เที่ยวด้วย ทำงานด้วย เป็นไปได้! ด้วย Workcation ส่องกลยุทธ์ธุรกิจโรงแรมเครือ ASAI Hotel ที่มุ่งสู่การเป็นโอเอซิสแนวใหม่ของพนักงานวันนี้

เพราะโลกการทำงานในวันนี้กำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ขอบเขตของการทำงานและชีวิตส่วนตัวเริ่มพร่าเลือน เส้นแบ่งระหว่างบ้านและที่ทำงานค่อย ๆ จางลง แนวคิดเรื่องการทำงานได้จากนอกสำนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการทำงานจากที่บ้าน (Work from Home) หรือการทำงานได้จากทุก ๆ ที่ที่ต้องการ (Work from Anywhere) จึงกลายเป็นสิ่งสำคัญที่คนทำงานยุคใหม่มองหาเพื่อสร้างสมดุลระหว่างความรับผิดชอบในหน้าที่การงานและความสุขในชีวิตส่วนตัว

การทำงานแบบ Work from Anywhere ยังนำมาซึ่งเทรนด์การท่องเที่ยวและพักผ่อนแบบใหม่ที่เรียกว่า Workcation ที่เปิดโอกาสให้มนุษย์ออฟฟิศได้ทำงานไปด้วยและพักผ่อนไปด้วยไปในคราวเดียว ซึ่งกำลังได้รับความนิยมอย่างมากจากกลุ่มนักท่องเที่ยววัยทำงานโดยเฉพาะกลุ่มเจนวายและเจนซี ขณะที่ภาคธุรกิจโรงแรมและท่องเที่ยวเองก็เริ่มเปิดให้บริการที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับกลุ่มผู้เข้าพักแบบ Workcation รวมถึง Staycation ที่ไม่จำเป็นต้องเดินทางไกล เพื่อตอบโจทย์คนทำงานยุคใหม่ให้เป็นเสมือน “โอเอซิสแห่งการทำงานและการผ่อนคลาย” สำหรับโลกในวันนี้

เทรนด์ท่องเที่ยวและทำงานแบบใหม่ที่รู้ไว้ไม่เอาต์

• Staycation เป็นเทรนด์ด้านการท่องเที่ยวที่หมายถึงช่วงเวลาบุคคลเลือกที่จะอาศัยอยู่ในทำเลใกล้บ้านหรือภายในเมืองเดียวกันเพื่อการพักผ่อนและทำกิจกรรมยามว่างที่ชื่นชอบ โดยมีเป้าหมายในการได้เที่ยวผ่อนคลายแบบไม่จำเป็นต้องเดินทางไกล เพื่อเป็นการเซฟทั้งเวลา พลังงาน ไปจนถึงค่าเดินทาง ที่แลกมาด้วยการได้เปลี่ยนบรรยากาศออกนอกบ้านและสำนักงานที่คุ้นเคย
• Workcation เป็นเทรนด์การทำงานและท่องเที่ยวที่ผสมผสานกันระหว่างการทำงานและการลาหยุดพักร้อน โดยแนวคิดแบบ Workcation จะเปิดให้พนักงานสามารถทำงานได้จากที่ใดก็ได้ซึ่งมักอยู่ห่างจากที่ทำงานปกติ โดยการ Workcation มักจะเกิดขึ้นในโรงแรมหรือจุดหมายปลายทางที่มีสิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน ทั้งสำหรับการพักผ่อนและการทำงานที่เหมาะสม โดยเทรนด์นี้ได้รับความนิยมมากขึ้นหลังจากภาวะโรคระบาดที่ผู้คนต้องการหลีกหนีจากข้อจำกัดของพื้นที่แบบเดิม ๆ แต่ยังสามารถรับผิดชอบหน้าที่งานหลักได้แม้อยู่ระหว่างการท่องเที่ยวพักผ่อน

Workcation ทำงานแบบเวิร์ก ๆ

นอกจากที่ Workcation จะช่วยให้คนที่การงานรัดตัวได้ออกไปพักผ่อนท่องเที่ยวได้โดยไม่รู้สึกผิดที่ต้องทิ้งงานไปเป็นระยะเวลานานแล้ว หลายงานวิจัยยังพบข้อดีของการเลือกพักผ่อนและทำงานไปพร้อมกันแบบ Workcation อาทิ

