"การฝึกงานหายากขึ้น" รับมืออย่างไรเมื่อโอกาสน้อยลง?
นักศึกษาฝึกงานเจน Z ต้องเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับสมรภูมิคนทำงานที่นับวันยิ่งท้าทาย!
.
จากรายงาน 2025 Internship Index ที่สำรวจโดย Handshake แพลตฟอร์มหางานและฝึกงานสำหรับนักศึกษา รวมถึงคนทำงานชาวเจน Z เปิดเผยว่า จำนวนใบสมัครฝึกงานของนักศึกษาชาวสหรัฐฯ ที่จบการศึกษาในปี 2025 พุ่งสูงเป็น 2 เท่าในเดือนมกราคมที่ผ่านมา
.
ในทางกลับกัน จำนวนประกาศรับสมัครฝึกงานบนแพลตฟอร์ม Handshake กลับลดลงมากกว่า 15% ระหว่างเดือนมกราคม 2023 ถึงเดือนมกราคม 2025 ทำให้อัตราการแข่งขันสำหรับนักศึกษาที่เรียนจบในปีนี้เพิ่มสูงขึ้น
.
แม้ว่าการเปิดรับนักศึกษาฝึกงานในสหรัฐฯ จะลดน้อยลงไปมาก แต่ผู้เชี่ยวชาญก็ยังยืนยันว่าการฝึกงานจะไม่หายไปทั้งหมด อย่างไรก็ตาม นักศึกษารวมถึงคนรุ่นใหม่ที่กำลังจะก้าวเข้าสู่โลกวัยทำงานจำเป็นที่จะต้องติดตามข่าวสาร และพัฒนาของตัวเองอยู่เสมอ
.
โดยวันนี้ เราจะะพาทุกคนไปสำรวจเส้นทางสู่อาชีพที่นักศึกษาเจน Z และองค์กรจำเป็นต้องรู้ เพื่อปรับตัวให้เข้ากับโลกการทำงานยุคใหม่ไปพร้อมๆ กัน
.
.
‘งานที่ใช่ และค่าตอบแทนที่สมเหตุผล’ คือสิ่งที่เด็กฝึกงานเจน Z มองหา
.
สำหรับนักศึกษาแล้ว การฝึกงานยังคงเป็นเส้นทางสำคัญที่จะพาพวกเขาก้าวจากมหาวิทยาลัยไปสู่เป้าหมายในด้านอาชีพได้อย่างราบรื่นที่สุด และในปัจจุบันที่งานเป็นสิ่งหายาก การฝึกงานจึงมีความสำคัญยิ่งกว่าเดิม
.
นี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมนักศึกษาฝึกงานจากทุกสาขาวิชาต้องสมัครเข้ารับจากแบบสำรวจของนักศึกษาและบัณฑิตใหม่ กว่า 6,000 คน ร่วมกับข้อมูลตำแหน่งงานและใบสมัครจาก Handshake แพลตฟอร์มหางานสำหรับ Gen Z ได้ระบุ 5 เทรนด์สำคัญของการฝึกงานในปี 2025 ที่ควรจับตามอง ดังนี้
.
[ ] อันดับที่ 1 อุตสาหกรรมในกลุ่มเทคโนโลยี ซึ่งมีใบสมัครฝึกงานเฉลี่ย 273 รายต่อ 1 ตำแหน่ง
[ ] อันดับที่ 2 งานในสายการเงิน โดยมีใบสมัครฝึกงานเฉลี่ยอยู่ที่ 192 รายต่อ 1 ตำแหน่ง
[ ] และอันดับที่ 3 งานบริการทางวิชาชีพ หรือกลุ่มอาชีพที่ต้องใช้ความรู้ ความเชี่ยวชาญ หรือทักษะเฉพาะทาง เช่น ที่ปรึกษาด้านธุรกิจ นักวิเคราะห์ นักออกแบบ หรือทนายความ มีอัตราการแข่งขันอยู่ที่ 187 รายต่อ 1 ตำแหน่ง
.
ซึ่งตัวเลขนี้เป็นจำนวนที่เพิ่มขึ้นจากปีก่อน โดยในปีที่ผ่านมาเคยมีใบสมัครเฉลี่ยอยู่ที่ 161 รายต่อ 1 ตำแหน่งสำหรับการฝึกงานในกลุ่มสายเทคโนโลยี, 100 รายต่อ 1 ตำแหน่งในการฝึกงานสายการเงิน และ 109 รายต่อ 1 ตำแหน่งสำหรับอาชีพที่ต้องใช้ความชำนาญเฉพาะทาง
.
อีกทั้งในรายงานของ Handshake ยังระบุว่าจำนวนประกาศรับสมัครฝึกงานบนแพลตฟอร์มลดลงถึง 15% ในช่วงสามปีที่ผ่านมา แต่สัดส่วนของนักศึกษาที่สมัครฝึกงานกลับเพิ่มขึ้น โดยจำนวนของนักศึกษาระดับปริญญาตรีรุ่นปี 2025 ที่ต้องการสมัครเข้าฝึกงานเพิ่มขึ้นเป็น 41% ในขณะที่ First Jobber ที่สำเร็จการศึกษาในปี 2023 และต้องการสมัครเข้าฝึกงานเพิ่มขึ้นมาอยู่ที่ 31%
.
