โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

ต่างประเทศ

เปิด 6 ลักษณะผู้นำ ผลักพนง.ลาออก รายงานเผย 63% ตัดสินใจแยกทาง เหตุผู้นำไร้ประสิทธิภาพ

MATICHON ONLINE

อัพเดต 06 ก.ค. 2568 เวลา 14.30 น. • เผยแพร่ 06 ก.ค. 2568 เวลา 13.51 น.

เปิด 6 ลักษณะผู้นำ ผลักพนง.ลาออก ขณะที่รายงานเผย 63% ตัดสินใจแยกทาง เหตุผู้นำไร้ประสิทธิภาพ

บริษัท โรเบิร์ต วอลเทอร์ส ที่ปรึกษาจัดหางานระดับโลก เปิดเผยรายงานล่าสุด ระบุว่า พนักงานระดับมืออาชีพ 63 % ลาออกจากงาน เพราะผู้นำที่ไร้ประสิทธิภาพ

การไม่มีปฏิสัมพันธ์กับฝ่ายบริหาร กลายเป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้พนักงานหลายคนลาออก ตามรายงาน Talent Trends ล่าสุดของ Robert Walters ที่ระบุว่า ‘ภาวะผู้นำที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง’ เป็นปัจจัยแห่งความสำเร็จ ในปี 2568

เหล่าพนักงานที่ตอบแบบสำรวจถึง 63% ระบุว่า พวกเขาเคยลาออกจากงานก่อนหน้านี้ เพราะรู้สึกว่าไม่เข้ากันกับทีมผู้บริหาร ส่วนอีก 68% ให้เหตุผลว่า เป็นเพราะคำสัญญาที่ว่างเปล่าจากฝ่ายบริหาร ซึ่งแสดงให้เห็นว่า ความไว้วางใจ และความจริงใจเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง

Gerrit Bouckaert ซีอีโอบริษัทโรเบิร์ต วอลเทอร์ส กล่าวว่า ทุกวันนี้ระบบการทำงานเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ความสำเร็จของผู้นำจะเกิดขึ้นได้ เมื่อผู้นำให้ความสำคัญกับผู้คนในองค์กรเป็นอันดับแรก ยิ่งในตอนนี้ พนักงานมืออาชีพต่างกังวลเกี่ยวกับบทบาทของเอไอ และความเป็นไปได้ที่จะเข้ามาแทนที่งานของพวกเขา

รายงานดังกล่าว ยังเจาะลึกพฤติกรรมที่ส่งผลให้พนักงานรู้สึกหมดแรงจูงใจอย่างมาก เช่น 62% ระบุว่า พวกเขาหมดความสนใจ เมื่อผู้นำสื่อสารเฉพาะเวลาที่ต้องการบางสิ่งเท่านั้น ขณะที่ 71% สามารถมองออกถึงความกระตือรือร้นที่เสแสร้ง และมองว่าเป็นภาวะผู้นำที่ไม่จริงใจ

นอกจากนี้ ยังมี 6 ลักษณะที่ถูกกล่าวถึงบ่อยที่สุดในผู้นำที่ขาดความจริงใจหรือไม่มีประสิทธิภาพ ซึ่งได้แก่

  • ขาดความโปร่งใส (72%)
  • พฤติกรรมไม่สม่ำเสมอ (66%)
  • ไม่รับผิดชอบต่อสิ่งที่เกิดขึ้น (44%)
  • ไม่ใส่ใจเรื่องสุขภาพและความเป็นอยู่ของพนักงาน (30%)
  • ควบคุมงานในรายละเอียดมากเกินไป (28%)
  • ใช้พฤติกรรมสั่งการมากกว่าการนำแบบมีส่วนร่วม (22%)

อย่างไรก็ตาม ในรายงานดังกล่าวได้อ้างว่า การมุ่งเน้นที่คน ยังก่อให้เกิดความสำเร็จมากขึ้น ส่วนองค์กรที่มุ่งเน้นความสำคัญกับมนุษย์เป็นศูนย์กลาง มีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจสูงกว่า 2.6 เท่า และมีแนวโน้มที่จะรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงไว้ได้สูงกว่า 1.5 เท่า

อ่านข่าวต้นฉบับได้ที่ : เปิด 6 ลักษณะผู้นำ ผลักพนง.ลาออก รายงานเผย 63% ตัดสินใจแยกทาง เหตุผู้นำไร้ประสิทธิภาพ

ติดตามข่าวล่าสุดได้ทุกวัน ที่นี่
– Website : https://www.matichon.co.th

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...