"จ๊อบไทย" ส่ององค์กรชั้นนำ จัดสวัสดิการท่องเที่ยวประจำปี

หากพูดถึงสวัสดิการพิเศษที่องค์กรมีให้กับเหล่าพนักงาน จะเห็นได้ว่าในปัจจุบันองค์กรต่าง ๆ พยายามจัดสรรสวัสดิการให้ตรงกับไลฟ์สไตล์ของคนทำงานมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นเวลาในการทำงานที่ยืดหยุ่น (flexible hour) การตกแต่งพื้นที่ในออฟฟิศให้สวยงาม การจัดกิจกรรมสันทนาการอย่างงานเลี้ยงสังสรรค์ รวมไปถึงอีกหนึ่งสวัสดิการที่เหล่าพนักงานเฝ้ารอ “สวัสดิการทริปท่องเที่ยวประจำปี”

ซึ่งองค์กรส่วนใหญ่จะให้ความสำคัญกับสวัสดิการด้านนี้ เพราะเปรียบเสมือนเป็นรางวัลให้กับพนักงานได้ไปเที่ยวพักผ่อนหลังจากทำงานมาอย่างเต็มที่ตลอดทั้งปี อีกทั้งยังเป็นกิจกรรมที่ช่วยเสริมสร้างความสามัคคีของพนักงานในองค์กรให้รัก และผูกพันกันมากขึ้น

ด้วยเหตุนี้ จ๊อบไทย (JobThai) ในฐานะผู้นำด้านการหางาน สมัครงานออนไลน์อันดับ 1 ของประเทศไทย ที่มีผู้ลงทะเบียนฝากประวัติกว่า 1.5 ล้านคน และมีจำนวนงานจากบริษัทชั้นนำกว่า 90,000 อัตรา จะพาไปชมองค์กรธุรกิจ ในไทยที่มีสวัสดิการท่องเที่ยวประจำปีที่น่าสนใจทั้งในประเทศ และต่างประเทศ

เริ่มต้นที่บริษัท ทิงค์เน็ต จำกัด ผู้เชี่ยวชาญในการบริหารจัดการข้อมูล และเป็นผู้นำในการใช้เทคโนโลยีสร้างความสัมพันธ์ขององค์กร และพนักงานเป็นเรื่องสำคัญ

ดังนั้น ทริปท่องเที่ยวประจำปีของทิงค์เน็ตจึงถูกออกแบบให้เข้ากับไลฟ์สไตล์ของพนักงานแต่ละแผนกมากที่สุด พนักงานสามารถเลือกสถานที่เที่ยว ที่พัก ตลอดจนรายละเอียดในทริป รวมไปถึงกิจกรรมที่สร้างความสัมพันธ์ภายในทีมได้ด้วยตัวเอง อย่างทริปล่าสุดของแผนก GIS ก็ยกทีมไปเที่ยวที่เมือง Medan บนเกาะสุมาตรา ประเทศอินโดนีเซีย

ด้วยความที่เป็นแผนกที่เต็มไปด้วยบุคลากรที่มีจิตวิญญาณของนักสำรวจอยู่เต็มเปี่ยม ทริปนี้จึงเต็มไปด้วยการผจญภัย ทั้งการขับรถตะลุยเที่ยวทะเลสาบ ชมน้ำตก ปีนภูเขาไฟ และแวะเยี่ยมหมู่บ้านกินคน เรียกได้ว่าเป็นทริปท่องเที่ยวของบริษัทที่เข้ากับไลฟ์สไตล์ของพนักงานได้เป็นอย่างดี

ขณะที่องค์กรธุรกิจอาหารชื่อดังอย่างบริษัท ฟู้ดแพชชั่น จำกัด ผู้ดำเนินธุรกิจร้านอาหารภายใต้แบรนด์ “บาร์บีคิวพลาซ่า” ที่มีพนักงานในเครือกว่า 4,000 คน มีสวัสดิการทริปท่องเที่ยวให้กับพนักงานทุกฝ่าย ทั้งพนักงานตามสาขาหน้าร้าน รวมถึงพนักงานที่สำนักงานใหญ่

โดยทริปสำหรับพนักงานตามสาขาหน้าร้าน จะเป็นการรวมพนักงานดีเด่นจากทุกสาขาไปเที่ยวพร้อมกันแบบ one day trip โดยจะมีการคัดเลือกพนักงานดีเด่นเข้าร่วมทริป จำนวนสาขาละ 2 คน วิธีการคัดเลือกจะมาจากการทำงานที่ไม่ขาด ลา มาสาย และการปฏิบัติงานที่ได้รับการชื่นชมจากลูกค้านั่นเอง

