SOCIETY: ครูในเยอรมนีลาป่วยยาว 16 ปี ไม่เคยมาทำงาน แต่ได้รับเงินเดือนเต็ม ล่าสุดเพิ่งโดนตรวจสอบ แต่ดันไปฟ้องโรงเรียนกลับ

บริษัทของทุกคนลาป่วยได้มากสุดกี่วัน? เชื่อไหมว่าในเยอรมนี มีครูที่ใช้สิทธิลาป่วยมายาวๆ ถึง 16 ปี! แถมยังได้รับเงินเดือนเต็มตลอดเวลา รวมเป็นเงินกว่า 1 ล้านยูโร หรือเกือบ 40 ล้านบาท แต่พอโรงเรียนขอให้ไปตรวจร่างกายเพื่อยืนยันอาการป่วย เธอกลับไม่ยอมและยื่นฟ้องโรงเรียนของตัวเองเฉยเลย

เรื่องราวมันเกิดจากครูคนนี้ใช้สิทธิลาป่วยมาตั้งแต่ปี 2009 โดยไม่เคยกลับมาทำงานเลย และเธอยังส่งใบรับรองแพทย์ให้โรงเรียนทุกเดือน แต่ที่แปลกคือ ตลอด 16 ปีที่ผ่านมา ไม่เคยมีใครสงสัยเลยว่ามันคือใบรับรองแพทย์ปลอมหรือเปล่า และก็ไม่มีใครสั่งให้เธอไปรับการตรวจร่างกายจากแพทย์ที่โรงเรียนแต่งตั้งอย่างเป็นทางการเลยแม้แต่ครั้งเดียว

เรื่องมันมาแดงตรงที่ผู้บริหารโรงเรียนคนใหม่ได้สั่งตรวจสอบประวัติการลาของบุคลากร ก็เลยพบความไม่ชอบมาพากลนี้ จึงสั่งให้ครูคนนี้ไปตรวจร่างกายเพื่อยืนยันอาการป่วย

แต่แทนที่เธอจะยื่นหลักฐานตามปกติ เธอกลับยื่นฟ้องโรงเรียนโดยให้เหตุผลว่าการถูกบังคับตรวจสอบเช่นนี้เป็นการละเมิดสิทธิส่วนบุคคลและเลือกปฏิบัติ

แน่นอนว่าศาลยกฟ้อง โดยให้ความเห็นว่า “เป็นเรื่องที่เหลือเชื่อและไม่สมเหตุสมผลอย่างยิ่ง” แถมยังสั่งให้เธอต้องจ่ายค่าทนายความให้กับฝั่งโรงเรียนเป็นเงิน 2,500 ยูโร

อ่านมาถึงตรงนี้หลายคนอาจจะงงว่า โรงเรียนปล่อยให้ลาป่วยมาได้อย่างไรถึง 16 ปี ต้องบอกว่ากฎหมายที่เยอรมนีมีช่องโหว่ตรงนี้อยู่ คือข้าราชการสามารถลาป่วยโดยได้รับเงินเดือนเต็มอย่างไม่มีกำหนด แต่ก็มีกฎระเบียบที่เข้มงวดอยู่เหมือนกัน ซึ่งถ้าข้อกล่าวหาที่ว่านี้เป็นจริง ครูคนนี้อาจเจอข้อหาร้ายแรงหลายกระทง

ยิ่งไปกว่านั้น รายงานจากสื่อท้องถิ่นยังบอกว่า ตลอดเวลาที่ครูคนนี้ลาป่วย จริงๆ แล้วเธออาจเปิดบริษัทสตาร์ทอัพทางการแพทย์และทำงานเป็นนักธรรมชาติบำบัด ซึ่งถ้าเป็นจริง การกระทำนี้ก็อาจทำให้เธอต้องสูญเสียเงินเดือน เงินบำนาญ และสถานะข้าราชการ เพราะการทำงานเสริมขณะลาป่วยถือเป็นเรื่องร้ายแรง

อย่างไรก็ตาม นักวิชาการด้านกฎหมายก็บอกว่า การจะพิสูจน์ย้อนหลังว่าเธอไม่ได้เจ็บป่วยจริงตลอด 16 ปี มันแทบเป็นไปไม่ได้ โอกาสที่จะเรียกเงินคืนเป็นไปได้น้อยมาก ปัญหาที่แท้จริงของเรื่องนี้คือช่องโหว่ของระบบมากกว่า ที่ข้าราชการอย่างครูมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับเงินเดือนเต็มไปจนถึงวัยเกษียณ ซึ่งต่างจากพนักงานบริษัทเอกชน

เรื่องนี้ก็เลยกลายเป็นประเด็นถกเถียงเป็นวงกว้างในเยอรมนี ว่าสิทธิประโยชน์ของข้าราชการอาจเอื้อเกินไป จนเกิดช่องโหว่ให้มีการใช้สิทธิ์อย่างไม่สมเหตุสมผล การลาป่วยต่อเนื่องเป็นเวลาหลายปีโดยไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ อาจถูกมองได้ว่าเป็นการใช้งบประมาณอย่างไม่มีประสิทธิภาพ และส่งผลต่อความเชื่อมั่นในระบบการบริหารงานของรัฐ