• สมดุลระหว่างการทำงานและการพักผ่อน – การเชื่อมต่อกับโลกดิจิทัลแทบตลอดเวลา จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องการการหยุดพัก การทำงานในรูปแบบ Workcation ไม่เพียงช่วยให้ได้เพลิดเพลินไปกับ "การพักผ่อน" โดยไม่ต้องวุ่นวายกับการเร่งรีบออกเดินทางทั้งเช้าและเย็น แต่ยังช่วยสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานอีกด้วย
• เพิ่มผลผลิตและความคิดสร้างสรรค์ – การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมจากสำนักงานที่จำเจ แม้ว่าจะเป็นการเดินทางเพียงไม่นานเพื่อพักผ่อนและทำงานไปได้พร้อมกัน สามารถเพิ่มระดับความคิดสร้างสรรค์และประสิทธิภาพการทำงานได้อย่างมาก เพราะการเปลี่ยนบรรยากาศจะช่วยสร้างแรงบันดาลใจและเปิดมุมมองใหม่ๆ ให้การทำงานมีชีวิตชีวามากขึ้น
• เพิ่มภาวะใจฟูได้ง่าย ๆ – การทำงานได้จากทุกที่ทุกเวลาท่ามกลางบรรยากาศที่ผ่อนคลายของการได้ท่องเที่ยวไปด้วยนั้น มีส่วนช่วยให้สุขภาพจิตโดยรวมของเราดีขึ้น เพราะเป็นการทำลายความจำเจของกิจวัตรประจำวัน และการได้เปลี่ยนบรรยากาศบ้างก็ช่วยลดความเครียดและเพิ่มความสุขทางใจ หรือที่หลายคนเรียกว่าภาวะ “ใจฟู” นั่นเอง

Workcations: Win-Win สำหรับทั้งพนักงานและองค์กร…จริงหรือ?
ในมุมมองของพนักงาน การได้ไป Workcations จะช่วยให้พวกเขาได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่ปราศจากสิ่งรบกวนจากในสำนักงานแบบเดิม ๆ ได้ ทำให้สามารถโฟกัสไปที่งาน ช่วยลดความเครียด ความเหนื่อยหน่าย และมีสมาธิมากขึ้น จึงทำให้มีประสิทธิภาพการทำงานมากขึ้นตามไปด้วย

ส่วนองค์กรที่เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถทำงานระยะไกลหรือลาทำงานด้วยเที่ยวด้วยแบบ Workcation พบว่า พนักงานจะมีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น รู้สึกถึงความไว้วางใจที่ได้รับจากองค์กร นำมาซึ่งความพึงพอใจในงาน และทำให้องค์กรสามารถรักษาพนักงานที่มีคุณภาพไว้ได้นานมากขึ้น ทั้งยังช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก โดยเฉพาะวัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบและการสร้างแรงจูงใจในตนเอง ตลอดจนเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยดึงดูดผู้ที่มีความสามารถระดับสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มผู้ที่ให้ความสำคัญกับความยืดหยุ่นมาร่วมงานได้ในอนาคต ขณะที่พนักงานปัจจุบันก็จะได้ประโยชน์ด้านการช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมในองค์กร เพราะการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมจะช่วยกระตุ้นและส่งเสริมความคิดและวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ ทำให้พนักงานได้มีส่วนช่วยให้องค์กรปรับตัวและแข่งขันได้ในภูมิทัศน์ทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว

อย่างไรก็ตาม การทำงานในรูปแบบนอกออฟฟิศ ทั้งการ Work From Home, Work From Anywhere หรือ Workcation ก็ตามมาซึ่งคำถามว่า ทำงานไปด้วย พักผ่อนไปด้วย ประสิทธิภาพการทำงานจะดีเท่าเดิมหรือไม่ ซึ่งก็มีคำตอบที่หลากหลายสำหรับประเด็นคำถามนี้จากผลการวิจัยต่าง ๆ โดยการวิจัยของ FlexJobs ระบุว่า พนักงานที่ทำงานระยะไกลจะมีประสิทธิภาพการทำงานเพิ่มขึ้น เนื่องจากถูกรบกวนในสถานที่ทำงานน้อยลง และยังสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานได้ตามที่ต้องการ ทำให้มีสมาธิเพิ่มขึ้น ส่วนการศึกษาที่ตีพิมพ์ในวารสารพฤติกรรมองค์กรพบว่า การได้สัมผัสกับสภาพแวดล้อมใหม่ ๆ จะส่งผลเชิงบวกต่อความยืดหยุ่นในการรับรู้ของพนักงาน ซึ่งนับเป็นองค์ประกอบสำคัญของการมีความคิดสร้างสรรค์ การพักร้อนไปด้วยและการทำงานไปด้วยยังสามารถกระตุ้นมุมมองใหม่ ๆ ให้กับสถานการณ์ต่าง ๆ

ด้าน Harvard Business Review กล่าวว่า พนักงานที่ใช้ประโยชน์จากการจัดการงานที่ยืดหยุ่น รวมถึงได้ตัดสินใจเลือกสถานที่ทำงานด้วยตนเอง มักมีสุขภาพจิตที่ดีขึ้น และรู้สึกเบื่อหน่ายในงานลง ลดภาวะ Burnout อันเป็นสาเหตุหลักของการลาออก เพราะได้ใช้เวลาอยู่ห่างจากสถานที่ทำงานแบบเดิม ๆ และแบบสำรวจของ Global Workplace Analytics ระบุว่า พนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ได้มักจะรู้สึกถึงความรับผิดชอบในงานที่เพิ่มขึ้น และความเป็นอิสระที่ได้รับจากการ Workcation ยังสามารถเสริมศักยภาพของพนักงานให้รู้สึกถึงความเป็นเจ้าของผลงาน และรู้สึกได้รับความไว้วางใจจากหัวหน้างานและองค์กร รวมถึงได้เพิ่มทักษะในการสร้างความรับผิดชอบต่องานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่คุ้นเคย

ไอเดียสร้างสรรค์เพื่อส่งเสริมการทำงานแบบ Workcation

• นโยบายที่ยืดหยุ่น – องค์กรควรเปิดโอกาสและสนับสนุนให้พนักงานจัดสรรเวลางานได้อย่างยืดหยุ่น เพื่อแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของพนักงาน
• เพิ่มเงินอุดหนุนพิเศษ – การจัดให้มีเงินอุดหนุนพิเศษหรือรางวัลที่สนับสนุนให้พนักงานได้ลาพักไปพร้อมทำงานแบบ Workcation ซึ่งครอบคลุมค่าที่พักหรือค่าใช้จ่ายในการเดินทาง นับเป็นอีกหนึ่งแรงจูงใจที่พนักงานยุคใหม่มองหา
• จัดธีมทำงาน – ระหว่างการ Workcation ทีมอาจจะร่วมกันตั้งธีมการทำงาน เช่น การพักผ่อนเพื่อสร้างทีมหรือการพักผ่อนที่เน้นการสร้างนวัตกรรมใหม่ให้องค์กร เพื่อผสมผสานวัตถุประสงค์ในการทำงานเข้ากับประสบการณ์การพักผ่อนที่สนุกสนาน ซึ่งนอกจากจะช่วยเชื่อมความสัมพันธ์ระยะไกลแล้ว ก็ยังได้งานจากไอเดียที่สดใหม่มากขึ้นด้วย
• ชูตัวอย่างความสำเร็จ – องค์กรควรสร้างการรับรู้เกี่ยวกับพนักงานที่ประสบความสำเร็จในการทำงานรูปแบบใหม่ ๆ ที่ไม่ยึดติดอยู่กับการทำงานในออฟฟิศ อย่างการ Workcation เที่ยวอย่างไรให้ได้งาน เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ภายในองค์กร

องค์กรระดับโลกที่ ‘เซย์เยส’ ให้นโยบาย Workcation
องค์กรที่มีชื่อเสียงหลายแห่งได้นำกลยุทธ์ด้านการทำงานแบบ Workcation มาปรับใช้มากขึ้นเรื่อย ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายหลังการเกิดโควิด-19 ที่ส่งผลให้โลกแห่งการทำงานเปลี่ยนแปลงไป จากการเข้ามาทำงานเฉพาะแต่ในสำนักงานและการลาหยุดที่ตัดขาดจากการทำงานอย่างสิ้นเชิง สู่การทำงานจากระยะไกลที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น โดยสามารถพักผ่อนไปได้พร้อม ๆ กันกับการทำงานในเวลาที่เหมาะสม และนี่คือบางตัวอย่างความสำเร็จที่น่าสนใจจากองค์กรชั้นนำระดับโลก

• Shopify แพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซชั้นนำได้นำแนวทางการทำงานระยะไกลมาใช้เป็นหลัก เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ โดยบริษัทให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่ให้พนักงานเลือกใช้วันทำงานแบบ Workcation และประกาศนโยบาย "ทำงานได้ทุกที่" หรือ "Work Anywhere” เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นและอิสระในการทำงาน
• Zapier เป็นแพลตฟอร์มการสร้างเวิร์กโฟลว์อัตโนมัติก็มีการใช้นโยบายการทำงานระยะไกลเต็มรูปแบบเช่นกัน โดยส่งเสริมให้เกิดทั้งการทำงานแบบ Workcation และสนับสนุนให้พนักงานใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นจากการทำงานในสถานที่ต่าง ๆ ได้ตามที่ต้องการ โดยบริษัทยังช่วยสนับสนุนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการทำงานทางไกลและ Workcation ให้บางส่วนด้วย
  
• GitLab ผู้จัดการพื้นที่เก็บข้อมูลแบบโอเพ่นซอร์สที่มีชื่อเสียงแห่งนี้ เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถทำงานระยะไกลได้ทั้งหมด โดยบริษัทไม่เพียงแต่สนับสนุนด้านการทำงานที่เป็นอิสระเท่านั้น แต่ยังสนับสนุนให้สมาชิกในทีมได้ใช้รูปแบบการทำงานแบบ Workcation โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของผลลัพธ์ของงานและความสุขของพนักงาน มากกว่าการต้องลงเวลาหรือเข้าทำงานในสำนักงานอย่างเข้มงวด
• Microsoft ได้นำโมเดลการทำงานแบบผสมผสานมาใช้ เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถเลือกสถานที่ทำงานของตนเองได้อย่างอิสระ ไม่ว่าจะเป็นจากที่บ้าน จากที่ทำงาน หรือสถานที่อื่นใดที่ต้องการ โดยบริษัทตระหนักถึงคุณค่าของการทำงานที่ช่วยส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและความยืดหยุ่นของพนักงาน
• Buffer แพลตฟอร์มการจัดการโซเชียลมีเดียนี้ ไม่เพียงมุ่งหวังประสิทธิภาพในการทำงาน แต่ยังใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานด้วย โดยได้จัดกิจกรรมที่เรียกว่า "Whole Company Retreats" ซึ่งเป็นการผสมผสานการทำงานเข้ากับการพักผ่อน เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถเลือกสถานที่ทำงานได้ตรงกับความต้องการ จนกลายเป็นหนึ่งในบริษัทที่เป็นผู้บุกเบิกวัฒนธรรมการทำงานทางไกลอย่างแท้จริง

ASAI Bangkok Chinatown และ ASAI Bangkok Sathorn…The Ideal Work and Relaxation Destinations
กรุงเทพมหานคร ประเทศไทย เป็นเมืองอันดับที่ 1 จากลิสต์ 10 อันดับเมืองที่เหมาะสำหรับการ Workcation มากที่สุดในโลก ประจำปี 2021 และนั่นทำให้เราเห็นนักเดินทางและนักท่องเที่ยวจำนวนมากเดินทางเข้ามาเยือนกรุงเทพฯ ด้วยวัตถุประสงค์ในการ Workcation นั่นจึงเป็นโอกาสที่ทำให้กลุ่มธุรกิจโรงแรมที่พักต่างเร่งตอบสนองความต้องการนี้อย่างคึกคัก โดยหนึ่งในนั้นคือกลุ่มโรงแรม ASIA Hotel ที่มีที่ตั้งอยู่ในกรุงเทพฯ ทั้ง 2 สาขา

โรงแรมอาศัย กรุงเทพฯ ไชน่าทาวน์ เป็นโรงแรมในรูปแบบไลฟ์สไตล์ที่ตั้งอยู่ห่างจากรถไฟฟ้าใต้ดินสถานีวัดมังกรเพียง 100 เมตร การตกแต่งได้รับแรงบันดาลใจจากสถาปัตยกรรม วัฒนธรรม สภาพแวดล้อม และการใช้ชีวิตของคนในชุมชุนและพื้นที่ละแวกใกล้เคียง ที่สะท้อนความเป็นท้องถิ่นและมีความเรียบง่ายในองค์ประกอบ ทำให้แขกผู้เข้าพักรู้สึกสงบและสบายใจ สามารถใช้ทุกพื้นที่การใช้งานได้อย่างครอบคลุมครบทุกความต้องการ ที่นี่จึงเป็นอีกหนึ่งสถานที่ที่เหมาะกับคนทำงานรุ่นใหม่ที่ต้องการเปลี่ยนบรรยากาศจากการ Work from Home มาเป็น Work from Anywhere หรือ Workcation เพราะนอกจากโต๊ะทำงานที่มีไว้อำนวยความสะดวกภายในห้องพักแล้ว ยังมีพื้นที่และสิ่งอำนวยความสะดวกภายในโรงแรมที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบโจทย์กลุ่มคนที่ต้องการพื้นที่ในการทำงานระหว่างการเข้าพักโดยเฉพาะอีกด้วย

ขณะที่อีกหนึ่งสาขาของกลุ่มโรงแรมอาศัยน้องใหม่ที่เพิ่งเปิดบริการไปเมื่อเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมาอย่าง โรงแรมอาศัย กรุงเทพฯ สาธร ก็เป็นอีกหนึ่งไลฟ์สไตล์โฮเท็ลที่มีความโดดเด่นด้านทำเล โดยตั้งอยู่ในซอยสาทร 12 ห่างจากรถไฟฟ้าสถานีเซนต์หลุยส์ประมาณ 100 เมตรเท่านั้น การตกแต่งภายในนั้นได้แรงบันดาลใจจากสถาปัตยกรรมและสภาพแวดล้อมโดยรอบของย่านสาทร จึงผสมผสานความโมเดิร์นเข้ากับประวัติศาสตร์เบื้องหลังบ้านเรือนและตึกอันเก่าแก่ภายในพื้นที่ที่เป็นเอกลักษณ์ ภายในโรงแรมคงไว้ซึ่งความเรียบง่าย ครบครันด้วยสาธารณูปโภคจำเป็น โดยนอกจากห้องพักแบบปกติแล้ว ที่นี่ยังมีห้องที่เรียกว่า Biggy Bunk ประกอบไปด้วยเตียง 2 ชั้น 2 เตียง สามารถเข้าพักเป็นกลุ่มได้สูงสุด 5 คน เหมาะสำหรับการมาทำกิจกรรม Team Building เล็ก ๆ หรือแม้แต่ทำงานกลุ่มร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพภายใต้บรรยากาศน่าผ่อนคลาย

ทั้งนี้ ความโดดเด่นของทั้ง โรงแรมอาศัย กรุงเทพฯ ไชน่าทาวน์ และ โรงแรมอาศัย กรุงเทพฯ สาธร ที่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการทำงานแบบ Workcation ได้แก่

• พื้นที่ทำงานที่คิดมาแล้ว
  โรงแรมอาศัย กรุงเทพฯ ไชน่าทาวน์ และ โรงแรมอาศัย กรุงเทพฯ สาธร ตระหนักถึงความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของพนักงานยุคใหม่ จึงตอบโจทย์เหล่ามนุษย์ทำงานที่ต้องการพื้นที่ผ่อนคลาย ด้วยพื้นที่ทำงานที่ถูกออกแบบมาโดยเฉพาะ ครบครันทั้งอินเทอร์เน็ตความเร็วสูงสัญญาณทั่วถึงทั้งโรงแรม จุดเสียบปลั๊กไฟจำนวนมากและหาได้แทบทุกมุมของห้องพักและภายในโรงแรม มุมทำงาน พื้นที่คอร์ตยาร์ดที่โล่งโปร่ง สว่างไสว เหมาะกับผู้ที่ต้องการสมาธิในการทำงานเป็นพิเศษ ไปจนถึงห้องอาหาร และห้องประชุมหลากหลายขนาดที่ตอบโจทย์ทุกรูปแบบการทำงานของคุณ ทั้งการเข้าร่วมประชุมออนไลน์ หรือแม้แต่การพูดคุยต่อหน้าได้ตามเวลาที่กำหนดอย่างราบรื่น ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นพร้อมกับความเพลิดเพลินและความสะดวกสบายเสมือนการเข้าพักในโรงแรมห้าดาว
  
• การผสมผสานที่ลงตัว
  โรงแรมอาศัย กรุงเทพฯ ไชน่าทาวน์ และ โรงแรมอาศัย กรุงเทพฯ สาธร เป็นมากกว่าโรงแรมใจกลางเมืองทั่วไป เพราะนอกจากที่ตั้งอยู่ ณ ทำเลที่จะเป็นจุดใจกลางเมืองที่มนุษย์ออฟฟิศมองหาแล้ว ทั้งสองแห่งยังนำเสนอการผสมผสานที่ลงตัวระหว่างสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการทำงานและการพักผ่อน เช่น พื้นที่ทำงานร่วมกันไปจนถึงฟิตเนสเซ็นเตอร์ ร้านอาหารที่เสิร์ฟอาหารสุขภาพและออร์แกนิก ไปจนถึงสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ โดยรอบโรงแรม ที่ช่วยให้คุณสามารถสลับเวลาระหว่างการทำงานและการพักผ่อนได้อย่างราบรื่นและลงตัวที่สุด
• ความสะดวกสบายใจกลางเมือง
  โรงแรมทั้งสองแห่งนี้ตั้งอยู่ใจกลางเมือง จึงเป็นทำเลที่มอบทางเลือกที่สะดวกสบายสำหรับการเข้าพักและการทำงานจากทุกที่ ทั้งยังทำให้มั่นใจได้ว่า จะไม่พลาดที่จะใช้ชีวิตในแบบที่คุ้นเคยได้โดยไม่ต้องออกเดินทางไกล ทั้งการติดต่อกับที่ทำงาน และกรณีต้องเดินทางไปตามนัดสำคัญแบบกะทันหัน พร้อมไปกับการได้เพลิดเพลินกับกิจกรรมในเมืองตามวิถีชีวิตปกติ เช่น การไป Café Hopping, Bar Hopping การรับประทานอาหารในร้านอาหารเลิศรสรอบโรงแรม ทั้งยังสามารถช้อปปิ้ง หรือเที่ยวผ่อนคลายในพื้นที่ใจกลางเมืองที่เดินทางได้อย่างสะดวกสบายด้วยบริการขนส่งสาธารณะทั้งรถไฟฟ้าและรถไฟฟ้าใต้ดินที่อยู่ในระยะเดินถึงเพียงไม่กี่นาที
  การพักผ่อนที่ผสานกับการทำงานในทุกมิติกลายเป็นองค์ประกอบสำคัญของไลฟ์สไตล์พนักงานยุคใหม่ โรงแรมอาศัย กรุงเทพฯ ไชน่าทาวน์ และ โรงแรมอาศัย กรุงเทพฯ สาธร เลือกที่จะมอบประสบการณ์ที่ออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของมนุษย์ทำงานมืออาชีพ ด้วยการมอบประสบการณ์การพักผ่อนสุดผ่อนคลายโดยไม่กระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน พิเศษ! สำหรับผู้ที่ต้องการเปลี่ยนบรรยากาศมาพักผ่อนหย่อนใจแบบใกล้ ๆ โดยไม่ต้องขับรถไปไกลถึงต่างจังหวัด โรงแรมอาศัย กรุงเทพฯ สาทร มีแพ็กเกจ Staycation ซึ่งเป็นแพ็คเกจที่พัก รวมอาหารเช้า และบัตรเข้าออนเซ็นสำหรับ 2 ท่าน ที่ยูโนะโมริ ออนเซ็น แอนด์ สปา สาขาสาทร ซอย 10 ราคาพิเศษไว้ให้บริการ
  

ดูรายละเอียดเพิ่มเติมและจองแพ็คเกจได้ที่ https://www.asaihotels.com/offer/asai-staycation-with-onsen/ แล้วใส่รหัสโปรโมชั่น STAY

โรงแรมอาศัย กรุงเทพฯ ไชน่าทาวน์
Instagram: @asaibangkokchinatown
+Facebook: ASAI Bangkok Chinatown +

โรงแรมอาศัย กรุงเทพฯ สาธร
Instagram: @asaibangkoksathorn
Facebook: ASAI Bangkok Sathorn

#ASAI #ASAIBangkok #ASAIChinatown #ASAIBangkokChinatown #ASAISathorn #ASAIBangkokSathorn #ASAIHotels #LiveLocal

ที่มา : บทความ "Our Work-from-Anywhere Future" โดย Prithwiraj Choudhury
บทความ "2021 State of Remote Work" โดย Global Workplace Analytics
FlexJobs Survey - Sara Sutton, Founder and CEO "Remote Work Statistics: Shifting Norms and Expectations" (2022)
Journal of Organizational Behavior - Kevin J. Rockmann et al. "The New Nomological Network of Psychological Flexibility: Implications for Innovation and Entrepreneurship" (2019)

เรื่องและภาพ : กองบรรณาธิการ