โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

สื่อปูด Nvidia ทาบทาม 'เรเน ฮาส' จาก Arm Holdings นั่งซีอีโอใหม่ แม้พนง.บางส่วนเรียกร้องคืนตำแหน่งให้ 'เจนเซ่น หวง'

Manager Online

เผยแพร่ 1 ชั่วโมงที่ผ่านมา • MGR Online

หนังสือพิมพ์ไฟแนนเชียลไทมส์รายงานเมื่อวันศุกร์ (13 พ.ย.) ว่า คณะกรรมการบริษัท Nvidia ได้ติดต่อไปยัง เรเน ฮาส (Rene Haas) ซีอีโอของ Arm Holdings บริษัทออกแบบชิปสัญชาติอังกฤษ เพื่อทาบทามให้มารับตำแหน่งสืบทอดต่อจาก เจนเซ่น หวง ในขณะที่มีรายงานอีกกระแสหนึ่งระบุว่า พนักงาน Nvidia บางส่วนกำลังผลักดันให้มีการเชิญ หวง กลับมาดำรงตำแหน่งอีกครั้ง

หวง ได้ก้าวลงจากตำแหน่งซีอีโอ Nvidia เมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมา (12) หลังถูกแฉความสัมพันธ์เชิงชู้สาวนอกสมรสกับ อลิซ หวง หญิงที่ถูกสงสัยว่าเป็นสายลับจีน รวมไปถึงความสัมพันธ์กับพนักงานหญิงของ Nvidia เองบางคนด้วย เหตุการณ์นี้ส่งผลให้บริษัทผู้ผลิตชิปรายใหญ่ของสหรัฐฯ ตกอยู่ในภาวะวิกฤต และสร้างแรงสั่นสะเทือนไปทั่วทั้งอุตสาหกรรมปัญญาประดิษฐ์ (AI) ซึ่ง หวง เองก็เป็นหนึ่งในผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนเงินทุนให้กับอุตสาหกรรมนี้

ชื่อของ ฮาส กลายเป็นที่พูดถึงในกลุ่มนักวิเคราะห์นับตั้งแต่ หวง ก้าวลงจากตำแหน่ง โดย ฮาส เคยร่วมงานกับ Nvidia มาเป็นเวลา 7 ปี ซึ่งเป็นช่วงเวลาสำคัญในการสั่งสมประสบการณ์ จนก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งรองประธานและผู้จัดการทั่วไปของธุรกิจผลิตภัณฑ์ด้านการประมวลผล ก่อนจะย้ายไปร่วมงานกับ Arm Holdings ในปี 2013

รายงานจากไฟแนนเชียลไทมส์ระบุว่า ฮาส เป็นหนึ่งในแคนดิเดตหลายรายที่กำลังถูกพิจารณา แต่ยังไม่มีการรับประกันว่าเขาจะได้รับการเสนอตำแหน่งดังกล่าว หรือจะตอบรับตำแหน่งนี้หรือไม่

ปัจจุบัน โคเล็ตต์ เครสส์ (Colette Kress) ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ Nvidia ได้รับหน้าที่เป็นซีอีโอรักษาการ

คณะกรรมการของ Nvidia ระบุว่า ขณะนี้กำลังอยู่ในขั้นตอนการสรรหาซีอีโอคนใหม่ และยังไม่ได้มีการติดต่อทาบทามแคนดิเดตรายใดอย่างเป็นทางการ

คณะกรรมการระบุในคำแถลงว่า "การคาดเดาใดๆ เกี่ยวกับตัวบุคคลที่จะมาดำรงตำแหน่ง ไม่ว่าจะเป็นคนภายในหรือภายนอกองค์กร ถือว่ายังเร็วเกินไป"

นอกจากนี้ เว็บไซต์ข่าวเทคโนโลยี Wired รายงานเมื่อช่วงดึกวันพฤหัสบดี (12) ว่า ก่อนที่ หวง จะลาออก วิศวกรคนหนึ่งที่ทำงานกับ Nvidia มานานได้โพสต์ข้อความภายในบริษัท โดยเรียกร้องให้คณะกรรมการพิจารณาความคิดเห็นของพนักงานก่อนที่จะดำเนินการใดๆ

แพลตฟอร์มข่าวดังกล่าวระบุโดยอ้างอิงจากเอกสารภายในที่ได้ตรวจสอบมาว่า โพสต์ดังกล่าวมีผู้เข้ามาแสดงความคิดเห็นมากกว่า 1,600 รายการ โดยหลายคนเรียกร้องให้คณะกรรมการหาทางดึงตัว หวง กลับมา ทั้งนี้ Nvidia มีพนักงานทั่วโลกประมาณ 42,000 คน

ขณะเดียวกัน อีลอน มัสก์ มหาเศรษฐีคนดังผู้บริหารเทสลาและ SpaceX ได้โพสต์ข้อความผ่านแพลตฟอร์ม X ว่ากำลังมีการรวบรวมรายชื่อเพื่อเรียกร้องให้ดึงตัว หวง กลับมาดำรงตำแหน่ง และเขาก็จะร่วมลงชื่อด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีความชัดเจนว่า สิ่งที่ มัสก์ กล่าวถึงนั้นเป็นความเคลื่อนไหวภายในองค์กรเดียวกับที่ Wired รายงานไว้หรือไม่

ทั้ง Nvidia และ Arm Holdings ต่างปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นต่อรายงานของ Wired รวมถึงโพสต์ของ มัสก์ ขณะที่รอยเตอร์ไม่สามารถตรวจสอบความถูกต้องของรายงานเหล่านี้ได้อย่างอิสระ

