‘ช่องว่างค่าจ้าง’ ชาย-หญิงในนิวซีแลนด์แตะ 5.3%

เวลลิงตัน, 26 ส.ค. (ซินหัว) — วันพุธ (26 ส.ค.) ข้อมูลจากสำนักงานสถิตินิวซีแลนด์ระบุว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายหญิงในนิวซีแลนด์ ในช่วงไตรมาส 2 ของปี 2026 (เมษายน-มิถุนายน) อยู่ที่ร้อยละ 5.3 แทบไม่เปลี่ยนแปลงจากร้อยละ 5.2 ในช่วงเดียวกันของปี 2025 หลังจากช่องว่างดังกล่าวปรับลดลง 3 จุดเปอร์เซ็นต์ในปีก่อนหน้านั้น

สำนักงานฯ ระบุว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเป็นการเปรียบเทียบรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงระหว่างผู้ชายกับผู้หญิง ซึ่งหากตัวเลขอยู่ที่ศูนย์จะหมายความว่าทั้งสองเพศมีรายได้เฉลี่ยเท่าๆ กัน

รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงจากค่าจ้างและเงินเดือนในช่วงเดือนกรกฎาคม 2025 ถึงมิถุนายน 2026 เพิ่มขึ้นร้อยละ 2.7 อยู่ที่ 35.96 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ (ราว 700 บาท) โดยผู้ชายมีรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงเพิ่มขึ้นร้อยละ 3.6 อยู่ที่ 36.92 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ (ราว 719 บาท) ขณะที่ผู้หญิงมีรายได้เฉลี่ยเพิ่มขึ้นร้อยละ 3.4 อยู่ที่ 34.95 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ (ราว 681 บาท)

รายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์จากทุกแหล่งในช่วงเดือนเมษายน-มิถุนายนอยู่ที่ 962 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ (ราว 18,700 บาท) เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก 959 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ (ราว 18,600 บาท) ในช่วงเดียวกันของปีก่อน