How to ลาออก หลังเริ่มงานใหม่ไม่นาน (แบบไม่เผาสะพานอนาคต)
บางครั้งหลังย้ายงานเสร็จไม่ทันไร เราก็เริ่มรู้สึกว่า “เอ๊ะ หรือจะตัดสินใจผิด?” บางครั้งปัญหาอาจจะเกิดจากหัวหน้า อาจจะเกิดจากรูปแบบของงานที่แตกต่างกับที่คุยกันไว้นี่นา หรืออาจจะเกิดจากสาเหตุไม่คาดฝันอื่นๆ ที่ทำให้เราอยากลาออก หลังจากเริ่มงานใหม่ได้ไม่นาน
แต่จะลาออกยังไงให้ไม่กินแหนงแคลงใจ ไม่เผาสะพานสู่อนาคต TODAY Bizview ชวนมาดู How to ลาออกจากงาน แม้เพิ่งเริ่มงานใหม่ได้ไม่นานกัน!
[ ทำไมการลาออกจากงานในช่วงเริ่มต้นถึง โอเค? ]
จากการสำรวจคนทำงานกว่า 1,000 คนในสหรัฐอเมริกาจะเห็นว่า คนกว่า 31% เคยลาออกจากงานภายใน 6 เดือนหลังเริ่มงานใหม่ สาเหตุของการลาออกงานมีตั้งแต่การทะเลาะกับหัวหน้าใหม่ รายละเอียดงานไม่ตรงกับความคาดหวัง หรือว่าในบางกรณีก็อาจจะเกิดจากการยื่นสมัครงานพร้อมกันหลายที่ในเวลาเดียวกัน รวมถึงบางส่วนก็แค่ตัดสินว่าไม่อยากทำงานนี้แล้วเท่านั้น
รายงานจาก Harvard Business Review เสนอให้พนักงานหรือลูกจ้างนั้น ‘ลองคุยก่อน’ คือลองมองหาโครงสร้างงานในแบบที่จะมีความสุขในการทำงานมากขึ้น แล้วนำแผนนั้นไปคุยกับหัวหน้างานดูก่อน ถ้าหากว่าแก้ไขได้ก็ถือเป็นโชคดีที่เราสามารถอยู่ที่เดิมต่อได้และมีความสุขมากขึ้น แต่ถ้าคุยแล้วไม่ได้ทางแก้ก็สามารถลาออกได้โดยไม่ติดค้างในใจ
หลายคนอาจจะเครียดที่ต้องลาออกจากงานหลังเริ่มงานไปได้แค่แปปเดียว เพราะกังวลว่าจะส่งผลต่อประวัติและอาชีพในระยะยาว
แต่ ‘อลิสัน กรีน’ เจ้าของคอลัมน์ชื่อดังอย่าง ‘Ask a Manager’ ยืนยันว่า ไม่ต้องเครียดเพราะคิดไปว่า การลาออกจากงานหลังเริ่มทำไปได้แค่ 1-2 เดือนจะส่งผลต่อหน้าที่การงานในระยะยาว เพราะ Job hopping หมายถึงการลาออกจากงานหลังจากเริ่มงานใหม่ในช่วงเวลาสั้นๆ ซ้ำๆ หลายครั้งจนเป็นแพทเทิร์น ไม่ได้เกี่ยวกับการลาออกจากงานหลังเริ่มงานใหม่ได้ไม่นานแค่ครั้งเดียว
นอกจากนั้น ถึงแม้ว่าเราจะมีประวัติการเปลี่ยนงานบ่อยแค่ไหน ก็ไม่ได้เป็นเหตุผลในการทนทำงานที่เราไม่ชอบหรือไม่มีความสุขนานๆ เป็นปี
[ เริ่มทวนขั้นตอนลาออก แบบไม่เผาสะพานอนาคตกัน ]
ขั้นแรก เมื่อตัดสินใจได้ว่าจะลาออก ให้ทำตามระเบียบการทั่วไปในการลาออกก่อน โดยการบอกกล่าวให้หัวหน้างานรับทราบว่าเรากำลังจะลาออกด้วยตัวเอง หรือถ้าไม่ได้เข้าออฟฟิศจริงๆ ก็ควรจะเป็นการแจ้งผ่านวิดีโอคอนฟาเรนท์ พร้อมขอบคุณหัวหน้างานสำหรับโอกาสที่ได้มอบให้ในช่วงที่ผ่านมา (ไม่จำเป็นต้องบอกแบบเจาะจงเกินไปว่าฉันไม่ชอบงานที่นี่นะ!)
ขั้นสอง ถ้าอยากรักษาความสัมพันธ์อันดีในระยะยาว อาจจะให้หัวหน้างานหรือนายจ้างมีทางเลือกในการตัดสินใจว่า ต้องการให้เราอยู่ช่วยงานอีกนานแค่ไหน แจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์หรือ 1 เดือนหรือนานกว่านั้น โดยประนีประนอมให้ดีต่อทั้งนายจ้างและเราเองด้วย
ส่วน ‘เหตุผล’ ในการตัดสินใจลาออกอย่างรวดเร็วนั้นจะแจ้งหรือไม่แจ้งก็ได้ ถ้าอยากแจ้งให้นายจ้างทราบต้องมั่นใจว่ามีวิธีการแจ้งอย่างสุภาพ เพราะบางครั้งสำหรับนายจ้างเองก็ต้องการฟีดแบคที่ดีในการนำไปเปิดรับสมัครงานในครั้งต่อไปให้ตรงจุดมากขึ้น
หลังจากเราลาออกแล้ว ถ้าเจ้านายหรือหัวหน้างานเข้าใจ เขาจะรู้ว่ามันเป็นเรื่องของช่วงเวลาที่จังหวะมันไม่ปะเหมาะพอดีกัน ยกเว้นแต่ว่าเจ้านายจัดอยู่ในกลุ่มที่คุยด้วยไม่รู้เรื่องหรือมักจะงี่เง่า เราเองก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งเหตุผลในการลาออกที่เจาะจงหรือแจ้งฟีดแบคออกไป เพื่อหลีกเลี่ยงการปะทะที่ไม่จำเป็น
สุดท้าย คือ ขอให้คิดว่าไม่ว่าเราจะสุภาพและมืออาชีพแค่ไหน แต่ก็มีความเป็นไปได้ที่หัวหน้างาน นายจ้าง หรือเจ้านายจะไม่พอใจที่เราจะลาออกอยู่ดี แต่การรับความเสี่ยงจากความไม่พอใจเหล่านั้น ก็ยังดีกว่าอดทนกับการทำงานแย่ๆ หรืองานที่เราทำแล้วไม่มีความสุข
ที่มา https://qz.com/work/2110167/how-to-resign-from-a-job-you-just-started/