“Google” คุมเข้มนโยบาย WFA ทำงานทางไกล 1 วัน นับใช้สิทธิ์ครบ 1 สัปดาห์
Google ปรับลดความยืดหยุ่นของนโยบาย Work from Anywhere ทำงานทางไกล 1 วัน นับใช้สิทธิ์ครบ 1 สัปดาห์ พร้อมห้ามใช้สิทธินี้เพื่อทำงานจากบ้านหรือสถานที่ใกล้เคียง
วันที่ 9 ตุลาคม 2568 เวลา 02.44 น. สำนักข่าว CNBC รายงานว่า บริษัท Google เดินหน้าคุมเข้มนโยบายการทำงานทางไกล โดยปรับลดความยืดหยุ่นของโครงการ Work from Anywhere (WFA) ซึ่งเริ่มใช้ในช่วงการระบาดของโควิด-19 เดิมทีนโยบายนี้อนุญาตให้พนักงานสามารถทำงานจากที่ใดก็ได้ (นอกเหนือจากสำนักงานหลัก) ได้สูงสุด 4 สัปดาห์ต่อปี
แต่ตามเอกสารภายในล่าสุด การทำงานทางไกลเพียง 1 วันจะถูกนับเป็นการใช้สิทธิ์ครบ 1 สัปดาห์เต็ม โดยข้อความในเอกสารระบุว่าไม่ว่าพนักงานจะใช้สิทธิ์ WFA 1 วัน หรือ 5 วันในสัปดาห์นั้น จะถูกหักสิทธิ์ไป 1 สัปดาห์เต็มจากยอดสะสม WFA ซึ่งถือเป็นการจำกัดสิทธิ์มากขึ้นอย่างชัดเจน
อย่างไรก็ตาม Googleยืนยันว่าจะยังคงตารางการทำงานแบบไฮบริด (Hybrid Work) ที่เริ่มใช้ในช่วงโควิดไว้เช่นเดิม คือให้พนักงานทำงานจากบ้านได้ 2 วันต่อสัปดาห์ โดยนโยบาย WFA ถือเป็นสิทธิ์เพิ่มเติมที่แยกออกจากระบบไฮบริด และไม่สามารถใช้เพื่อทำงานจากบ้านหรือบริเวณใกล้เคียงได้ โดยเอกสารระบุชัดว่าสัปดาห์ WFA ไม่สามารถใช้ทำงานจากที่บ้านหรือใกล้ที่พักได้ ทั้งนี้บริษัทไม่ได้ออกมาแสดงความคิดเห็นต่อรายงานดังกล่าวในทันที
แนวโน้มการจำกัดการทำงานทางไกลเกิดขึ้นในขณะที่บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีหลายแห่งเริ่มเรียกพนักงานกลับเข้าทำงานในออฟฟิศมากขึ้น หลังผ่านช่วงพีคของโควิดมาแล้วกว่า 5 ปี เช่น Microsoft ประกาศว่าตั้งแต่ปีหน้าจะให้พนักงานเข้าออฟฟิศอย่างน้อยสัปดาห์ละ 3 วัน จากเดิมที่อนุญาตให้ทำงานจากบ้านได้ครึ่งหนึ่งของเวลา หรือมากกว่านั้นหากผู้จัดการอนุมัติ ส่วน Amazon กำหนดเข้มกว่า โดยให้พนักงานองค์กรต้องเข้าออฟฟิศครบ 5 วันต่อสัปดาห์เต็ม ขณะที่ Googleเองได้เริ่มเสนอโครงการลาออกโดยสมัครใจ (Voluntary Buyouts) ให้พนักงานบางส่วนในสหรัฐตั้งแต่ต้นปี 2568 และแจ้งเตือนพนักงานบางหน่วยงานที่ทำงานทางไกลเต็มรูปแบบว่าหากไม่กลับมาทำงานในรูปแบบไฮบริด อาจถูกพิจารณาให้ออกจากงาน
ตามกฎใหม่ของ WFA พนักงานจะไม่สามารถทำงานจากออฟฟิศของGoogle ที่อยู่ในรัฐหรือประเทศอื่นได้ เนื่องจากมีผลกระทบทางกฎหมายและภาษีจากการทำงานข้ามพรมแดน หากพนักงานทำงานจากพื้นที่ที่มีเวลาทำการแตกต่าง บริษัทอาจกำหนดให้ต้องทำงานตามเวลาท้องถิ่นของพื้นที่นั้น ทั้งนี้นโยบายอัปเดตนี้ อาจไม่ครอบคลุมพนักงานทุกกลุ่ม เช่น พนักงานศูนย์ข้อมูล หรือผู้ที่ต้องอยู่ประจำสถานที่ทำงานจริง และในเอกสารยังระบุว่าหากมีการละเมิดนโยบายดังกล่าว อาจถูกลงโทษทางวินัยหรือถึงขั้นถูกเลิกจ้าง
ประเด็นนี้ถูกหยิบยกขึ้นในที่ประชุมพนักงานทั่วโลกของGoogle (All-hands meeting) โดยมีคำถามยอดนิยมจากระบบภายในที่ระบุว่านโยบายใหม่นี้สร้างความสับสน และตั้งคำถามว่า “ทำไมการใช้สิทธิ์ WFA เพียงวันเดียวจึงต้องถูกนับเป็นหนึ่งสัปดาห์เต็ม และจะสามารถทบทวนข้อจำกัดนี้ได้หรือไม่ เพื่อให้สามารถใช้ WFA ทำงานจากบ้านได้?”
ซึ่ง จอห์น เคซีย์ รองประธานฝ่ายผลการทำงานและผลตอบแทนของGoogle ตอบว่า นโยบาย WFA ถูกออกแบบมาเพื่อรองรับพนักงานในช่วงโควิด ไม่ได้ตั้งใจให้ใช้แทนการทำงานจากบ้านในสัปดาห์ทำงานปกติ พร้อมย้ำว่านโยบายนี้ถูกกำหนดให้ใช้เป็นหน่วยสัปดาห์ตั้งแต่แรก ไม่ใช่รายวัน
โดยสรุป การปรับนโยบายครั้งนี้สะท้อนทิศทางใหม่ของบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่เริ่มลดความยืดหยุ่นของการทำงานทางไกล และหันกลับมาส่งเสริมการทำงานร่วมกันในออฟฟิศมากขึ้น หลังผ่านช่วงการระบาดของโควิด-19 ซึ่งครั้งหนึ่งเคยทำให้แนวคิด Work from Anywhere กลายเป็นสัญลักษณ์ของโลกการทำงานยุคใหม่
อ้างอิง : cnbc.com