ออสเตรเลียพบ ‘ช่องว่างรายได้ระหว่างเพศ’ ลดลง แต่ผู้ชายยังครองงานค่าจ้างสูงสุด

× กรุณาติดต่อทีมงานเพื่อดาวน์โหลดคลิป

แคนเบอร์รา, 3 มี.ค. (ซินหัว) — วันอังคาร (3 มี.ค.) สำนักงานความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน (WGEA) ของออสเตรเลียเผยแพร่รายงานประจำปีเกี่ยวกับช่องว่างรายได้ระหว่างเพศของนายจ้างทั่วออสเตรเลีย จำนวน 10,500 ราย ซึ่งพบว่าช่องว่างรายได้ระหว่างเพศลดลงในช่วงปี 2024-25 แต่ผู้ชายยังคงมีแนวโน้มได้รับค่าจ้างสูงสุดมากกว่าผู้หญิงอย่างมีนัยสำคัญ

รายงานระบุว่าร้อยละ 50 ของนายจ้างกลุ่มสำรวจมีช่องว่างรายได้ระหว่างเพศโดยเฉลี่ยรวมต่ำกว่าร้อยละ 11.2 ในช่วงปี 2024-25 ซึ่งลดลง 0.9 จุดจากช่วงปี 2023-24 ที่ครึ่งหนึ่งของนายจ้างตอนนั้นมีช่องว่างรายได้ระหว่างเพศโดยเฉลี่ยรวมต่ำกว่าร้อยละ 12.1 โดยร้อยละ 54.8 ของนายจ้างทั่วออสเตรเลียได้ลดช่องว่างรายได้ระหว่างเพศโดยเฉลี่ยรวมลงในปี 2024-25

อย่างไรก็ดี ผู้ชายครองส่วนแบ่งร้อยละ 64 ของตำแหน่งงานที่มีค่าจ้างสูงสุดในช่วงปี 2024-25 และผู้หญิงครองส่วนแบ่งร้อยละ 58 ของสองตำแหน่งงานที่มีค่าจ้างต่ำสุด

แมรี วูลดริดจ์ ซีอีโอของสำนักงานฯ กล่าวว่าข้อเท็จจริงคือผู้ชายมีแนวโน้มได้ตำแหน่งงานที่มีค่าจ้างสูงสุดมากกว่าผู้หญิงเกือบสองเท่า และผู้หญิงยังคงครองส่วนแบ่งใหญ่ในตำแหน่งงานที่มีค่าจ้างต่ำสุด นี่เป็นเครื่องเตือนใจสำหรับทุกคนที่คิดว่าออสเตรเลียมีความเท่าเทียมในที่ทำงานแล้ว

รายงานเสริมว่าร้อยละ 22.5 ของนายจ้างมีช่องว่างรายได้ระหว่างเพศอยู่ภายในขอบเขตเป้าหมายที่ร้อยละ 5.0 ของสำนักงานฯ ในช่วงปี 2024-25 ซึ่งเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 21.4 ที่อยู่ภายในขอบเขตเป้าหมายในช่วงปี 2023-24