ลากิจไปงานศพพ่อแม่ เจ้านายมีสิทธิไม่อนุมัติ ลูกจ้างก็มีสิทธิลาไปได้เลย ไม่ถือว่าขาดงานตามกฎหมาย

จากกระแสดราม่าเรื่อง "พี่กบ" ไม่ยอมให้พนักงานลางานไปงานศพแม่ แล้วบอกให้ลาออกแทน จนกลายเป็นประเด็นที่หลายคนให้ความสนใจวิพากษ์วิจารณ์กันอย่างหนักหน่วง

ด้วยเหตุนี้ทีมงานแคทดั๊มบ์ของเราก็เลยอยากจะนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในแง่มุมของ "กฎหมายแรงงาน" ว่ามันเป็นอย่างไร…

ข้อมูลนี้มาจาก นายณรงค์ฤทธิ์ วรรณโส ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่โพสต์เอาไว้ในเฟซบุ๊กส่วนตัว ระบุว่า

"ลูกจ้างขอลาไปจัดงานศพมารดา ผู้จัดการหรือนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่อนุมัติ แต่ลูกจ้างก็มีสิทธิลาไปได้โยไม่ผิดกฎหมายด้วยเช่นกัน"

นายณรงค์ฤทธิ์ อธิบายเพิ่มเติมว่า "การใช้สิทธิลาเช่นนี้ถือว่าเป็นใช้สิทธิลาอันเนื่องมาจากมีกิจธุระอันจำเป็นตามระเบียบ ข้อบังคับ ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานซึ่งรับรองคุ้มครองสิทธิไว้อย่างชัดเจน"

"ถือว่าลูกจ้างใช้สิทธิโดยชอบด้วย ไม่ถือว่าลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่ง ระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง จึงไม่เป็นการละทิ้งหน้าที่ ขาดงาน จงใจขัดคำสั่งของนายจ้าง อันจะนำมาเป็นเหตุลงโทษทางวินัยได้"

"ถ้าลงโทษวินัยไป (เช่น ออกหนังสือเตือน) ก็ไม่ชอบ เช่นกัน" "ถ้าเลิกจ้างก็ไม่เป็นเหตุที่จะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง (หากอายุงาน 120 วันขึ้นไป)" (คือถ้าเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้นั่นแหละฮะ)

นอกจากนี้ยังมีการแนบคำพิพากษาของศาลฎีกาที่ 1449/2560 เอาไว้ด้วย จากคดีความที่ลูกจ้างเชฟร้านอาหารลาไปงานศพของมารดาอย่างกะทันหัน ไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบ และยื่นใบลาก่อน แต่ได้แจ้งหัวหน้างานแล้ว

ถือว่าไม่เป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน หรือละทิ้งหน้าที่การทำงาน โดยไม่มีเหตุอันสมควรแต่อย่างใด

รายละเอียดก็ประมาณนี้ฮะ หวังว่าเพื่อน ๆ ทุกคนจะได้รับประโยชน์ ความรู้จากบทความนี้ไม่มากก็น้อย

เรียบเรียงโดย #เหมียวหง่าว