โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

ธุรกิจ-เศรษฐกิจ

หลัง Shopee ถึงคิว Lazada ปลดพนักงานในเอเชีย 5%

TNN ช่อง16

เผยแพร่ 25 มิ.ย. เวลา 09.34 น.
Lazada ปรับองค์กรลดพนักงาน 5% รับการแข่งขันอีคอมเมิร์ซที่รุนแรง

วงการอีคอมเมิร์ซเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กำลังเผชิญแรงสั่นสะเทือนอีกระลอก เมื่อล่าสุด Lazada หนึ่งในแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซรายใหญ่ที่สุดของภูมิภาค ประกาศปลดพนักงานประมาณ 5% ของพนักงานทั้งหมดในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ สะท้อนว่าการแข่งขันในธุรกิจนี้ยังคงดุเดือด แม้ตลาดจะเติบโตต่อเนื่องก็ตาม

Business Times รายงานเมื่อวันที่ 23 มิถุนายนว่า การปรับลดพนักงานครั้งนี้ครอบคลุมหลายประเทศในภูมิภาค รวมถึงสิงคโปร์ ซึ่งเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ระดับภูมิภาคของบริษัท โดยการตัดสินใจครั้งนี้เกิดขึ้นหลังการทบทวนและประเมินบทบาทหน้าที่ของตำแหน่งงานในแต่ละตลาด เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ ประสิทธิภาพองค์กร และทิศทางการดำเนินงานในอนาคต

แม้บริษัทจะไม่เปิดเผยว่าตำแหน่งใดได้รับผลกระทบมากที่สุด แต่ยืนยันว่าการลดจำนวนพนักงานในครั้งนี้ ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ หรือ AI เข้ามาแทนแรงงานตามที่หลายฝ่ายกังวลสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบ บริษัทระบุว่าจะดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของแต่ละประเทศอย่างครบถ้วน

อย่างไรก็ตามการปลดพนักงานครั้งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นอย่างโดดเดี่ยว แต่สะท้อนแนวโน้มการปรับโครงสร้างของธุรกิจเทคโนโลยีและอีคอมเมิร์ซในภูมิภาค เพราะก่อนหน้านี้เพียงไม่นาน Shopee คู่แข่งรายสำคัญของ Lazada ก็เพิ่งประกาศปลดพนักงานในฝ่ายพัฒนาซอฟต์แวร์หลายร้อยตำแหน่ง คิดเป็นประมาณ 8% ของพนักงานทั้งหมด

นั่นหมายความว่า ผู้เล่นรายใหญ่ที่สุด 2 รายในตลาดอีคอมเมิร์ซเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ต่างกำลังเดินหน้าลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรในช่วงเวลาใกล้เคียงกันคำถามสำคัญคือ เหตุใดธุรกิจอีคอมเมิร์ซที่ยังเติบโต จึงต้องลดคนอย่างต่อเนื่อง คำตอบอยู่ที่การแข่งขันที่รุนแรงขึ้นเรื่อย ๆ ในตลาดภูมิภาค ตลอดหลายปีที่ผ่านมา ผู้เล่นอีคอมเมิร์ซใช้กลยุทธ์อัดโปรโมชั่น ส่งฟรี แจกคูปอง และอุดหนุนค่าขนส่งจำนวนมหาศาล เพื่อแย่งชิงลูกค้าและร้านค้าเข้าสู่แพลตฟอร์ม แม้ช่วยเพิ่มยอดขายและส่วนแบ่งตลาด แต่ก็ทำให้หลายบริษัทต้องแบกรับต้นทุนจำนวนมากและยังไม่สามารถสร้างผลกำไรได้อย่างยั่งยืน

ดังนั้นการปรับลดพนักงานในครั้งนี้ อาจเป็นเพียงสัญญาณเริ่มต้นของการเปลี่ยนผ่านครั้งใหม่ในอุตสาหกรรมอีคอมเมิร์ซ ที่จากเดิมเคยแข่งขันกันด้วยการเผาเงินและเร่งขยายตลาด กำลังเข้าสู่ยุคที่บริษัทต้องพิสูจน์ความสามารถในการทำกำไรอย่างจริงจังมากขึ้น

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...