เปิดขั้นตารางรับเงิน ประกันสังคม รับเงินบำนาญเพิ่ม ส่งเพิ่มทุก ๆ 1 ปี หลังปรับฐานเงินเดือน
สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน - Social Security Office เปิดตารางเงินบำนาญใหม่ ผู้ประกันตนมาตรา 33 และมาตรา 39 รับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้น หลังมีการปรับเพดานค่าจ้างที่ใช้คำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคม จากเดิมไม่เกิน 15,000 บาทต่อเดือน เป็น 17,500 บาทต่อเดือน ในช่วงปี 2569-2571
การปรับเพดานครั้งนี้ ส่งผลให้ปัจจุบันผู้มีรายได้ตั้งแต่ 17,500 บาทขึ้นไป ต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน จากเดิม 750 บาทต่อเดือน หรือเพิ่มขึ้น 125 บาท แต่จะได้รับสิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้น โดยเฉพาะ "เงินบำนาญชราภาพ" หลังเกษียณ
จากตารางประมาณการเงินบำนาญชราภาพของสำนักงานประกันสังคม พบว่า ภายใต้ฐานค่าจ้าง 17,500 บาท ผู้ประกันตนที่ส่งเงินสมทบครบ 15 ปี จะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญประมาณ 3,500 บาทต่อเดือน และจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนปีที่ส่งเงินสมทบ
ตัวอย่างเงินบำนาญที่คาดว่าจะได้รับ มีดังนี้
-ส่งเงินสมทบ 15 ปี รับประมาณ 3,500 บาทต่อเดือน
-ส่งเงินสมทบ 20 ปี รับประมาณ 4,813 บาทต่อเดือน
-ส่งเงินสมทบ 25 ปี รับประมาณ 6,125 บาทต่อเดือน
-ส่งเงินสมทบ 30 ปี รับประมาณ 7,438 บาทต่อเดือน
-ส่งเงินสมทบ 35 ปี รับประมาณ 8,750 บาทต่อเดือน
ขณะที่ผู้ส่งเงินสมทบมากกว่า 15 ปี จะได้รับอัตราบำนาญเพิ่มขึ้นปีละ 1.5% ของฐานค่าจ้างที่ใช้คำนวณ ส่งผลให้จำนวนเงินบำนาญเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการส่งเงินสมทบ
นอกจากเงินบำนาญชราภาพแล้ว การปรับเพดานค่าจ้างยังทำให้สิทธิประโยชน์ด้านอื่นเพิ่มขึ้นด้วย ไม่ว่าจะเป็นเงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ เงินทดแทนกรณีว่างงาน และเงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต
อย่างไรก็ตาม การปรับเพดานค่าจ้างจะไม่ได้ปรับขึ้นทันทีครั้งเดียว แต่จะใช้รูปแบบ "ขั้นบันได" เพื่อค่อย ๆ เพิ่มภาระการส่งเงินสมทบและเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้สอดคล้องกัน โดยร่างกฎกระทรวงฉบับใหม่ กำหนดการปรับเพดานค่าจ้างแบบขั้นบันไดทุก 3 ปี เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป ดังนี้
1. ปี 2569–2571 : เพดานค่าจ้าง 17,500 บาทต่อเดือน ส่งเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน
2. ปี 2572–2574 : เพดานค่าจ้าง 20,000 บาทต่อเดือน ส่งเงินสมทบสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน
3. ตั้งแต่ปี 2575 เป็นต้นไป : เพดานค่าจ้าง 23,000 บาทต่อเดือน ส่งเงินสมทบสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือน
ทั้งนี้ การปรับเพดานค่าจ้างดังกล่าวเป็นการปรับครั้งแรกในรอบกว่า 30 ปี เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจ ค่าครองชีพ และระดับค่าจ้างแรงงานในปัจจุบัน รวมทั้งช่วยให้สิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตนสะท้อนรายได้ที่แท้จริงมากยิ่งขึ้น
อ่านข่าวเพิ่มเติม