ฮาส เข้ารับตำแหน่งซีอีโอของ Arm Holdings ในปี 2022 และเป็นผู้นำบริษัทเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แนสแด็กในปี 2023 โดย Arm ทำหน้าที่ออกแบบสถาปัตยกรรมโปรเซสเซอร์และให้สิทธิ์ใช้งานแก่บริษัทอื่น ๆ เพื่อนำไปพัฒนาเป็นการออกแบบชิป ทั้งนี้ จุดแข็งดั้งเดิมของ Arm อยู่ที่ตลาดโทรศัพท์มือถือ และในปัจจุบันบริษัทกำลังขยายธุรกิจเข้าสู่ตลาดคอมพิวเตอร์อีกด้วย

เชย์ โบลูร์ (Shay Boloor) หัวหน้านักกลยุทธ์การตลาดของ Futurum Equities กล่าวว่า การที่ ฮาส มีทั้งความคุ้นเคยกับ Nvidia และประสบการณ์ในการบริหารบริษัทชิปที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ อาจทำให้เขาเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งนี้

"เรเน เป็นหนึ่งในแคนดิเดตจากภายนอกเพียงไม่กี่คนที่ไม่จำเป็นต้องใช้เวลาเรียนรู้เกี่ยวกับ Nvidia ใหม่ตั้งแต่ต้น" โบลูร์ กล่าว พร้อมเสริมว่าความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กรของ Nvidia ประกอบกับประสบการณ์ในการบริหาร Arm ถือเป็น "ส่วนผสมที่หาได้ยากยิ่ง"

หุ้นของ Arm ที่จดทะเบียนในสหรัฐฯ ปิดตลาดลดลงประมาณ 5% ส่วนหุ้นของ Nvidia ปิดตลาดลดลงประมาณ 2% ส่งผลให้มูลค่าตามราคาตลาดของบริษัทหายไปรวมๆ แล้วประมาณ 5.73 แสนล้านดอลลาร์ภายในสัปดาห์นี้

นักวิเคราะห์บางส่วนคาดการณ์ว่า ซีอีโอคนต่อไปอาจนำพาบริษัทไปในทิศทางที่แตกต่างจากยุคสมัยของ หวง ซึ่งดำรงตำแหน่งมานานถึง 3 ทศวรรษในฐานะผู้นำที่ลงมาดูแลรายละเอียดด้วยตนเองเสมือน "วาทยกรใหญ่" ผู้กำหนดทิศทางแผนงานด้านวิศวกรรม การเจรจาประเด็นภูมิรัฐศาสตร์เกี่ยวกับการส่งออกไปยังจีน รวมถึงการลงทุนครั้งใหญ่ในระบบนิเวศปัญญาประดิษฐ์ (AI)

การปรับเปลี่ยนไปสู่โครงสร้างความเป็นผู้นำที่เป็นระบบองค์กรมากขึ้นอาจเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ Nvidia กำลังเผชิญกับการตรวจสอบที่เข้มงวดจากหน่วยงานกำกับดูแล ประกอบกับกระแสความเห็นพ้องในสภาคองเกรสสหรัฐฯ ที่ต้องการจำกัดการส่งออกชิป Nvidia ไปยังจีนให้เข้มงวดขึ้นอีก

นักวิเคราะห์มองว่า เครสส์ เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินที่มั่นคงและไว้ใจได้ ในขณะที่ เอียน บัค (Ian Buck) วิศวกรผู้คร่ำหวอดในวงการ ก็ถูกมองว่าเป็นหนึ่งในตัวเต็งสำคัญ หลังจากเป็นผู้นำในการพัฒนา CUDA ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ที่เป็นหัวใจสำคัญของชิป AI ของ Nvidia

นอกจาก ฮาส แล้ว บุคคลภายนอกที่นักวิเคราะห์กล่าวถึงยังรวมถึง ลิซา ซู (Lisa Su) ซีอีโอของ AMD ซึ่งมีประสบการณ์ในการบริหารจัดการตลาดสำคัญอย่างจีน และ สัญชัย เมห์โรตรา (Sanjay Mehrotra) ซีอีโอของ Micron ผู้ผลิตชิปหน่วยความจำที่ใช้ในเซิร์ฟเวอร์ของ Nvidia

ผู้ที่อยู่ในข่ายอาจได้รับการพิจารณาตามความเห็นของผู้สังเกตการณ์ในอุตสาหกรรม ยังรวมถึง แมตต์ เมอร์ฟีย์ (Matt Murphy) ซีอีโอของ Marvell และ โจห์นี สรูจิ (Johny Srouji) ผู้บริหารระดับสูงด้านฮาร์ดแวร์ของ Apple ซึ่งเป็นผู้อยู่เบื้องหลังการพัฒนาชิปของ Apple เอง

นอกจากนี้ ประธานาธิบดีสหรัฐฯ โดนัลด์ ทรัมป์ ยังได้เสนอชื่อ ทิม คุก (Tim Cook) ซีอีโอของ Apple ขึ้นมาด้วย ในขณะที่คณะกรรมการของ Nvidia กำลังประเมินว่าจะให้ความสำคัญกับสิ่งใดเป็นอันดับแรก ระหว่างความต่อเนื่องทางการเงิน ความเชี่ยวชาญเชิงเทคนิคระดับลึก หรือประสบการณ์ในการบริหารบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกขนาดใหญ่

ที่มา: รอยเตอร์

website : mgronline.com
facebook : MGRonlineLive
twitter : @MGROnlineLive
instagram : mgronline
line : MGROnline
youtube : MGR Online VDO

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...