นอกเหนือจากอาชีพที่กำลังเป็นเทรนด์ในยุคนี้แล้ว นักศึกษาและ First Jobber เจน Z ยังพิจารณาบริษัทที่ให้ ‘ค่าตอบแทน’ กับพวกเขาอย่างสมเหตุสมผลอีกด้วย ซึ่งนโยบายนี้ก็เป็นประโยชน์กับตัวองค์กรเองด้วย โดยนักศึกษาฝึกงานที่รู้สึกว่าได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม 82% มักจะยอมรับข้อเสนองานประจำจากบริษัทที่ตนฝึกงาน ทำให้องค์กรสามารถรักษาบุคลากรคุณภาพเอาไว้ได้
.
.
กลยุทธ์สร้างความโดดเด่นสำหรับคนทำงานยุคเจน Z
.
แม้ว่าการประกาศรับสมัครนักศึกษาฝึกงานของตลาดการทำงานในสหรัฐฯ จะลดลงอย่างต่อเนื่อง แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าการฝึกงานจะหายไป อ้างอิงจากบทสัมภาษณ์ที่ Randy Tarnowski ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยของ Handshake กล่าวกับ CNBC ว่าบริษัทต่าง ๆ กำลังให้ความสำคัญกับโครงการพัฒนาบุคลากรหน้าใหม่มากขึ้น
.
Tarnowski เชื่อว่าสาเหตุที่หลายบริษัทรับเด็กฝึกงานน้อยลงเป็นเพียงการปรับตัวหลังจากช่วงที่มีตำแหน่งฝึกงานเพิ่มขึ้นมากทันทีหลังการระบาดของโควิด ซึ่งสะท้อนให้เห็นแนวโน้มเศรษฐกิจโดยรวมซึ่งกำลังอยู่ในช่วงปรับสมดุลจากกระแสการจ้างงานที่เคยพุ่งสูงในปี 2022
.
สถานการณ์นี้ทำให้นักศึกษายุคปัจจุบันเผชิญกับความกดดันอย่างมาก และไม่ได้มีแค่นักศึกษาในสหรัฐฯ เท่านั้น แต่เด็กไทยที่กำลังจะจบการศึกษาและก้าวเข้าสู่สังคมคนทำงานก็มีจำนวนไม่น้อยเช่นกันที่กำลังประสบปัญหานี้
.
ส่วนน้องๆ นักศึกษา หรือคนทำงานหน้าใหม่ที่ยังไม่รู้ว่าต้องเริ่มต้นวางแผนเส้นทางอาชีพโดยเริ่มจากการฝึกงานอย่างไร วันนี้เราจึงมีคำแนะนำดีๆ จาก JobsDB มาฝากทุกคน
.
.
[ ] เลือกช่วงเวลาฝึกงานให้เหมาะสม
.
ตามปกติแล้วมหาวิทยาลัยจะมีช่วงเวลา หรือภาคการศึกษาที่กำหนดให้นักศึกษาเข้ารับการฝึกงานอย่างชัดเจนอยู่แล้ว ขึ้นอยู่กับหลักสูตรของแต่ละคณะหรือสาขาวิชา แต่สำหรับบางคณะที่ไม่มีการฝึกงานกำหนดไว้ในหลักสูตร นักศึกษาที่สนใจก็ต้องพิจารณาช่วงเวลาฝึกงานที่เหมาะสมด้วยตัวเอง
.
นอกจากนี้ บทความเว็บไซต์ของ Flash HR ยังระบุอีกว่า ตามกฎหมายแรงงานกำหนดให้นักศึกษาฝึกงานต้องมีระยะเวลาในการฝึกงานไม่ต่ำกว่า 2 เดือน และจะฝึกงานได้นานไม่เกิน 1 ปี เท่านั้น โดยส่วนใหญ่นักศึกษามักจะเลือกฝึกงานช่วงปิดเทอมใหญ่ในฤดูร้อน หรือไม่ก็ฝึกงานหลังจากที่จบการศึกษาแล้ว เป็นต้น
.
อีกทั้งรายงานของ Handshake ระบุว่าองค์กรที่เปิดรับสมัครนักศึกษาฝึกงานตลอดทั้งปี มักจะเป็นองค์กรขนาดกลางถึงขนาดเล็ก หรือนายจ้างรายเล็กๆ ในขณะที่บริษัทใหญ่ๆ มักจะมีกำหนดการรับเป็นช่วงๆ ที่แน่นอน ดังนั้นนักศึกษาหรือ First Jobber ที่อยากสมัครฝึกงานกับบริษัทต่างๆ ก็ต้องติดตามข่าวสารจากองค์กรให้ดี เพราะบางทีองค์กรอาจจะไม่เปิดรับนักศึกษาฝึกงานนอกเหนือจากช่วงรับสมัครเลยก็ได้
.
.
[ ] เลือกสายงานที่ตนสนใจ หรือมีความถนัด
.
