โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

ธุรกิจ-เศรษฐกิจ

‘Intel’ เตรียมโละพนักงาน 20% หลัง ‘ซีอีโอใหม่’ เข้ารับตำแหน่งได้เดือนเดียว

Positioningmag

อัพเดต 24 เม.ย. 2568 เวลา 14.10 น. • เผยแพร่ 24 เม.ย. 2568 เวลา 10.37 น. • TopTen

อย่างที่รู้กันว่าIntel ที่เคยเป็นพี่ใหญ่ในตลาด ชิป ปัจจุบันได้ถูกNvidia และ AMD แซงหน้าไปแล้ว จนทำให้กำไรของ Intel หายไปกว่า 90% ในช่วง 3 ปี จนล่าสุด ได้แต่งตั้งซีอีโอใหม่เพื่อมาแก้วิกฤตไปเมื่อเดือนที่แล้ว

ล่าสุด ตามรายงานของ Bloomberg เปิดเผยว่า Intel กำลังจะ ลดจำนวนพนักงานลงมากกว่า 20% เพื่อปรับเปลี่ยนการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และมุ่งเน้นกลับไปที่วัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยวิศวกรรม อย่างไรก็ ตาม ไม่ได้มีการเปิดเผยว่าจะลดจำนวนพนักงานส่วนไหน หรือระดับใดเป็นพิเศษ
โดยแผนการเลิกจ้างในครั้งนี้ ถือเป็นการเคลื่อนไหวครั้งสำคัญครั้งแรกภายใต้การคุมบังเหียนของLip-Bu Tan CEO คนใหม่ ที่เข้ารับตำแหน่งเมื่อเดือนที่แล้ว เพื่อฟื้นฟูบริษัทที่กำลังประสบปัญหา หลังจากประสบความท้าทายมาหลายปี
โดยหลังรับตำแหน่ง Tan ได้เปิดเผยว่า เขามีแผนใหม่เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างกลยุทธ์ AI ของ Intel และกำลังพิจารณาการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต่อวิธีการผลิตชิป รวมถึงการดำเนินการตัดลดพนักงานเพื่อแก้ไขปัญหาที่เขามองว่า ชั้นผู้บริหารระดับกลางนั้นมีขนาดใหญ่เกินไป ทำให้เคลื่อนไหวได้ช้า ทำให้เขาต้องการปรับโครงสร้างบริษัทใหม่ และกลุ่มชิปต้องรายงานตรงที่เขา
ที่ผ่านมา Intel ได้มีการลดจำนวนพนักงานครั้งสำคัญในเดือนสิงหาคมที่แล้วที่15% หรือประมาณ15,000 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนลดต้นทุนมูลค่า 1 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐ ในปี 2025 เนื่องจากบริษัทกำลังเจอกับปัญหาต้นทุนที่สูง แต่กำไรกลับลดลง อีกทั้งยังต้องหางบเพื่อไปลงทุนกับชิป AI ซึ่ง Intel กำลังตามหลังคู่แข่งอย่าง Nvidia อยู่
ทั้งนี้ จากตัวเลขในปี 2024 บริษัท Intel มีพนักงาน 108,900 คน

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...