‘พิมพ์ตัวใหญ่ , ใส่เสื้อสีส้ม , เต้น Harlem Shake’ รวม 11 เหตุผลการไล่ออกสุดแปลกประหลาดที่เกิดขึ้นจริง

ครั้งหนึ่งในชีวิตการทำงานของเราก็ต้องมีการจากลาด้วยการลาออกเพื่อไปเติบโต หรือถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางธุรกิจ การทำงาน หรือการทำผิดร้ายแรง แต่คุณจะรู้สึกอย่างไรถ้าหากว่าวันหนึ่ง ถูกเชิญให้ออกจากการเป็นพนักงานด้วยเหตุผลสุดแปลกประหลาด

วันนี้ Future Trends จะนำเสนอประสบการณ์การถูกเชิญให้ออกด้วยเหตุผลสุดประหลาด 11 ข้อด้วยกัน

[ เหตุผลที่ 1 ยาสูดพ่น ]

อดีตพนักงานสายการผลิตโรงงานในรัฐนิวเจอร์ซีย์ รู้สึกไม่ดี หายใจไม่ทั่วปอด เนื่องจากโรคประจำตัวอย่างหอบหืด จึงเข้าไปแจ้งหัวหน้าถึงความต้องการที่จะกลับบ้านเพื่อไปเอายาสูดพ่น ซึ่งบ้านของเขาห่างไปเพียงแค่ 3 ไมล์เท่านั้น

แต่สิ่งที่ได้รับจากหัวหน้ากลับเป็นคำพูดที่ดูถูกเหยียดหยาม กล่าวหาว่าการทำงานของเขามันไม่มีประสิทธิภาพ ทำงานช้า แทนที่จะกลับบ้านไปเอายาสูดพ่น หัวหน้าตัดสินใจเชิญเขาออกจากงานทันที

การตัดสินใจของหัวหน้าถือเป็นที่สิ้นสุด แต่นั่นทำให้บริษัทต้องเสียเงินกว่า 45,000 ดอลลาร์(ประมาณ 1,500,000 บาท) เพราะพนักงานคนนั้นลือกที่จะฟ้องศาลถึงการเชิญออกที่ไม่เป็นธรรม

[ เหตุผลที่ 2 แอบฟังผมหรอ? ]

ในวันหนึ่งเจมส์ สตีเฟนส์(James Stephens) อดีตพนักงาน บริษัท Georgia Subsequent Injury Trust Fund จากแอตแลนตา เลิกจากการทำงานอย่างหนัก ด้วยความอัดอั้นอยากจะระบายความเหนื่อยนี้ให้ภรรยาฟัง เขาจึงกดโทรศัพท์ไปหาภรรยา แต่หารู้ไม่ว่า เบอร์ที่เขาโทรไปคือ ไมก์ โคน(Mike Coan) หัวหน้าของเขา

เจมส์ ร่ายยาวความเหนื่อยหน่าย และความขุ่นเคืองใจในที่ทำงานให้กับภรรยาฟัง(แต่ปลายสายคือหัวหน้า) กว่า 12 นาที หลังจากเจมส์ระบายความรู้สึกเสร็จเรียบร้อย ปลายสายก็แจ้งว่า “เจมส์ คุณสามารถลาออกได้ด้วยตนเอง หรือจะถูกผมเชิญออกในวันรุ่นขึ้น”

ความวายป่วงยังไม่หมด เพราะหลังจากนั้น เจมส์ได้ฟ้องร้องไมก์ ในฐานที่ละเมอดความเป็นส่วนตัวของเขา ในความเป็นจริงการถูกนินทาว่าร้ายคือการกระทำลับหลังที่ไม่ควรเกิดขึ้น แต่ในอีกมุมมองนึงการฟังข้อมูลที่ไม่ควรจะได้ยินก็ไม่ใช่เรื่องที่ถูกเช่นกัน

[ เหตุผลที่ 3 ใส่สีส้ม ]

สำนักงานกฎหมายในรัฐฟลอริดดา ได้ทำการเชิญอดีตพนักงานกว่า 14 คนออกจากการเป็นพนักงานบริษัทเพียงเพราะสีเสื้อของพวกเขา

เรื่องมันเริ่มต้นมาจากประเพณี “ชั่วโมงแห่งความสุขที่ไร้เดียงสา” เป็นสิ่งที่พนักงานจะทำร่วมกันในวันศุกร์สุดท้ายของเดือน โดยการใส่เสื้อสีส้มเพื่อการสร้างสัญลักษณ์ในหมู่พนักงานว่าวันนี้เป็นวันที่เงินเดือนจะออก

กลุ่มพนักงาน 14 คน ได้รับใบแจ้งเชิญออก โดยผู้บริหารชุดใหม่ พวกเขาคิดว่ามันคือรูปแบบการประท้วงรูปแบบหนึ่งของพนักงาน แต่ในความเป็นจริงพนักงานกลุ่มนี้ได้ดำเนินประเพณีนี้มาหลายเดือนแล้วก่อนที่จะเปลี่ยนคณะผู้บริหาร

เรื่องจึงจบลงที่การฟ้องร้องต่อรัฐบาลกลาง ถึงความไม่เป็นธรรมในการถูกเชิญให้ออกจากงานเพียงเพราะใส่เสื้อสีส้ม

[ เหตุผลที่ 4 พิมพ์ตัวใหญ่ ]

การพิมพ์อักษรตัวใหญ่จะถูกใช้เมื่อเริ่มต้นประโยคใหม่ หรือชื่อคน แต่เหตุการณ์นี้ วิกกี วอร์กเกอร์(Vicki Walker) จากนิวซีแลนด์ ถูกเชิญให้ออกจากการที่เธอพิมพ์ทุกตัวอักษรเป็นพิมพ์ใหญ่

เธอส่งข้อความให้กับเพื่อนร่วมงานด้วย ตัวอักษรพิมพ์ใหญ่ทั้งหมด ตัวหนา และอักษรหลากสี เธอมองว่ามันเป็นหนึ่งในวิธีการที่เธอใช้ในการอธิบายคำแนะนำให้แก่เพื่อนร่วมงาน

แต่ผู้บริหารไม่ได้เห็นเป็นเช่นนั้น เขามองว่ามันไร้สาระ และไม่เป็นทางการ วิกกีจึงถูกให้ออกพร้อมกับเงินชดเชยเป็นจำนวน 17,000 ดอลลาร์(ประมาณ 550,000 บาท) จากการถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม

[ เหตุผลที่ 5 ภาพยั่วยุในบล็อก ]

เอลเลน ซิโมเนตติ(Ellen Simonette) อดีตพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของสายการบิน เดลตา(Delta) ถูกเชิญให้ออกในเหตุผล “บล็อกส่วนตัวของคุณ” เรื่องราวเริ่มต้นที่เอลเลนได้เขียนบันทึกเรื่องราวของเธอลงบล็อกส่วนตัว

วันหนึ่งเธออยากเปลี่ยนจากการเขียน เป็นรูปภาพแทน แต่รูปภาพที่เธอลงคือเครื่องแบบของเดลตาที่มีลักษณะแนวยั่วยุทางเพศ หลังจากภาพถูกเผยแพร่ออกไป เอลเลนก็ได้รับแจ้งถึงการเชิญออกจากสายการบินเดลตา

“ไดอารีของพนักงานต้อนรับสายการบินที่ถูกไล่ออก” คือชื่อใหม่ของบล็อกเธอ The New York Times ได้เข้าสัมภาษณ์เอลเลน เธอกล่าวว่า “เป็นเป็นเพียงแค่เศษเสี้ยวเล็กๆ ของชีวิตฉัน ฉันไม่ได้แต่งตัวแบบนั้นในเวลาทำงานนะ” คงจะเป็นเรื่องเครื่องแบบของบริษัทที่ภาพลักษณ์เป็นสิ่งสำคัญ เลยมองว่าเอลเลนทำให้แบรนด์เสื่อมเสียชื่อเสียงก็เป็นได้

[ เหตุผลที่ 6 วาดการ์ตูน ]

ริค ฟรายเดย์(Rick Friday) อดีตนักเขียนการ์ตูนของ Farm News ถูกเชิญให้ออกหลังจากที่ทำงานมาร่วมสองทศวรรษ ด้วยเหตุผลที่วาดการ์ตูนเปรียบเทียบบริษัทกับชาวนา

ภาพของชาวนา 2 คนคุยกัน “ฉันหวังว่าจะมีกำไรมากกว่านี้ในการทำฟาร์ม” อีกคนตอบ “ในปี 2558 CEO ของ Monsanto, DuPont Pioneer และ John Deere ทำเงินได้มากกว่าเกษตรในไอโอวา 2,129 ราย” หลังจากการ์ตูนเสียดสีนี้ได้เผยแพร่ออกไปสร้างความไม่พอใจให้กับผู้ถูกกล่าวอ้างเป็นอย่างมาก นำพาไปสู่การเชิญออกของ ริค ฟรายเดย์

[ เหตุผลที่ 7 ทำไมไม่เก็บเงินค่าเพิ่มชีส ]

แมคโดนัลในเนเธอร์แลนด์ พนักงานคนหนึ่งขายเบอร์เกอร์ให้กับเพื่อนร่วมงาน ต่อมาเขาขอให้เพิ่มชีสให้ 1 แผ่นได้ไหม พนักงานก็ทำตามที่เพื่อนขอ แต่ผลที่ได้รับคือการเชิญออกจากแมคโดนัล