ก่อนที่จะสมัครฝึกงาน เราควรรู้จักตัวเองว่ามีความสนใจด้านไหน ชอบงานอะไร หรือมีจุดเด่นอะไรบ้าง การรู้จักตัวเองก่อนจะช่วยให้เราตัดสินใจได้ว่าจะฝึกงานที่ไหนดี นอกจากความชอบแล้ว ทักษะพื้นฐานหรือความสามารถก็เป็นสิ่งที่ช่วยในการตัดสินใจได้ ซึ่งคนที่ยังไม่รู้ว่าตัวเองชอบงานแบบไหนก็อาจจะเลือกบริษัทฝึกงานจากสายการเรียน หรือทักษะที่ติดตัวเรามาก็ได้
.
.
[ ] ค่าตอบแทนและที่ตั้งของบริษัทก็สำคัญ
.
แม้กฎหมายจะไม่ได้ระบุว่าบริษัทจะต้องจ่ายค่าตอบแทนให้กับนักศึกษาฝึกงาน แต่ถ้าบริษัทตั้งอยู่ไกล ค่าเดินทางหรือค่าอาหารที่เราต้องรับผิดชอบเองตลอดหลายเดือนก็อาจจะกลายเป็นภาระค่าใช้จ่ายที่หนักหนาสำหรับวัยนักเรียนนักศึกษาได้
.
ดังนั้นถ้าเราสามารถเลือกฝึกงานกับบริษัทที่ให้ค่าตอบแทนกับนักศึกษาฝึกงานในระดับที่สมเหตุสมผลได้ก็จะดี แต่ถ้าบริษัทไม่มีค่าตอบแทนให้ การเลือกบริษัทที่ตั้งอยู่ในทำเลใกล้ๆ มีค่าครองชีพไม่สูงมากก็จะช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายของนักศึกษาฝึกงานได้มากทีเดียว
.
.
[ ] ศึกษาวัฒนธรรมองค์กรก่อนตัดสินใจ
.
การศึกษาวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทที่กำลังมองๆ อยู่จะช่วยให้นักศึกษาหรือ First Jobber เตรียมตัวและปรับตัวกับสภาพแวดล้อมในที่ทำงานได้ดีขึ้น เช่น บริษัทที่ให้ความสำคัญกับความอาวุโสหรือตำแหน่งงาน บริษัทที่เปิดกว้างและให้โอกาสพนักงานทุกระดับได้มีส่วนร่วมในการกำหนดทิศทางองค์กร หรือบริษัทที่ส่งเสริมการสร้างความสัมพันธ์ในที่ทำงาน และเน้นให้พนักงานทำงานร่วมกัน
.
การรู้ข้อมูลเหล่านี้อาจไม่ได้บอกว่าบริษัทที่เรากำลังมองอยู่นั้นเป็นองค์กรที่ดีหรือไม่ แต่อย่างน้อยบรรยากาศในองค์กรก็มีส่วนสำคัญต่อเป้าหมายทางอาชีพ อารมณ์ ความสุข และสุขภาวะของนักศึกษาได้เช่นกัน
.
.
การฝึกงานไม่เพียงแต่จะช่วยให้นักศึกษายุคนี้โดดเด่นในตลาดแรงงาน มันยังช่วยเปิดโอกาสให้นักศึกษาได้สำรวจเส้นทางอาชีพที่เป็นไปได้ และได้พัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับงานแรก รวมถึงการเติบโตในอนาคตอีกด้วย
.
นอกจากนี้ในมุมของนายจ้าง โครงการฝึกงานถือเป็นกลยุทธ์ระยะยาวในการพัฒนาบุคลากร ไม่เพียงช่วยสร้างการรับรู้ต่อแบรนด์ แต่ยังเป็นช่องทางในการดึงดูดนักศึกษาและ First Jobber เข้าสู่บริษัท รวมถึงคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการจ้างงานในอนาคต
.
ดังนั้น โครงการฝึกงานสำหรับนักศึกษาจึงควรเป็นสิ่งที่องค์กรและตัวผู้เข้ารับการฝึกงานเองต้องวางแผนให้ดี เพราะการฝึกงานไม่กี่เดือนอาจมีผลต่อการกำหนดเส้นทางอาชีพที่สำคัญกับชีวิตของเราในอนาคตได้
.
.
อ้างอิง
- Applying for internships is nearly twice as competitive as last year, says new report—here’s why: Ryan Johnston, CNBC - https://bit.ly/4bmypST
- Internships Index 2025: Handshake - https://bit.ly/41jG8g3
- Gen Z Interns: Changing the Game and Shaping the Future: Gina Grover, Weichert Workforce Mobility - https://bit.ly/4ihK7AH
- กฎหมายแรงงาน นักศึกษาฝึกงาน มีอะไรบ้าง? : Flash HR - https://bit.ly/41vybW9
- 10 เรื่องที่ต้องตัดสินใจก่อน เลือกที่ฝึกงาน : Jobsdb - https://bit.ly/4hRBnS0
.
.
#เด็กฝึกงาน
#worklife
#trend
#missiontothemoon
#missiontothemoonpodcast