ส่วนทริปสำหรับพนักงานสำนักงานใหญ่ จะมีการแบ่งทริปท่องเที่ยวออกตามแผนก และจะมีการจัดสรรงบประมาณให้ต่อคน โดยแต่ละแผนกสามารถเลือกสถานที่ท่องเที่ยวได้เองตามงบประมาณที่จัดสรรให้ ซึ่งไฮไลต์ของทริปท่องเที่ยวประจำปีที่ฟู้ดแพชชั่น คือ กิจกรรม “ทำความดีรอบบ้าน” เป็นการส่งต่อความสุขตามแนวคิดของบริษัท ด้วยการไปทำกิจกรรมที่เป็นสาธารณประโยชน์ในรูปแบบต่าง ๆ เช่น ทริปท่องเที่ยวทะเล ก็จะมีการให้พนักงานไปช่วยกันเก็บขยะริมหาด เป็นการส่งต่อความสุขให้กับคนในพื้นที่

นอกจากการจัดทริปท่องเที่ยวประจำปี“ฟู้ดแพชชั่น” ยังมีสวัสดิการที่น่าสนใจอีกมากมาย เช่น“my day”ที่สามารถเลือกวันหยุดเพิ่มได้ 1 วัน ในเดือนเกิด, สิทธิ์การศึกษาที่ศูนย์การเรียนรู้ของฟู้ดแพชชั่น ซึ่งทางบริษัทเป็นผู้คิดค้นหลักสูตร และได้รับการรับรองจากกระทรวงศึกษาธิการ โดยพนักงานที่เรียนจบหลักสูตรจะได้รับใบประกาศนียบัตรเทียบเท่าสถานศึกษาทั่วไป, สิทธิ์ลาคลอดของผู้ชายเพื่อไปดูแลภรรยา, ทุนการศึกษาต่อสำหรับพนักงาน (ทุนสานฝัน) ตลอดจนทุนการศึกษาให้กับบุตรของพนักงานอีกด้วย

แต่สำหรับบริษัท เจซีแอนด์โค พับลิครีเลชั่นส์ จํากัด ต้องบอกเลยว่า ที่นี่ครบครันเรื่องสวัสดิการให้กับพนักงานจริง ๆ เพราะผู้บริหารของที่นี่เชื่อว่าการมอบสวัสดิการให้ครอบคลุมพื้นฐานทุกด้านมากที่สุด

ดังนั้น ที่นี่จึงมีสวัสดิการมากมายที่พยายามคัดสรรให้เหมาะกับช่วงอายุ และไลฟ์สไตล์ของพนักงานมากที่สุด โดยกิจกรรมดังกล่าวจะถูกเลือกมาจากความเห็นของพนักงานทุกคน อาทิ กิจกรรมร้องคาราโอเกะ, การไปชมคอนเสิร์ตของศิลปินชื่อดัง, การแข่งขันกีฬาสี ตลอดจนการจัดทริปท่องเที่ยวประจำปีก็มีทั้งในประเทศ และต่างประเทศ รวม 2 ครั้งต่อปี อาทิ ญี่ปุ่น, ฮ่องกง, ไต้หวัน

โดยบริษัทเล็งเห็นว่าการไปท่องเที่ยวดังกล่าวจะช่วยเปิดประสบการณ์ให้มองเห็นโลกที่กว้างมากยิ่งขึ้นของพนักงาน ได้เรียนรู้วัฒนธรรม สังคมของผู้คนที่แตกต่างกันไป ซึ่งสิ่งเหล่านี้ช่วยเสริมสร้างประสบการณ์หลากหลายด้านที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้กับชีวิตของพนักงานเอง ตลอดจนการทำงานในองค์กรได้เป็นอย่างดี

จากตัวอย่างขององค์กรข้างต้นจะเห็นได้ว่า ทุกองค์กรมีเทคนิคที่เป็นหัวใจสำคัญในการบริหารพนักงานที่คล้ายคลึงกัน

เพราะสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ล้วนมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างความผูกพันของคนในองค์กร ผลลัพธ์ที่ได้คือ การร่วมขับเคลื่อนธุรกิจให้ยั่งยืนต่อไป