เครือข่ายภาคสังคม ชวนลงชื่อสนับสนุน ข้อเรียกร้องให้ลูกจ้างสามารถลา เพื่อกลับไปดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้าย
เครือข่ายผู้สนับสนุนการดูแลแบบประคับประคอง เชิญชวนประชาชนลงชื่อสนับสนุน ‘สิทธิลาเพื่อดูแลในวาระสุดท้าย’ เพื่อเสนอต่อคณะกรรมการการประกันสังคม โดยให้ลูกจ้างลาได้ 30-60 วันต่อปี แบบได้เงินชดเชยเต็มจำนวน
“เพื่อคุ้มครองสิทธิผู้ป่วยระยะสุดท้ายที่จะได้รับการดูแลที่ดี และคุ้มครองความเป็นมนุษย์ของคนทำงาน” เครือข่ายฯ ระบุว่าการดูแลผู้ป่วยให้จากไปอย่างสงบและมีศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ในวาระสุดท้ายของชีวิตนั้น จำเป็นต้องอาศัยบุคคลใกล้ชิดของผู้ป่วย
ทั้งนี้เพื่อเปิดโอกาสให้คนทำงานสามารถตัดสินใจร่วมกับผู้ป่วย ครอบครัว และบุคลากรทางการแพทย์ รวมถึงมีโอกาสในการบอกรัก กล่าวคำอำลาและอโหสิกรรมกันและกัน เป็นต้น ซึ่งเครือข่ายฯ ชี้ว่าสิทธิดังกล่าวจะช่วย “เติมกำลังคนดูแลในครอบครัว” พร้อมยังเป็นปัจจัยลดความเสี่ยงภาวะความโศกเศร้า จากสูญเสียครั้งสำคัญ
เครือข่ายฯ จึงเสนอให้คณะกรรมการประกันสังคม รับรองสิทธิลางานเพื่อดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้าย ที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับลูกจ้าง โดยสามารถลาได้ 30-60 วันต่อปี พร้อมได้รับเงินชดเชยในอัตราเต็มจำนวน และไม่กระทบต่อสถานการณ์จ้างงานของลูกจ้าง
เครือข่ายฯ ดังกล่าวเป็นผู้ริเริ่มสนับสนุนสิทธิลาเพื่อดูแลในวาระสุดท้าย ซึ่งประกอบด้วย
- คณะบุคลากรทางการแพทย์แบบประคับประคอง
- คณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาลรามาธิบดี
- สมาคมบริบาลผู้ป่วยระยะท้ายแห่งประเทศไทย
- กลุ่ม Peaceful Death มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาชุมชนกรุณา
- เบาใจ Family
- มูลนิธิเครือข่ายมะเร็ง
ในเวลาต่อมา กลุ่ม Peaceful Death รายงานผลตอบรับของการลงนาม ใน 24 ชั่วโมงแรกว่า ผู้เห็นด้วยกับข้อเรียก 98.7% โดยมีจำนวนรายชื่อสนับสนุนมากกว่า 1,700 รายชื่อ ซึ่งประกอบด้วยผู้สนับสนุนในนามบุคคล 1,400 รายชื่อ และสนับสนุนในนามองค์กรมากกว่า 30 แห่ง
ทั้งนี้ 63% ของจำนวนผู้ลงนาม เป็นผู้ประกันตนในระบบประกันสังคม และอีก 1% ให้ข้อเสนอแนะเพิ่มเติม เช่น ควรเพิ่มนิยามผู้ป่วยที่เป็นบุคคลใกล้ชิดให้ชัดเจน ควรพิจารณาจำนวนวันลาและเงินชดเชยให้เป็นไปได้ในทางปฏิบัติ ควรพิจารณาการทำงานทางไกลของผู้ดูแลได้โดยไม่นับเป็นวันลา
ร่วมลงชื่อได้ที่ https://docs.google.com/forms/d/1LxyyZ7F4pmXKh3341YcxNyG6ei3P0AmpKkD4i6mVrNE/viewform?edit_requested=true
อ้างอิงจาก