แรงงานในสิงคโปร์ ปฏิเสธงานถ้าไม่ได้ “WFH”

วันที่ 16 ส.ค.65 รายงานจากสื่อต่างประเทศว่า มีผลโพลล์ชี้ว่า แรงงานในสิงคโปร์ราวร้อยละ 40 จะปฏิเสธงานหากไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านหรือนายจ้างไม่อนุญาตให้เข้างานแบบเหลื่อมเวลาทำงานได้

บริษัทที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ของเนเธอร์แลนด์ ได้ทำการสำรวจความคิดเห็นรายครึ่งปีของผู้ตอบแบบสอบถามที่เป็นแรงงานในสิงคโปร์ 1,000 คน อายุ 18-67 ปี ในช่วงเดือนกุมภาพันธ์ถึงมีนาคมที่ผ่านมา ผลสำรวจดังกล่าว ได้รับการเผยแพร่เมื่อวันจันทร์พบว่า แรงงานในสิงคโปร์ร้อยละ 42 จะปฏิเสธงานหากนายจ้างไม่อนุญาตให้ทำงานจากที่บ้าน ขณะที่ร้อยละ 52 เล็งเห็นความสำคัญของการทำงานจากที่บ้านและมีเพียงร้อยละ 52 ที่ระบุว่านายจ้างอนุญาตให้ทำงานจากบ้านได้ นอกจากนี้ ร้อยละ 41 ยังระบุว่า จะปฏิเสธงานหากนายจ้างไม่อนุญาตให้เข้างานแบบเหลื่อมเวลาทำงาน

ผลสำรวจความเห็นยังพบว่า แรงงานในสิงคโปร์ร้อยละ 80 ให้ความสำคัญกับการเข้างานแบบเหลื่อมเวลาทำงาน แต่มีเพียงร้อยละ 60 ที่ระบุว่าได้รับอนุญาตให้เข้างานแบบเหลื่อมเวลาทำงาน และมีร้อยละ 27 ที่ลาออกจากงาน เพราะนายจ้างไม่มีนโยบายยืดหยุ่นเรื่องเวลาทำงานและสถานที่ทำงาน