พยาบาลตั้งคำถามประกาศเพดานเวลาทำงาน 12 ชั่วโมง ชี้กำลังคนยังเท่าเดิม หวั่นจัดเวรจริงทำไม่ได้
พยาบาลตั้งคำถามประกาศเพดานเวลาทำงาน 12 ชั่วโมง ชี้กำลังคนยังเท่าเดิม หวั่นจัดเวรจริงทำไม่ได้
เมื่อวันที่ 11 มีนาคม น.ส.สุวิมล นัมคณิสรณ์ ตัวแทนพยาบาลวิชาชีพจากกลุ่ม Nurses Connect ให้สัมภาษณ์ผู้สื่อข่าวถึงกรณีเว็บไซต์ราชกิจจานุเบกษาเผยแพร่ประกาศสภาการพยาบาล เรื่อง มาตรฐานชั่วโมงการทำงานของพยาบาลเพื่อความปลอดภัย พ.ศ.2569 ซึ่งกำหนดเพดานชั่วโมงการทำงานไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48–52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ว่า ประกาศที่ออกมาเหมือนเป็นการสนับสนุนแนวทางการปรับระบบเวรจากเดิม 8 ชั่วโมง เป็น 12 ชั่วโมง กำหนดกรอบเวลาการทำงานต่อสัปดาห์และเงื่อนไขการจัดเวร เช่น ไม่ให้ทำงานเกินจำนวนวันที่กำหนด อย่างไรก็ตาม ปัญหาคือจำนวนพยาบาลในระบบยังเท่าเดิม ซึ่งต้องดูความเป็นไปได้ทางคณิตศาสตร์ด้วย
“นัยหนึ่งอาจลดชั่วโมงการทำงานจาก 18 ชั่วโมงเหลือ 12 ชั่วโมงได้จริง แต่คำถามคือจำนวนคนที่จะขึ้นปฏิบัติงานมีเพียงพอหรือไม่ และการจัดเวรแบบไม่ให้เกิน 3 วันติด มีความเป็นไปได้จริงแค่ไหน เพราะจำนวนคนไม่ได้เพิ่ม แต่การจัดเวรแบบนี้ต้องใช้กำลังคนมากขึ้น” น.ส.สุวิมล กล่าว
น.ส.สุวิมล กล่าวต่อว่า ความกังวลต่อมาคือ ในประกาศไม่ได้ระบุแนวทางที่ชัดเจนว่าหากสถานพยาบาลไม่สามารถทำตามข้อกำหนดได้จะมีมาตรการอย่างไร หรือใครเป็นผู้รับผิดชอบ ประกาศเหมือนเป็นคำสั่งให้ผู้บริหารดำเนินการ แต่ถ้าทำไม่ได้จริง ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบ สุดท้ายอาจกลายเป็นว่าคนหน้างานก็ยังต้องทำงานเกินชั่วโมงเหมือนเดิม ทำให้ตารางเวลาการทำงานจริงอาจไม่ได้แตกต่างจากเดิมมาก
น.ส.สุวิมล กล่าวว่า และความกังวลเรื่องค่าตอบแทน ปัจจุบันการทำงานของพยาบาลแบ่งเป็นเวรทำการและเวรที่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติม โดยเวรเช้า 8 ชั่วโมงซึ่งเป็นเวลาทำการปกติจะถือว่าอยู่ในเงินเดือน ขณะที่เวรบ่ายและเวรดึกจะมีค่าตอบแทนประมาณเวรละ 340 บาท ส่วนการทำงานล่วงเวลา (โอที) จะมีค่าตอบแทนประมาณ 700–800 บาทต่อเวร ซึ่งมีประกาศออกมาแล้วแต่ยังไม่มีความชัดเจนว่าเวร 12 ชั่วโมงจะถูกคำนวณเป็นเวรประเภทใด ทั้งนี้ การกำหนดเพดานชั่วโมงการทำงานเป็นแนวคิดที่ดีในแง่ความปลอดภัยของบุคลากรและผู้ป่วย แต่ควรมีมาตรการรองรับเรื่องค่าตอบแทนควบคู่กันด้วย แต่ถ้ามีการจำกัดชั่วโมงทำงาน ในขณะที่ค่าตอบแทนถูกคิดในเงินเดือนปกติ ก็เท่ากับว่าค่าตอบแทนจะน้อยลงจากเดิม
“ต้องดูว่าจะนับเป็นเวรทำการหรือโอที และคิดค่าตอบแทนอย่างไร เพราะถ้าเป็นเวรทำการ 12 ชั่วโมง แต่ค่าตอบแทนน้อยกว่าโอที 8 ชั่วโมง ก็อาจทำให้คนไม่อยากทำงานในลักษณะนี้ ถ้าจำกัดชั่วโมงการทำงาน แต่ค่าตอบแทนยังเท่าเดิม พยาบาลบางคนที่มีภาระทางการเงินอาจใช้ชีวิตลำบากขึ้น และก็ยังไม่สามารถดึงคนที่อยู่นอกระบบให้กลับเข้ามาทำงานได้” น.ส.สุวิมล กล่าว
น.ส.สุวิมล กล่าวว่า หากต้องการให้มาตรการดังกล่าวเกิดผลในทางปฏิบัติ จำเป็นต้องพิจารณาทั้งเรื่องกำลังคน การจัดตารางเวร และระบบค่าตอบแทนควบคู่กัน ซึ่งกระทรวงสาธารณสุขจะต้องพิจารณาเรื่องค่าตอบแทนออกมารองรับ เพื่อให้สอดคล้องกับสภาพการทำงานจริงของพยาบาลในสถานพยาบาลทั่วประเทศ
อ่านข่าวต้นฉบับได้ที่ : พยาบาลตั้งคำถามประกาศเพดานเวลาทำงาน 12 ชั่วโมง ชี้กำลังคนยังเท่าเดิม หวั่นจัดเวรจริงทำไม่ได้
ติดตามข่าวล่าสุดได้ทุกวัน ที่นี่
– Website : https://www.matichon.co.th