ผลสำรวจพบ ผู้บริหารระดับ C-level 56% เตรียมลาออกใน 2 ปี
ไม่ใช่แค่พนักงานทั่วไปหรอกนะ ที่หมดไฟในการทำงาน (Burnout) จนมีแผนลาออกจากงานเร็ว ๆ นี้
เพราะล่าสุด ผลสำรวจจาก Gartner พบว่า ผู้บริหารระดับ C-level อาทิ ตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO), ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO) ก็มีแผนลาออกจากงานเช่นกัน
56% มีแนวโน้มลาออกภายใน 2 ปี
27% มีแนวโน้มลาออกภายใน 6 เดือน
สาเหตุหลักมาจาก
ความเครียดสะสมจากงาน
การวางแผนเกษียณ
ปัญหาสุขภาพจิต
ผลสำรวจปัจจุบันเทียบกับ 2 ปีก่อน ผู้บริหารระดับ C-level พบว่า
67% ของผู้บริหารเชื่อว่าภาระงานของพวกเขาเพิ่มขึ้น
58% บอกว่าองค์กรพึ่งพาพวกเขามากขึ้น
44% รู้สึกว่าหน้าที่การงานทำให้เกิดความเครียดมากขึ้น
มีผู้บริหารเพียง 23% เท่านั้น ที่มองว่าทีม HR ขององค์กรบริหารความขัดแย้งในหมู่ผู้บริหารได้ดี
ทั้งนี้ ปัจจัยสำคัญที่ทำให้ผู้บริหารรู้สึกเครียดมากขึ้น คือ การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี โดยเฉพาะ AIที่เข้ามาแทนที่งานบางส่วนของพนักงาน ส่งผลให้พนักงาน และรวมถึงผู้บริหารต้องรับผิดชอบมากขึ้นด้วยทรัพยากรที่เท่าเดิม
ผลกระทบของการลาออกของผู้บริหาร
องค์กรที่มีผู้บริหารทำงานมานานกว่า 5 ปี มีผลประกอบการดีกว่าองค์กรที่มีทีมบริหารอายุน้อย เนื่องจาก ประสบการณ์มีผลต่อการตัดสินใจและการบริหารงาน
อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารที่มีประสบการณ์กลับมีแนวโน้มลาออกเร็วขึ้น ทำให้องค์กรเสี่ยงต่อการสูญเสียความต่อเนื่องในการดำเนินงานและการเติบโต
AI เปลี่ยนตลาดจ้างงาน
Kye Mitchell ประธานบริษัทจัดหางานด้านเทคโนโลยี Experis USกล่าวว่า อุตสาหกรรมไอทีกำลังเผชิญการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่แม้ว่า 51% มีแผนจะจ้างงานในไตรมาสนี้แต่แนวโน้มการจ้างงานกลับซับซ้อนขึ้น เพราะ
AI ทำให้รูปแบบงานเปลี่ยนไปบริษัทต้องการพนักงานที่สามารถใช้ AI ทำงานได้มากกว่าที่จะจ้างคนเพิ่ม
นายจ้างคัดเลือกพนักงานเข้มงวดขึ้นปริญญาไม่ใช่สิ่งสำคัญเท่ากับทักษะจริง
ขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะ AIโดยเฉพาะตำแหน่ง เช่น Data Scientist, Machine Learning Engineer และ Software Developer
**
แนวโน้มการจ้างงานในยุค AI**
25%ของ CIOs บอกว่าหาคนที่มีความสามารถได้ยาก
21%ของบริษัทลดการจ้างงานเพราะภาวะเศรษฐกิจ
22%ของบริษัทเร่งจ้างงานเพื่อใช้ประโยชน์จากกระแส AI
ผลสำรวจจาก Upworkพบว่า
80%ของผู้บริหารระดับสูงให้ความสำคัญกับ ทักษะมากกว่าปริญญา
50%ขององค์กร เพิ่มการจ้างงานฟรีแลนซ์
ทักษะ AI เติบโตขึ้น 220% ต่อปีแต่ปัญหาคือ ทักษะที่จำเป็นเปลี่ยนแปลงเร็วมากทำให้คนทำงานต้องพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลา
พนักงานทั่วโลกกำลังมองหางานใหม่
ขณะเดียวกัน รายงานจาก ManpowerGroupพบอินไซด์ที่น่าสนใจที่พนักงานทั่วโลกก็กำลังมองหางานใหม่เช่นกัน
60% ของพนักงานทั่วโลกกำลังพิจารณาเปลี่ยนงานภายใน 6 เดือน
41% ของพนักงานรู้สึกว่าองค์กรไม่มีโอกาสเติบโตเพียงพอ
Alexander Kirss นักวิเคราะห์จาก Gartner แนะนำว่า CEO และ CHRO ควรหาสาเหตุที่ทำให้พนักงานอยากลาออกเพื่อสร้างกลยุทธ์รักษาพนักงานที่เหมาะสม
ที่มา
Half of C-Suite leaders likely to leave in two years, 27% in six months — survey