โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

‘Made From Her’ เพราะความละเอียดของเธอทำให้แตกต่าง เปิดเคล็ดลับการทำงานแบบละเอียดๆ ของ Deputy CEO เสนา ดีเวลลอปเม้นท์  ‘ดร.เกษรา ธัญลักษณ์ภาคย์’ 

Mango Zero

เผยแพร่ 29 ต.ค. 2562 เวลา 08.13 น. • Mango Zero

ความละเอียด รอบคอบ ช่างจำ ช่างสังเกต เป็นหนึ่งในสิ่งที่ผู้หญิงมีอาจทำได้ดีมากกว่าผู้ชาย (ง่ายๆ เลยใครมีแฟนลองฟังเธอบ่นดูนะครับ แล้วคิดตามว่าสิ่งที่เธอบ่นนั้น…มันคือสิ่งที่เราพลาดล้วนๆ เลยนี่หว่า) ซึ่งความละเอียดนี้เองก็ทำให้ผู้หญิงมีความต่างกับผู้ชายอย่างชัดเจน แล้วถ้าความละเอียดมาอยู่ในคนระดับ ‘ซีอีโอ’ ที่เป็นผู้หญิงด้วยแล้ว…จะเป็นอย่างไร

ความละเอียดเป็นคุณสมบัติที่ ‘ผู้นำ’ ในองค์กร ควรจะมี แล้วแบรนด์ที่มีผู้นำเป็นผู้หญิง นำคุณสมบัตินั้นมาปรับใช้ในการทำงานอย่างไร นั่นจึงเป็นเหตุผลที่ MangoZero เรามาคุยกับ ‘ดร.ยุ้ย – เกษรา ธัญลักษณ์ภาคย์’ Deputy CEO เสนา ดีเวลลอปเม้นท์ ซีอีโอ หญิงในวงการอสังหาฯ ไทยที่โดดเด่นในเรื่องการทำงานอย่างละเอียด!

ความละเอียดของ ดร.ยุ้ย เป็นที่เลืองลือว่าเก็บทุกเม็ด เช็กทุกงาน จนกว่าจะได้งานที่ดี ถ้าไม่ดีไม่ปล่อย ถ้าปล่อยออกไปแล้วก็ต้องไปตามดูว่าหลุดมาตรฐานไหม ดร.ยุ้ย ใช้ความละเอียดที่เธอมีในการบริหารจัดการทั้งเรื่องงานและเรื่องส่วนตัว ล่าสุดเธอมีแนวคิดว่าจริงๆ แล้ววิธีคิดแบบผู้หญิงนี่แหละ ที่ทำให้การคิดโปรดักค์นั้นแตกต่าง

ผู้หญิงมีความละเอียด มีความใส่ใจ ชอบดูแล ชอบเลือก ชอบวางแผน ไม่ปล่อยให้จุดเล็กๆ หลุดผ่านไป เมื่อเอานิสัยของผู้หญิงมาพัฒนาโครงการไม่ว่าจะคอนโด หรือบ้าน จึงทำให้เสนา ดีเวลลอปเม้นท์ สร้างสิ่งที่ดีที่สุดให้ลูกบ้านด้วยคอนเซปต์ ‘Made Form Her’ ความละเอียดนั่นถูกมาใช้เพื่อการบริหารงานอย่างไร รวมไปถึงสร้างความต่างให้กับโปรดักค์ได้อย่างไร เธอ…จะเล่าให้ฟังแบบละเอียด

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...