โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

หุ้น การลงทุน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือ PVD ใครมีหักเต็ม คุ้มสุดๆ แบบ 3 ต่อ !

Wealthy Thai

อัพเดต 1 วันที่แล้ว • เผยแพร่ 06 ก.พ. 2568 เวลา 02.23 น.

“กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund - PVD)” เป็นสวัสดิการที่บริษัทมีให้กับพนักงานในช่วงที่ยังทำงานอยู่ร่วมกัน เพื่อเป็นหลักประกันทางการเงินในยามเกษียณอายุ ซึ่งการเข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพนั้น นอกจากจะช่วยเรื่องการออมเงินระยะยาวแล้ว ยังมอบสิทธิประโยชน์ที่คุ้มค่าถึง 3 ต่อด้วยกัน แต่จะมีอะไรบ้าง วันนี้ Wealthy Thai มีข้อมูลที่น่าสนใจมาฝาก

ต่อที่ 1 ได้เงินสมทบจากนายจ้าง

หากบริษัทของคุณมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คุณสามารถเลือกหักเงินสะสมเข้ากองทุนได้ตั้งแต่ 2% ถึง 15% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อบังคับกองทุนของแต่ละบริษัท และบริษัทจะส่ง “เงินสมทบ” เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามสัดส่วนที่กำหนดในนโยบายเช่นเดียวกัน
ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณเลือกหักเงินสะสมเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 5% ของเงินเดือน บริษัทอาจส่งเงินสมทบให้อีก 5% เท่ากับว่า คุณได้เงินเพิ่มแบบฟรีๆ ช่วยให้เงินออมโตไวขึ้นแบบไม่มีต้นทุนเพิ่ม

ต่อที่ 2 ผลตอบแทนจากเงินลงทุน

ปัจจุบันกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีทางเลือกการลงทุนให้เลือกหลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นหุ้นไทย หุ้นต่างประเทศ ตราสารหนี้ หรือกองรีทต่างๆ ขึ้นอยู่กับแผนการลงทุนของบริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนแต่ละที่ โดยคุณมีหน้าที่เลือกแผนการลงทุนที่เหมาะสมกับช่วงอายุ เพื่อเพิ่มโอกาสสร้างผลตอบแทนระยะยาวให้พอร์ต
ตัวอย่างเช่น หากคุณอายุยังไม่เกิน 35 ปี ยังรับความเสี่ยงจากการลงทุนในสินทรัพย์ที่สร้างผลตอบแทนระยะยาวได้ค่อนข้างดี อาจเลือกการลงทุนในหุ้น เพราะระยะยาวหุ้นสามารถสร้างผลตอบแทนเฉลี่ยที่ดีกว่าสินทรัพย์ประเภทอื่น

ต่อที่ 3 สิทธิประโยชน์ทางภาษี

นอกจากผลตอบแทนจากการลงทุนแล้ว เงินสะสมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพยังสามารถนำไปลดหย่อนภาษีได้ตามที่จ่ายจริง สูงสุดไม่เกิน 15% ของรายได้ และเมื่อรวมกับเงินออมเพื่อการเกษียณอายุประเภทอื่นๆ เช่น กองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ (RMF) หรือกองทุนรวมเพื่อการออม (SSF) แล้ว ต้องไม่เกิน 500,000 บาท ซึ่งเงินส่วนนี้จะถูกนำไปหักออกจากรายได้ทั้งปี ทำให้เงินได้สุทธิของคุณน้อยลง และเสียภาษีน้อยลงนั่นเอง
การเข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นวิธีออมเงินที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงาน เพราะได้ประโยชน์คุ้มค่าหลายต่อ ทั้งการได้รับเงินสมทบจากนายจ้าง ผลตอบแทนจากการลงทุน รวมถึงสิทธิประโยชน์ทางภาษี นับเป็นทางเลือกที่คุ้มค่าสำหรับการวางแผนการเงินในอนาคต และยิ่งเริ่มต้นสะสมได้เร็วเท่าไหร่ อัตราผลตอบแทนจะยิ่งสูงขึ้นเมื่อถึงวัยเกษียณ

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...