เปิดใจ ‘พีระพันธ์ เหมะรัต’ ปักธง ‘Change Model’ พลิกโฉมสกสค.
ปิดใจ ‘พีระพันธ์ เหมะรัต’ ปักธง ‘Change Model’ พลิกโฉม สกสค.
หมายเหตุ – นายพีระพันธ์ เหมะรัต เลขาธิการคณะกรรมการส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครูและบุคลากรทางการศึกษา (สกสค.) เข้ารับตำแหน่งอย่างเป็นทางการ เมื่อวันที่ 1 มีนาคมที่ผ่านมา มติชน สัมภาษณ์พิเศษ เปิดใจหลังนั่งเก้าอี้เลขาธิการ สกสค.กว่า 9 เดือน พร้อมทิศทางการทำงาน นโยบายส่งเสริมสวัสดิการสวัสดิภาพครูที่จะเดินหน้าในปี 2568 รวมถึงแนวทางการแก้ปัญหาทุจริต
หลังเข้ามารับตำแหน่ง มีแนวทางพัฒนา สกสค.อย่างไร
“สิ่งที่จะต้องทำให้ได้ คือ ทำให้ทุกคนรู้ว่า สกสค.มีหน้าที่อะไร โดยเฉพาะการสร้างระบบการทำงาน เพื่อส่งเสริมสวัสดิการและสวัสดิภาพครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่ออนาคตแม้ผมจะไม่อยู่ในตำแหน่งนี้แล้ว ระบบก็ยังสามารถเดินหน้าต่อไปได้ เริ่มจากสร้างความเชื่อมั่น อยากให้ทุกคนลบภาพจำในช่วงปี 2557 ซึ่งมีการสะสางปัญหาทุจริต อาจทำให้คนมองภาพ สกสค.ในทิศทางที่ไม่ดีนัก โดยได้เข้ามาจัดทำบัญชี ซึ่งในช่วงแรกที่เข้ามาตรวจสอบ พบว่า การจัดการบัญชีการเงินของ สกสค.มีความไม่ถูกต้องหลายเรื่อง มีการจัดทำงบประมาณแยก เพื่อความชัดเจน โปร่งใส ตรวจสอบได้ เช่น งบองค์การค้า ของ สกสค. เงินกองทุนเงินสนับสนุนพิเศษและส่งเสริมความมั่นคง ตามโครงการสวัสดิการเงินกู้การฌาปนกิจสงเคราะห์ช่วยเพื่อนครูและบุคลากรทางการศึกษา (ช.พ.ค.) ซึ่งแม้จะยุบไปแล้ว แต่ยังมีเงินที่ต้องบริหารจัดการ เป็นต้น ทั้งหมดนี้ เพื่อสร้างความเชื่อมั่น ให้กับคุณครูและบุคลากรทางการศึกษา อีกครั้งว่า สกสค.เป็นหน่วยงานที่เชื่อถือได้ การดำเนินงานทุกอย่างมีความโปร่งใส ตรวจสอบได้ ฉะนั้นขอให้ครูทุกคน ไม่ต้องเป็นห่วงในเรื่องความถูกต้อง”
การติดตามทวงเงินกว่า 2,500 ล้านบาท หลังศาลมีคำพิพากษาอดีตผู้บริหารกองทุนฯนำเงิน ไปซื้อตั๋วสัญญาใช้เงินจากบริษัท บิลเลี่ยน อินโนเวเท็ด กรุ๊ป จำกัด โดยมิชอบ?
“หลังศาลพิพากษา ว่าเป็นการกระทำโดยมิชอบ โดยมีการตัดสินจำคุกอดีตผู้บริหาร สกสค. 16 ราย และผู้บริหารบริษัท บิลเลี่ยนฯ 3 ราย และสั่งให้ร่วมกันนำเงิน จำนวน 2,500 ล้านบาท พร้อมดอกเบี้ยร้อยละ 5 ส่งคืนให้ สกสค. ก็ได้มีการยื่นหนังสือบังคับคดีตามขั้นตอน พร้อมมีการประชุมร่วมกัน สำนักงานป้องกันและปราบปรามการฟอกเงิน (ปปง.) ตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการเรื่องดังกล่าวขึ้นมา 1 ชุด มีผู้ทรงคุณวุฒิด้านกฎหมาย เข้าร่วม มีการติดตามการบังคับคดีอย่างใกล้ชิด ปีนี้สามารถนำเงินกลับคืนมาได้กว่า 73 ล้านบาท สำหรับเงินที่ตามคืนมาได้นั้น สกสค.ยังไม่ได้นำไปใช้ โดยต้องจัดทำแผนการดำเนินการให้ครอบคลุม ครูและบุคลากรทางการศึกษาที่เป็นสมาชิกทั้งหมดกว่า 1 ล้านคน”
แนวทางการทำงานในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมา?
