุดราชการ เพราะไม่ได้ถูกกำหนดให้เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตาม พ.ร.ก.วันหยุดราชการ และ "ข้าราชการ" ไม่ได้ถูกนับเป็น "แรงงาน" ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์

แต่วันแรงงานแห่งชาติเป็นวันหยุดเอกชนและธนาคาร

ภาพประกอบข่าว

กระทรวงแรงงานกำหนดให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างได้หยุดงานในวันแรงงานแห่งชาติ แต่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ในกรณีที่นายจ้างไม่อาจให้ลูกจ้างหยุดงานได้ เนื่องจากมีลักษณะงานที่จำเป็นหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไปถ้าหยุดอาจจะเสียหายแก่งาน เช่น งานในกิจการโรงแรม ร้านขายอาหาร สถานพยาบาล งานในที่ทุรกันดาร งานขนส่ง เป็นต้น ให้นายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าจะให้หยุดชดเชยวันอื่นแทนหรือจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้กับลูกจ้าง

อ่านข่าว : แพทย์เตือนควรเปลี่ยน "กางเกงใน" ทุกครึ่งปี เพื่อสุขอนามัยที่ดีในร่มผ้า

กรณีที่ตกลงกันว่าจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดนั้น นายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงให้กับลูกจ้างเพิ่มขึ้นอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานปกติ สำหรับกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันแรงงานแห่งชาติ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ตามชั่วโมงที่ทำ