โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

ต่างประเทศ

งานหนักไม่เคยฆ่าใคร ? แต่เกือบฆ่าพนักงานที่ญี่ปุ่น

อีจัน

อัพเดต 07 มี.ค. เวลา 12.56 น. • เผยแพร่ 07 มี.ค. เวลา 05.56 น. • อีจัน

ญี่ปุ่นทำงานจนล้มป่วย มีอยู่จริง !
พนักงานเป็นอัมพาตครึ่งซีก … บริษัท ออกมาขอโทษ เปลี่ยนแผนทำงานใหม่

เรื่องราวนี้ เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2569 ที่ผ่านมาค่ะ
เว็บไซต์ข่าวประเทศญี่ปุ่นOKINAWA NEWS รายงานว่า บริษัท JA Okinawa จัดงานแถลงข่าวและขอโทษเป็นครั้งแรกต่อพนักงานชายคนหนึ่งที่พบว่าตนเองมีเลือดออกในสมองเมื่อเดือนกรกฎาคม 2568 เนื่องจากการทำงานล่วงเวลาเกิน 200 กว่าชั่วโมงต่อเดือน และกรณีของเขาได้รับการพิจารณาว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน

ในเดือนกรกฎาคม 2568 พนักงานชายอายุประมาณ 30 ปี
ซึ่งทำงานอยู่ที่ศูนย์ส่งเสริมการเกษตรเขตภาคใต้ของบริษัท JA ได้ล้มป่วยด้วยภาวะเลือดออกในสมองเนื่องจากการทำงานหนักเกินไป ทำให้เขาเป็นอัมพาตครึ่งซีกซ้าย กรณีของเขาได้รับการพิจารณาว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานในเดือนมกราคม 2569 และเป็นที่ทราบกันว่า ชายคนนี้ทำงานล่วงเวลามากกว่า 230 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน เพื่อตอบสนองต่อเหตุการณ์นี้ ทาง JA Okinawa ได้จัดงานแถลงข่าวเมื่อวันที่ 2 มีนาคม และกล่าวขอโทษชายคนดังกล่าวเป็นครั้งแรก

เขายังเปิดเผยอีกว่า ระบบการทำงานในขณะนั้นจะรับรู้การทำงานเกิน 80 ชั่วโมงต่อเดือน ซึ่งถือเป็น “เส้นแบ่งการทำงานหนักเกินไป” เฉพาะในเดือนถัดไปเท่านั้น ส่งผลให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องรอเวลานานจึงจะรับรู้ได้ และในเวลาเดียวกันนั้น พนักงานอีกคนหนึ่งทำงานล่วงเวลาถึง 200 ชั่วโมง

นายยาซูยะ ยูกิมาสะ ประธานกรรมการของ JA Okinawa เผยว่า “นอกจากระบบแล้ว ผมเชื่อว่าเหตุการณ์ต่างๆ จะป้องกันได้ก็ต่อเมื่อมีวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง รวมถึงการจัดการวิกฤตการณ์ พร้อมกลไกในการแบ่งปันข้อมูลและสร้างความตระหนักรู้ และกลไกในการสื่อสารข้อมูลเหล่านี้ทั้งหมดให้ทำงานร่วมกัน”

บริษัท JA Okinawa ได้รับคำแนะนำแก้ไขจากสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงานนาฮาในเดือนมกราคม และได้ระบุว่าจะดำเนินการต่างๆ เช่น การกำหนดให้พนักงานที่รับผิดชอบงานที่ต้องทำงานหนักมีวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ และต้องทำงานในช่วงบ่าย

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...