เอกชนลดค่าใช้จ่ายและภาระ แห่เพิ่มจ้างงานชั่วคราว/ไม่เต็มเวลา มากขึ้นกว่าจ้างงานประจำ เซลล์และพัฒนาธุรกิจถูกลดจ้างงานแบบเต็มเวลามาอันดับหนึ่ง

จ๊อบส์ดีบี โดย ซีค(Jobsdb by SEEK) ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มเกี่ยวกับบริการจัดหางาน และทรัพยากรบุคคลชื่อดัง เปิดเผยรายงานข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มขององค์กรกับการจ้างพนักงานทั้งรูปแบบประจำ (Full Time) และชั่วคราว(Part Time) พบว่า องค์กรขนาดใหญ่จำนวนมากปรับเปลี่ยนนโยบายและวิธีการจ้างงานใหม่ โดยเน้นการจ้างงานพนักงานแบบพาร์ทไทม์ (part-time) มากขึ้นกว่าในอดีตผ่ามา ในปี 2566 สัดส่วนการจ้างงานพนักงานชั่วคราว หรือพาร์ทไทม์ อยู่ที่ 20% กลับเพิ่มเป็น 42% ในปี 2567 ขณะที่การจ้างงานแบบสัญญาจ้าง เดิมในปี 2566 อยู่ที่ 19% กลับเพิ่มขึ้นมาอยู่ที่ 28% ในปี 2567

รายงานผลสำรวจดังกล่าว พบว่า 10 ตำแหน่งงานที่มีการลดจำนวนพนักงานในแบบการจ้างงานประจำ หรือ full-time ในปี 2567 ตามลำดับ มีดังนี้

1. บัญชี 21% 2.ธุรการและทรัพยากรบุคคล 18% 3.บริการลูกค้า 13% 4.งานการผลิต 13% 5.งานขาย/พัฒนาธุรกิจ 13% 6.ไอที 11% 7.วิศวกรรม 11%

8. สื่อและการโฆษณา 10% 9.การตลาด/สร้างแบรนด์ 9% และ 10.ผู้บริหาร 8%

ที่น่าสนใจ คือ 4 ตำแหน่งงานที่มีการลดการจ้างงานแบบประจำเต็มเวลา หรือ Full Times มากที่สุด มีดังนี้ 1.พนักงานขาย/พัฒนาธุรกิจ จากปี 66 ที่ 27% มาเหลือ 13% ในปี 67 2.ธุรการและทรัพยากร จากปี 66 ที่ 26% มาเหลือ 18% ในปี 67 3.บริการลูกค้า จากปี 66 ที่ 19% มาเหลือ 13% ในปี 67 4.การตลาดสร้างแบรนด์ จากปี 66 ที่ 12% มาเหลือ 9% ในปี 67

สาเหตุที่องค์กรปรับลดจำนวนพนักงานในลักษณะจ้างงานแบบประจำ หรือ Full Times เนื่องจากการลดต้นทุนนโยบายการลดต้นทุนมากที่สุดถึง 82% ตามด้วย 45% กังวลเรื่องภาวะเศรษฐกิจที่ชะลอตัว 45% และ 37% ปรับโครงสร้างบริษัท