ทำไม่ได้จริงใครรับผิดชอบ พยาบาล ตั้งคำถาม ปรับเพดานทำงาน12ชม.
พยาบาล ตั้งคำถาม ประกาศเพดานเวลาทำงาน 12 ชั่วโมง หวั่นจัดเวรจริงทำไม่ได้ ใครจะรับผิดชอบ ไม่มีความชัดเจนเวร 12 ชม. จะถูกคำนวณเป็นเวรประเภทไหน
วันที่ 11 มี.ค.2569 น.ส.สุวิมล นัมคณิสรณ์ ตัวแทนพยาบาลวิชาชีพจากกลุ่ม Nurses Connect ให้สัมภาษณ์ผู้สื่อข่าวถึงกรณี ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ประกาศสภาการพยาบาล เรื่อง มาตรฐานชั่วโมงการทำงานของพยาบาลเพื่อความปลอดภัย พ.ศ.2569 ซึ่งกำหนดเพดานชั่วโมงการทำงานไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48–52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
น.ส.สุวิมล กล่าวว่า ประกาศที่ออกมาเหมือนเป็นการสนับสนุนแนวทางการปรับระบบเวรจากเดิม 8 ชั่วโมง เป็น 12 ชั่วโมง กำหนดกรอบเวลาการทำงานต่อสัปดาห์และเงื่อนไขการจัดเวร เช่น ไม่ให้ทำงานเกินจำนวนวันที่กำหนด อย่างไรก็ตาม ปัญหาคือจำนวนพยาบาลในระบบยังเท่าเดิม ซึ่งต้องดูความเป็นไปได้ทางคณิตศาสตร์ด้วย
"นัยหนึ่งอาจลดชั่วโมงการทำงานจาก 18 ชั่วโมงเหลือ 12 ชั่วโมงได้จริง แต่คำถามคือจำนวนคนที่จะขึ้นปฏิบัติงานมีเพียงพอหรือไม่ และการจัดเวรแบบไม่ให้เกิน 3 วันติด มีความเป็นไปได้จริงแค่ไหน เพราะจำนวนคนไม่ได้เพิ่ม แต่การจัดเวรแบบนี้ต้องใช้กำลังคนมากขึ้น" น.ส.สุวิมล กล่าว
น.ส.สุวิมล กล่าวต่อว่า ความกังวลต่อมาคือ ในประกาศไม่ได้ระบุแนวทางที่ชัดเจนว่าหากสถานพยาบาลไม่สามารถทำตามข้อกำหนดได้จะมีมาตรการอย่างไร หรือใครเป็นผู้รับผิดชอบ ประกาศเหมือนเป็นคำสั่งให้ผู้บริหารดำเนินการ แต่ถ้าทำไม่ได้จริง ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบ สุดท้ายอาจกลายเป็นว่าคนหน้างานก็ยังต้องทำงานเกินชั่วโมงเหมือนเดิม ทำให้ตารางเวลาการทำงานจริงอาจไม่ได้แตกต่างจากเดิมมาก
น.ส.สุวิมล กล่าวอีกว่า และความกังวลเรื่องค่าตอบแทน ปัจจุบันการทำงานของพยาบาลแบ่งเป็นเวรทำการและเวรที่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติม โดยเวรเช้า 8 ชั่วโมงซึ่งเป็นเวลาทำการปกติจะถือว่าอยู่ในเงินเดือน
ขณะที่เวรบ่ายและเวรดึกจะมีค่าตอบแทนประมาณเวรละ 340 บาท ส่วนการทำงานล่วงเวลา (โอที) จะมีค่าตอบแทนประมาณ 700-800 บาทต่อเวร ซึ่งมีประกาศออกมาแล้วแต่ยังไม่มีความชัดเจนว่าเวร 12 ชั่วโมงจะถูกคำนวณเป็นเวรประเภทใด
ทั้งนี้ การกำหนดเพดานชั่วโมงการทำงานเป็นแนวคิดที่ดีในแง่ความปลอดภัยของบุคลากรและผู้ป่วย แต่ควรมีมาตรการรองรับเรื่องค่าตอบแทนควบคู่กันด้วย แต่ถ้ามีการจำกัดชั่วโมงทำงาน ในขณะที่ค่าตอบแทนถูกคิดในเงินเดือนปกติ ก็เท่ากับว่าค่าตอบแทนจะน้อยลงจากเดิม
"ต้องดูว่าจะนับเป็นเวรทำการหรือโอที และคิดค่าตอบแทนอย่างไร เพราะถ้าเป็นเวรทำการ 12 ชั่วโมง แต่ค่าตอบแทนน้อยกว่าโอที 8 ชั่วโมง ก็อาจทำให้คนไม่อยากทำงานในลักษณะนี้ ถ้าจำกัดชั่วโมงการทำงาน แต่ค่าตอบแทนยังเท่าเดิม พยาบาลบางคนที่มีภาระทางการเงินอาจใช้ชีวิตลำบากขึ้น และก็ยังไม่สามารถดึงคนที่อยู่นอกระบบให้กลับเข้ามาทำงานได้" น.ส.สุวิมล กล่าว
น.ส.สุวิมล กล่าวว่า หากต้องการให้มาตรการดังกล่าวเกิดผลในทางปฏิบัติ จำเป็นต้องพิจารณาทั้งเรื่องกำลังคน การจัดตารางเวร และระบบค่าตอบแทนควบคู่กัน ซึ่งกระทรวงสาธารณสุขจะต้องพิจารณาเรื่องค่าตอบแทนออกมารองรับ เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพการทำงานจริงของพยาบาลในสถานพยาบาลทั่วประเทศ
อ่านข่าวต้นฉบับได้ที่ : ทำไม่ได้จริงใครรับผิดชอบ พยาบาล ตั้งคำถาม ปรับเพดานทำงาน12ชม.
ติดตามข่าวล่าสุดได้ทุกวัน ที่นี่
- Website : https://www.khaosod.co.th