นายจ้างมีหน้าชา กฎหมายแรงงานตอบกลับแล้ว หลังมีดราม่า ลางานพาพ่อแม่ไปหาหมอ สามารถลาได้ หรือไม่ได้กันแน่

งานนี้เล่นเอางงหนักเลยทีเดียว เมื่อเจ้าของเฟซบุ๊กท่านหนึ่งนำเรื่องราวที่เจอกับตัวมาแชร์ลงในกลุ่ม เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นคือเจ้าของเฟซบุ๊กดังกล่าวทักไปลางานกับหัวหน้าเพื่อพาพ่อแม่ไปธุระ แต่กลับโดนหัวหน้าตอบกลับมาแบบหน้าชา

เจ้าของเฟซบุ๊กโพสต์ในกลุ่มว่า ถ้าเพื่อน ๆ พี่ ๆ เจอหัวหน้าพิมพ์แบบนี้ เวลาลางาน เพื่อน ๆ พี่ ๆ จะไปต่อหรือส่ำนี่ 555555 #ไม่คิดว่าจะเจอกับตัวเอง

โดยในโพสต์เป็นภาพแชทที่หัวหน้าส่งกลับมาหาหลังทักไปขอลางาน

หัวหน้าบอกว่า หากจำเป็นต้องลาจริง ๆ ก็ไม่ว่ากัน แต่ต้องหัดแก้ไขปัญหาดูก่อน ให้ใครพาพ่อแม่ไปแทนได้ไหม หรือหากพ่อแม่ไปเองได้ก็อย่าหัดให้พ่อแม่เป็นคนอ่อนแอ หรือจำเป็นต้องลาทั้งวันไหม คิดเองตามความเหมาะสม

ทำเอาเกิดเสียงวิพากษ์วิจารณ์ขึ้นจำนวนมากทั้งเข้าใจฝ่ายหัวหน้าและเข้าใจฝ่ายพนักงาน แต่ส่วนใหญ่จะไม่พอใจกับคำพูดของหัวหน้าถึงกับตั้งคำถามว่าขึ้นมาเป็นหัวหน้า เป็นเจ้านายคนได้อย่างไร

จากที่มีดราม่า ลางานพอพ่อแม่ไปหาหมอ สามารถลาได้ หรือไม่ได้กันแน่ คำตอบคือ สามารถลาได้นะ เพราะตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 34 ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งการลากิจ เพื่อพาพ่อแม่ไปหาหมอ ก็สามารถลาได้เพราะเป็นกิจธุระจำเป็นของครอบครัว หรือจะลาไปทำกิจธุระของตัวเองก็ได้เช่นกัน