นายจ้างอย่าลืม!! กสร. เตือนจ่ายค่าล่วงเวลา-ค่าตอบแทน รปภ. เริ่ม 24 เม.ย.นี้
The Bangkok Insight
อัพเดต 22 เม.ย. เวลา 06.01 น. • เผยแพร่ 22 เม.ย. เวลา 06.00 น. • The Bangkok Insightกสร. ย้ำเตือนนายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลา-ค่าตอบแทน รปภ. ให้ถูกต้องตามกฎกระทรวงฉบับใหม่ เริ่ม 24 เม.ย. 2569 นี้
เรือเอก สาโรจน์ คมคาย อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เปิดเผยว่า ตามที่ราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 24 เม.ย. 2568 ได้เผยแพร่ กฎกระทรวงกำหนดค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนการทำงานที่เกินวันละแปดชั่วโมง ในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง พ.ศ. 2568 เพื่อยกระดับมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน
ทั้งนี้ โดยเฉพาะลูกจ้างที่ทำงานในตำแหน่งพนักงานรักษาความปลอดภัย (รปภ.) และผู้ปฏิบัติงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน และเพื่อให้ลูกจ้างที่ทำงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง ได้รับสิทธิประโยชน์ตามกฎหมายที่เป็นธรรมและเหมาะสม
สำหรับสาระสำคัญของกฎกระทรวงดังกล่าว กำหนดให้นายจ้างที่มอบหมายให้ลูกจ้างในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง (รปภ.) ทำงานล่วงเวลา มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามอัตราที่กฎหมายกำหนด คือ
- ในวันทำงานปกติ จ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่า 1.25 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน
- ในวันหยุด จ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราไม่น้อยกว่า 2.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน
- ในกรณีที่ลูกจ้างในงานเฝ้าดูแลสถานที่หรือทรัพย์สินอันเป็นหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้าง ซึ่งไม่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันกำหนดเวลาทำงานปกติเกินกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันก็ได้ แต่เมื่อรวมเวลาทำงานทั้งสัปดาห์แล้วต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง
นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าตอบแทน รปภ. สำหรับชั่วโมงที่เกินกว่า 8 ชั่วโมงแรก กล่าวคือ ในวันทำงานปกติ จ่ายเพิ่มในอัตราไม่น้อยกว่า 1.25 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง และค่าตอบแทนในวันหยุดจ่ายเพิ่มในอัตราไม่น้อยกว่า 2.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ทั้งนี้ กฎกระทรวงฉบับดังกล่าวจะเริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 24 เม.ย. 2569 เป็นต้นไป
จึงอยากขอย้ำเตือนให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าตอบแทนให้แก่ลูกจ้าง รปภ. หรือลูกจ้างที่มีลักษณะงานดังกล่าวข้างต้นให้ถูกต้องตามกฎกระทรวงฉบับใหม่ที่กำลังจะมีผลบังคับใช้นี้
หากนายจ้างลูกจ้างมีข้อสงสัยเพิ่มเติม หรือต้องการร้องเรียนกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตากฎหมาย สามารถติดต่อได้ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด และสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ทั้ง 10 พื้นที่ เว็บไซต์/เฟซบุ๊ก กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- รปภ. รอเฮ!! 24 เม.ย.นี้ เริ่มใช้กฎหมายใหม่ ได้ค่าโอทีสูงสุด 2.5 เท่า
- 'ครม.' อนุมัติกฎหมายจ่ายโอที รปภ. ทำงานวันหยุดได้เงิน 2.5 เท่า
- ครม.ไฟเขียว! พ.ร.ก. ไซเบอร์ สั่งแบงก์-ค่ายมือถือ ร่วมรับผิดปราบแก๊งคอลเซ็นเตอร์
ติดตามเราได้ที่