‘คนอายุ 50+’ กลายเป็นจิ๊กซอว์ใหม่ของตลาดแรงงานยุคที่ไทยกำลังก้าวสู่ ‘สังคมสูงวัยระดับสุดยอด’

ประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่ ‘สังคมสูงวัยระดับสุดยอด’ (Super Aged Society) ภายในปี 2573 ซึ่งเป็นความท้าทายครั้งใหญ่ของตลาดแรงงาน โดย Jobsdb by SEEK ชี้ให้เห็นว่า กลุ่ม Silver Age อายุ 50-60 ปีขึ้นไป คือ The New Premium ทรัพยากรบุคคลระดับพรีเมียมที่องค์กรต่างๆ ไม่ควรมองข้าม
ดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ระบุว่า ด้วยคนรุ่นใหญ่ได้สั่งสมประสบการณ์การทำงาน และมีเครือข่ายทางวิชาชีพมานานหลายทศวรรษ ทำให้คนกลุ่มนี้เปรียบเสมือนขุมทรัพย์ทางปัญญา
นอกจากนี้ ยังมีคอนเนกชันที่แข็งแกร่ง มีวุฒิภาวะทางอารมณ์ รับมือกับสถานการณ์ซับซ้อนได้ดี และมีความรับผิดชอบสูง ซึ่งสามารถทำหน้าที่เป็น ‘พี่เลี้ยง’ ถ่ายทอดความรู้และคำแนะนำให้พนักงานรุ่นใหม่ในองค์กรได้เป็นอย่างดี ทำให้คนกลุ่มนี้จึงเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีคุณค่ามาก
ดังนั้น องค์กรจำเป็นต้องปรับ Mindset การจ้างงานโดยมองข้ามเรื่องอายุ และให้ความสำคัญกับทัศนคติที่พร้อมเรียนรู้ รวมถึงปรับมุมมองเรื่อง 'การจ้างงานชั่วคราว' ไปสู่ 'การดึงประสบการณ์มาสร้างคุณค่า' ผ่านการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้เอื้อต่อกลุ่ม Silver Age
เช่น การจัดสวัสดิการให้ตรงจุด ไม่ว่าจะเป็น โปรแกรมการดูแลสุขภาพที่ตอบโจทย์วัย, ออกแบบรูปแบบการทำงานที่ไม่ตึงเครียดจนเกินไป หรือสนับสนุนให้ทำงานร่วมกับเทคโนโลยีใหม่ๆ ได้อย่างราบรื่น
ตลอดจนสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยอมรับความหลากหลาย เพื่อรักษาบุคลากรคุณภาพไว้กับองค์กรให้นานที่สุด เพราะตลาดแรงงานไทยในปี 2026 ไม่ใช่การวิ่งหาคนใหม่ แต่คือการเจียระไน 'สมบัติที่มีอยู่' ให้มีมูลค่าสูงสุด และผลักดันให้คนเหล่านี้ใช้จุดแข็งที่มีอยู่มาเสริมความแข็งแกร่งให้กับองค์กรได้อย่างเต็มศักยภาพ
นอกจากนี้ Jobsdb by SEEK ยังพบเทรนด์การเติบโตที่น่าสนใจของ Silver Freelancer หรือคนรุ่นใหญ่ที่นำความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมาเปลี่ยนเป็นรายได้ โดยเน้น ‘คุณภาพชีวิต’ และ ‘ตอบโจทย์ความถนัด’ ได้แก่
งานที่ใช้ความเชี่ยวชาญ: ที่ปรึกษาอิสระ (Consultant), ครูพิเศษ/ติวเตอร์
งานที่ใช้ความใจเย็น: งานบริการลูกค้า (Customer Service)
งานที่ใช้ความละเอียด: งานธุรการ, งานแปลภาษา, งานบัญชีและการเงินเบื้องต้น
งานยุคดิจิทัล: ขายของออนไลน์ / ทำธุรกิจ SME ของตัวเอง