“รูปแบบการทำงานของผมจะเรียกว่า ChangModel ซึ่งแปลตรงตัวอาจหมายถึง การเปลี่ยนแปลง แต่ Change ในที่นี้อยากให้หมายถึงการสร้างความสมดุล โดยแต่ละตัวจะมีความหมาย ดังนี้ C หมายถึง Customer คือ ครูและบุคลากรทางการศึกษา ที่ผ่านมา มีการสำรวจความต้องการของครู เพื่อนำมาปรับเป็นแผนการปฏิบัติการในปี 2568 รวมถึงจัดทำแผนระยะยาว เพื่อจัดสวัสดิการให้ตรงตามเป้าหมาย ทั้งนี้ นอกจากบริการให้ตรงจุดแล้ว ยังต้องทำให้คุณครูได้รับรู้ข่าวสารของ สกสค.ให้มากขึ้น โดยปรับโฉมเว็บไซต์ใหม่ เน้นการแสดงผลบนหน้าจอขนาดใหญ่ จัดวางข้อมูลต่างๆ ให้เหมาะสม ง่ายต่อการค้นหา รองรับการใช้งานทั้งหน้าจอคอมพิวเตอร์ และสมาร์ทโฟนมีการเปิดเผยรายละเอียดข้อมูลทั้งจำนวนสมาชิก ช.พ.ค. และการฌาปนกิจสงเคราะห์ช่วยเพื่อนครูและบุคลากรทางการศึกษากรณีคู่สมรสถึงแก่กรรม (ช.พ.ส.) ยอดวงเงินที่ญาติจะได้รับกรณีสมาชิกเสียชีวิต รวมถึงยังมี Line Official ที่เชื่อมโยงกับหน้าเว็บไซต์ เพื่อความสะดวก ทำให้สมาชิกสามารถเข้าถึงสวัสดิการ สกสค.ได้ง่ายขึ้น
H หมายถึง Human คือบุคลากรของ สกสค.ที่ต้องได้รับการพัฒนาสมรรถนะ มีการเชิญวิทยากรมาฝึกอบรม ให้ความรู้กับบุคลากรในเรื่องต่างๆ อาทิ การบริหารการเงิน การลงทุน เพิ่มทักษะด้านเทคโนโลยี กฎหมาย และด้านอื่นๆ ที่จำเป็นต่อการทำงาน ภายใต้ความเชื่อที่ว่า หากบุคลากรมีคุณภาพ ก็จะทำองค์กรมีภาพลักษณ์ที่ดี สร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้ใช้บริการ 10 ปีที่ผ่านมาเรื่องเหล่านี้ ถูกละเลยไป วันนี้ถือว่ามาเริ่มต้นกันใหม่เพื่อสร้าง สกสค.ให้เป็นองค์กรที่มีคุณภาพมุ่งเน้นให้ครูทั่วประเทศทำงานได้อย่างมีความสุขและลดภาระครู มีการนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้ในการทำงาน ทั้งการประชุม การจัดส่งเอกสาร เพิ่มความสะดวก ลดการใช้งบประมาณที่ไม่จำเป็น
ซึ่งการทำงานอย่างมีความสุข จะเชื่อมมายังตัวที่ 3 คือ A หมายถึง Attitude หรือทัศนคติ ผมคาดหวังให้ทุกคนใน สกสค.มีทัศนคติเชิงบวกหรือ A+ ต่อครูที่มาใช้บริการ เพื่อนร่วมงาน และองค์กร อยากให้ทุกคนมีความเข้าใจต่อกัน จึงเพิ่มช่องสื่อสาร ทั้งในเพจเฟซบุ๊ก ของ สกสค.หรือ Line Official ทันทีที่ครูติดต่อสอบถามเข้ามา จะมีเจ้าหน้าที่ของ สกสค.ประสานงานให้ไม่ว่าจะเป็นส่วนกลางหรือส่วนภูมิภาค
ต่อมา N หมายถึง Network คือการเชื่อมโยงกันระหว่างหน่วยงานต่างๆ กับ สกสค. เช่น การทำงานร่วมกับธนาคารออมสิน เรื่องเงินกู้ ช.พ.ค.-ช.พ.ส. ซึ่งครูสะท้อนปัญหา กรณี จ่ายเบี้ยประกันต่อปีค่อนข้างสูง จึงได้รวบรวมข้อมูล และจัดทำข้อเสนอไปยังธนาคารออมสิน เพื่อแก้ปัญหา ซึ่งก็ได้มีการดำเนินการ และคาดว่าจะได้ข้อสรุปเร็วๆ นี้
ส่วน G หมายถึง Good Governance คือการบริหารจัดการที่ดี ซึ่งเป็นเรื่องที่ได้กล่าวไปทั้งหมด ที่สำคัญ คือการบริหารให้มีความโปร่งใสสามารถตรวจสอบได้ รวมไปถึงเรื่องของการ
กระจายข่าวสารให้ทุกคนได้รับรู้ ปรับการทำงาน โดยเฉพาะการจ่ายเงินค่าทำศพ ให้มีความรวดเร็ว เพื่อช่วยเหลือญาติของผู้เสียชีวิตในเบื้องต้น รวมถึงมอบหมายให้เจ้าหน้าที่ สกสค.จังหวัด ในพื้นที่ไปร่วมพิธี เพื่อแสดงความเสียใจ
ตัวสุดท้ายคือ E หมายถึง Efficiency คือ ความมีประสิทธิภาพ หรือการใช้ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างคุ้มค่า สำหรับ สกสค. หมายถึง การมุ่งเน้นให้ครูมีสวัสดิการและสวัสดิภาพมากยิ่งขึ้น เห็นได้จากผลงานที่ผ่านมาไม่ว่าจะเป็นการให้ครูเข้ารับการฉีดวัคซีนได้ฟรีกว่า 2,000 ราย บริการตรวจมะเร็งปากมดลูกฟรีใน 10 กว่าจังหวัด และการให้ครูได้ตรวจสุขภาพฟรีอีกกว่า 20 จังหวัด”
หลังจากบริหารงานมากว่า 9 เดือน มีเรื่องใดที่กังวลหรือไม่?
“ส่วนตัวไม่มีความกังวล ยอมรับว่าการทำงานในตำแหน่งนี้สนุก แต่เหนื่อย เต็มไปด้วยความท้าทาย เพราะทุกอย่างต้องเร่งรีบเพื่อตอบสนองความต้องการของครูและบุคลากรทางการศึกษา รวมถึงการทำงานร่วมกับหน่วยงานอื่นๆ เช่น องค์การค้าฯ ซึ่งแม้จะเป็นหน่วยงานในกำกับ แต่การทำงานบางครั้งยังมีลักษณะคล้ายองค์กรแบบ Silo หมายถึงการทำงานที่แยกส่วนกันในแต่ละสำนัก โดยไม่มีการประสานงานหรือแลกเปลี่ยนข้อมูลกันอย่างเต็มที่ ซึ่งก็ต้องมาปรับจูนกันเพื่อให้เกิดความเชื่อมโยงกันมากขึ้นภายในองค์กร เรื่องเหล่านี้ ไม่ใช่งานง่ายเพราะแต่ละคนแต่ละหน่วยงาน ก็มีความแตกต่างกัน สิ่งหนึ่งที่สัมผัสได้คือทุกคนเป็นคนดีอยากจะทำงานของตัวเองให้ดีที่สุดเพียงแต่ขาดในเรื่องของการบูรณาการ”
ช่วงแรกที่เข้ามาทำงาน รัฐมนตรีว่าการ ศธ.มอบนโยบาย หรือให้ดำเนินการเรื่องใดเป็นพิเศษหรือไม่?
“รัฐมนตรีว่าการ ศธ.ไม่ได้มีการมอบนโยบายอะไรพิเศษให้ทำ ส่วนใหญ่จะเป็นการเข้ารายงานผลการดำเนินการในการประชุมผู้บริหาร ศธ. ระหว่างการพูดคุยจะมีข้อแนะนำ หรือมีข้อสั่งการให้ดำเนินการมาทุกสัปดาห์ โดยรัฐมนตรีว่าการ ศธ.ต้องการให้ครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับสวัสดิการและสวัสดิภาพอย่างทั่วถึง”
ให้คะแนนการทำงานตัวเองเท่าใด?
“ผมคงให้คะแนนตัวเองไม่ได้ เรื่องนี้ต้องให้เป็นหน้าที่ของบุคลากร สกสค. และผู้รับบริหารทุกคน แต่การทำงานที่ผ่านมา บางอย่างได้ดีกว่าที่คาด โดยเฉพาะเรื่องใจของคนทำงาน ซึ่งต้องขอชื่นชมบุคลากร สกสค.ทุกคนที่ให้ความร่วมมือ ทำงานได้อย่างดีเยี่ยม และเมื่อเห็นทุกคนในองค์กรตั้งใจทำงาน ผมในฐานะผู้บริหารองค์กร ก็ต้องตั้งใจทำงานให้มากขึ้นเช่นเดียวกัน โดยตั้งใจเติมเต็มในสิ่งที่องค์กรนี้ขาด ซึ่งเป็นเรื่องของความรู้และทักษะในบางเรื่อง ที่สามารถเติมเต็มเข้าไปได้ เพื่อให้ สกสค.กลายเป็นองค์กรที่มีระบบ ทำให้คุณครูทั่วประเทศได้รับสวัสดิการและสวัสดิภาพที่มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
ปี 2568 มีอะไร ที่เตรียมเป็นของขวัญให้กับสมาชิก?
“สวัสดิการครูจะมีออกมาเป็นระยะ และเร็วๆ นี้ก็จะมีการเปิดตัวแอพพลิเคชั่นของ สกสค.ที่ครูสามารถเข้ามาเช็กสิทธิต่างๆ ของตัวเองได้จบครบภายในแอพพ์เดียว คล้ายกับแอพพลิเคชั่นของธนาคาร หากทำได้จะทำให้การบริหารสวัสดิการของสมาชิกมีความรวดเร็วมากขึ้น”
เบญจมาศ เกกินะ
เตชิต เสาะแสวง
อ่านข่าวต้นฉบับได้ที่ : เปิดใจ ‘พีระพันธ์ เหมะรัต’ ปักธง ‘Change Model’ พลิกโฉมสกสค.
ติดตามข่าวล่าสุดได้ทุกวัน ที่นี่
– Website : https://www.matichon.co.th