สรุปประเด็นข้อพิพาท แรงงาน vs บริษัทไดกิ้น เกิดอะไรขึ้น!? เรียกร้อง มากเกินไปจริงหรือ?

จากกรณีเรื่องข้อพิพาทกันระหว่างบริษัทไดกิ้น-แรงงาน ที่หลายคนกำลังให้ความสนใจ

และออกมาเข้าข้างบริษัทว่าน่าเห็นใจจริง ๆ พนักงานเรื่องเยอะ ฯลฯ

และเมื่อเช้านี้ในรายการ “กรรมการข่าวคุยนอกจอ” ก็ได้มีการนำเสนอเรื่องนี้ พอดูแล้วก็คิดว่าน่าจะมีประโยชน์ และน่าจะมีประโยชน์กับหลาย ๆ คน ผมเลยจะมาสรุปให้เพื่อน ได้ลองอ่านกันครับ

– ปีที่แล้ว (2567) บริษัทไดกิ้นได้กำไรจากผลประกอบการประมาณ 5,500 ล้านบาท จ่ายโบนัสให้พนักงานที่ 7 เดือน + เงินพิเศษ 21,000 บาท และขึ้นเงินเดือนให้ 4.5% (ตัวเลขนี้ได้มาจากหลังการเจรจา ไม่ใช่ตัวเลขที่บริษัทเสนอมาตั้งแต่แรก)

– ปีนี้ (2568) บริษัทไดกิ้นได้กำไร 5,900 ล้านบาท และมีการปันผลออกไปเป็นจำนวน 5,500 ล้านบาท เสนอจ่ายโบนัสให้พนักงาน 5 เดือน + เงินพิเศษ 12,000 บาท และขึ้นเงินเดือนให้ 2%

– ทางสหภาพแรงงานมองว่า ในเมื่อบริษัทได้กำไรเยอะกว่าปีที่แล้ว ก็ควรให้โบนัสมากกว่าปีที่แล้ว จึงเรียกร้องไปที่ 8 เดือน + เงินพิเศษ 28,000 บาท และขึ้นเงินเดือน 6% (ทางสหภาพมองว่าสุดท้ายแล้วมันก็ต้องเจรจา และยังไงก็ไม่ได้ตามที่เรียกร้องเป๊ะ ๆ แต่ก็คาดหวังให้ได้มากกว่าปีก่อน)

– ในส่วนของโบนัสพิเศษ สำหรับคนทำงาน 10 ปี ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย ปีก่อน (2567) คนที่ทำได้บริษัทก็ให้เงินสด 10,000 บาท + ทอง 3 บาท ตามปกติที่ระบุในคู่มือพนักงาน

– แต่มาปีนี้บริษัทไดกิ้นเปลี่ยนเกณฑ์ใหม่ คือให้เป็นเงินสด 40,000 บาทแทน ทางสหภาพก็เรียบร้องว่าให้จ่ายเป็นแบบเดิม

– ซึ่งเรื่องทอง 3 บาทเนี่ย ทางสหภาพแรงงานมองว่าเป็นการตกลงกันส่วนตัวของพนักงานกับบริษัทเอง ทางสหภาพไม่สามารถไปยุ่งเกี่ยวอะไรได้ แถมยังเสนอเป็นตัวกลางให้บริษัทช่วยเจรจาให้แรงงานอีก แต่ทางบริษัทพยายามที่จะทำให้เป็นความรับผิดชอบของสหภาพแรงงาน

– ล่าสุดจากการเจรจากันมา 12 ครั้ง ทางบริษัทจะให้โบนัส 6 เดือน + เงินพิเศษ 12,000 บาท และขึ้นเงินเดือน 3% ทางสหภาพแรงงานไม่ยอมรับ เลยทำให้บริษัทตัดสินใจประกาศปิดงาน

– โดยทางบริษัทให้เหตุผลที่ไม่ยอมให้ตามที่เรียกร้อง เพราะจะเก็บเงินสดเอาไว้ใช้ในการดำเนินงานในอนาคต สาเหตุมาจากสภาพเศรษฐกิจ รวมไปถึงเรื่องคู่แข่งในตลาดด้วย

– ทางแรงงานมองว่า แม้จะมีเรื่องคู่แข่ง แต่สุดท้ายแล้วผลประกอบการก็มีกำไรเพิ่มขึ้นทุกปี มีสภาพคล่อง ทางบริษัทก็น่าจะจ่ายให้พนักงานได้

– ข้อเรียกร้องล่าสุดของสหภาพแรงงาน คือขอโบนัสเท่าปีที่แล้ว ส่วนเงินพิเศษขอเพิ่มเป็น 30,000 บาท และขึ้นเงินเดือนให้เท่ากับปีที่แล้ว (4.5%)

– การเจรจายังไม่ได้ข้อยุติ ทางบริษัทไดกิ้นประกาศปิดงาน มีผลกับพนักงานที่อยู่ในสหภาพแรงงานราว ๆ 1,500 คน

– นับจากนี้ก็จะมีการเจรจากันอีกครั้งในวันที่ 8 ธันวาคม ที่จะถึงนี้ที่กรมแรงงาน ก็ต้องรอดูกันต่อไปว่าจะได้ข้อยุติหรือไม่ครับ

– และแน่นอนครับ ว่าหากการเจรจานี้ได้ผล คนที่ได้รับผลประโยชน์ไม่ได้มีแค่แรงงานที่อยู่ในสหภาพแรงงานเท่านั้น แต่เป็นพนักงานทุกคนที่ทำงานอยู่ในบริษัทนั่นเองครับ

รับชมไลฟ์ได้ที่นี่ครับ เวลา 1 ชั่วโมง 22 นาที เป็นต้นไป :

https://www.youtube.com/watch?v=4qTm–9nvNA

เรื่องทั้งหมดก็ประมาณนี้ครับ คิดเห็นยังไงก็ลองมาพูดคุยแลกเปลี่ยนกันได้เลยนะครับ

#เหมียวหง่าว