ด้วยเหตุผลที่ว่าทำไมไม่คิดค่าชีสแผ่นนั้นไปด้วย เรื่องราวดำเนินไปถึงการขึ้นศาล ซึ่งผลตัดสินออกมาว่าแมคโดนัลทำเกินกว่าเหตุในการเชิญออกเพียงเพราะไม่คิดเงินค่าชีส ต้องจ่ายค่าเสียหายให้กับพนักงานคนนั้นกว่า 4,000 ยูโร(ประมาณ 150,000 บาท)

[ เหตุผลที่ 8 บารัค โอบามา ]

ในปี 2555 หลังจากที่บารัค โอบามา(Barack Obama) ได้รับการเลือกตั้งให้เป็นประธานาธิบดีอีกครั้ง เดวิด CEO ธุรกิจในลาสเวกัส ได้ทำการเชิญพนักงานออกกว่า 22 คน จาก 114 คน

เขาอ้างว่าต้องเตรียมตัวกับการปรับเปลี่ยนนโยบายที่มาพร้อมกับการจ่ายภาษี และกฎระเบียบใหม่ๆ การเชิญพนักงานออกกว่า 22 คนคือทางรอดเดียว และการเตรียมพร้อมของธุรกิจเขา

ซึ่งถือว่าเป็นเหตุผลที่แปลกดูเหมือนข้อแก้ตัวมากกว่าเหตุผลที่เหมาะสม แต่ท้ายที่สุดพนักงานทั้ง 22 คนก็ถูกให้ออกอย่างไม่เป็นธรรม

[ เหตผลที่ 9 ช่วยชีวิตคน ]

เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นคือ ผู้ชายสูงอายุคนหนึ่งกำลังจมน้ำโดยปราศจากคนช่วย โทมัส โลเปซ(Thomas Lopez) อดีตไลฟ์การ์ดวัย 21 ปี ได้ออกจากตำแหน่งของเขาเพื่อไปช่วยชีวิตชายผู้นั้นได้สำเร็จ

แต่สิ่งที่ได้รับคือ การเชิญออกเพราะเขาออกจากตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย ด้วยความใจร้อนของบริษัทที่รีบขับไล่โทมัส ไม่นานเขาก็ได้รับข้อเสนอให้กลับไปทำงานในตำแหน่งเดิม

แต่ใครจะกลับไปล่ะ ในเมื่อโทมัสช่วยคนไว้อย่างฮีโร่ ถือเป็นกุญแจสำคัญที่นำพาเขาไปไกลกว่าทะเลสาปแห่งนี้ สู่ฮัลลันเดลบีช รัฐฟลอริดา

[ เหตุผลที่ 10 The Harlem Shake ]

ในปี 2013 อดีตคนงานเหมืองกว่า 15 คนถูกเชิญให้ออกเนื่องจากมีการเต้น The Harlem Shake ที่กำลังเป็นกระแสในช่วงนั้น ขณะที่กำลังอยู่ในเหมืองใต้ดิน Agnew ประเทศออสเตรเลีย โดยบริษัทให้เหตุผลว่าเป็นปัญหาด้านความปลอดภัย

[ เหตุผลที่ 11 Too Hot ]

เดบราห์ลี โลเรนซานา(Debrahlee Lorenzana) อดีตพนักงาน Citibank ถูกเชิญให้ออกเนื่องจากรูปร่างของเธอ มีความเซ็กซี่ ดูดีมากเกินไป จนกระทบการทำงานของเพื่อนร่วมงานโดยเฉพาะผู้ชายที่ไม่สามารถทำงานได้หลังจากเห็นรูปร่างของเธอแล้ว

สุดท้ายเธอถูกเชิญให้ออกโดยไม่ได้รับความเป็นธรรมทางกฎหมาย เพราะเธอได้ลงนามในเอกสารเรื่องการไม่ฟ้องร้องหากถูกเชิญให้ออกด้วยความไม่เป็นธรรม เรียกได้ว่าเป็นเหตุผลที่เลวร้ายเลยที่เดียวกับการถูกเชิญให้ออกเพียงเพราะ Hot เกินไป

เป็นอย่างไรกันบ้าง 11 เหตุผลสุดประหลาดที่มีทั้งจบสวย และจบแบบไม่สวยสำหรับการถูกให้ออกจากการเป็นพนังงาน แล้วผู้อ่านล่ะเคยเจอเหตุการณ์แปลกๆ แบบนี้บ้างไหมถ้าเคยสามารถแชร์ให้พวกเราอ่านได้นะ

เขียนโดย ธนพนธ์ หัสกรรัตน

Source: https://www.entrepreneur.com/growing-a-business/the-11-strangest-reasons-people-were-fired/312728