เทรนด์ Boomerang Hire มาแรง เปิดอินไซต์ ทำไมบริษัทพร้อมอ้าแขนรับ ‘คนเก่า’ กลับเข้าทำงาน
THE STANDARD
อัพเดต 22 มิ.ย. 2568 เวลา 09.23 น. • เผยแพร่ 22 มิ.ย. 2568 เวลา 09.23 น. • thestandard.coตลาดแรงงานทั่วโลก โดยเฉพาะสหรัฐฯ นับวันยิ่งแข่งขันกันอย่างดุเดือด ยิ่งบริษัทบางแห่งถึงกับเลิกจ้าง ทำให้พนักงานจำนวนมากหวนกลับไปหานายจ้างเก่า ทำให้กระแส Boomerang Hire หรือที่แปลว่าการกลับไปทำงานกับบริษัทเดิมหลังจากที่เคยลาออกมาแล้ว เริ่มมาแรงในช่วงนี้
สอดคล้องกับข้อมูลของ ADP Research ระบุว่า พนักงานกลับเข้าทำงานกับบริษัทเดิมหลังลาออกไปแล้วคิดเป็น 35% ของการจ้างงานใหม่ในเดือนมีนาคม เรียกได้ว่าเพิ่มขึ้นต่อเนื่องจาก 31% ในปีก่อน และ 27% ในปี 2018
โดยเฉพาะกลุ่มธุรกิจเทคโนโลยี รวมงานโทรคมนาคม สื่อ การเขียนโปรแกรม และพัฒนาซอฟต์แวร์ มีสัดส่วนพนักงานใหม่ที่เป็นอดีตพนักงานสูงถึงเกือบ 2 ใน 3 มากกว่าช่วงเดียวกันของปีก่อนถึงเท่าตัว สะท้อนว่าองค์กรต้องการลดความเสี่ยงจากการจ้างคนใหม่ที่ไม่รู้ระบบ และเร่งเติมคนที่พร้อมลุยงานทันที
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- ถอดรหัส ‘วัฒนธรรม 996’ เมื่อสตาร์ทอัพยุโรปถูกกดดันให้ ‘ทำงานหนัก’
- PwC ชี้ AI ไม่ได้มาแทนที่ แต่ทำให้คน ‘มีคุณค่าและค่าตัวสูงขึ้น’
- นักวิจัยแนะหัวหน้ายุคใหม่เลี่ยง 3 ประโยคบั่นทอนใจทีมงาน
เนลา ริชาร์ดสัน หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ ADP กล่าวว่า ตัวเลขข้างต้นสื่อให้เห็นว่าตลาดแรงงานยังมั่นคง แต่ถ้าดูจากรายงานของ ZipRecruiter ระบุว่า 1 ใน 3 ของพนักงานที่เพิ่งเริ่มงานใหม่จะถูกนายจ้างเดิมยื่นข้อเสนอตอบแทน (counter-offer) เพื่อรั้งตัวก่อนลาออก และบางแห่งถึงขั้นบอกว่าถ้าไปแล้วไม่ไหวให้กลับมาเจอกันใหม่ได้นะ เรียกง่ายๆ ว่าเป็นการบอกลาแบบเจอกันใหม่ มากกว่าลากันแบบถาวร
“เปิดเคล็ดลับลาออกที่จะทำให้เรากลับมาทำงานที่บริษัทเดิมได้ เริ่มตั้งแต่การแจ้งลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ ทำบันทึกตารางงานส่งต่อคนรับช่วง ทิ้งการ์ดขอบคุณทีมเก่า และรักษาความสัมพันธ์ผ่านการ์ดอวยพรหรือชวนดื่มกาแฟ ให้ความรู้สึกเปรียบเสมือนว่าแค่ไม่ได้ทำงานด้วยกันแล้ว ไม่ได้แปลว่าความสัมพันธ์ต้องจบ” เนลา ริชาร์ดสัน หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ ADP ย้ำ
แล้วทำไมบริษัทบางแห่งเลือกรับพนักงานคนเก่ากลับมาทำงานด้วย เนื่องจากการสมัครงานในยุคนี้ยากขึ้น ต้องผ่านกระบวนการคัดกรองด้วย AI และ HR บวกกับเศรษฐกิจไม่แน่นอน ทำให้พนักงานโหยหาเพื่อนร่วมงานที่คุ้นเคย และองค์กรต้องการคนที่รันงานได้ทันที จึงมองอดีตพนักงานเป็นตัวเลือกแรก
ทั้งนี้ วิธีสมัครกลับเข้าทำงานบริษัทเดิมให้ได้งาน ต้องให้ความสำคัญกับการอัปเดตเครือข่ายเก่า ทั้งเจ้านายและเพื่อนร่วมงานที่ยังสนิท ทำการติดต่อเฉพาะเจาะจง ระบุทักษะใหม่ ผลงานเด่น และหาเหตุผลว่าคุณเหมาะกับตำแหน่งที่สมัครอย่างไร วิธีทั้งหมดจะทำให้ได้งานตามที่ตั้งใจเอาไว้
ภาพ:eamesBot / Shutterstock
อ้างอิง: