รู้หรือไม่?? ออกจากงาน เรียก ค่าล่วงเวลา ย้อนหลังได้ หากทำ”เกิน-นอกเหนือ” เวลาทำงาน
BRIGHTTV.CO.TH
อัพเดต 27 มิ.ย. 2565 เวลา 10.14 น. • เผยแพร่ 27 มิ.ย. 2565 เวลา 03.14 น. • Bright Todayรู้หรือไม่?? ออกจากงาน เรียก ค่าล่วงเวลา ย้อนหลัง หรือ หรือ ค่าOT ได้ หากนายจ้างให้ทำ “เกิน” หรือ “นอกเหนือ” เวลาทำงาน
เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2565 ทางด้านเพจเฟซบุ๊ก กฎหมายแรงงาน ระบุว่า นายจ้างให้ทำล่วงเวลาแต่ไม่จ่ายค่าจ้าง เลิกจ้างแล้วลูกจ้างมาฟ้องย้อนหลังได้
หลักการทางกฎหมายที่กำหนดว่าเมื่อลูกจ้างทำงาน “เกิน” หรือ “นอกเหนือ” จากเวลาทำงานปกติ ซึ่งทั่ว ๆ คือ 8 ชั่วโมง ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าล่วงเวลา หรือค่า OTแล้วใครจะกล้าไปฟ้องหรือไปร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานอันนี้ก็ถูก..
คดีนี้ ลูกจ้างรอให้มีการเลิกจ้างก่อนจึงไปฟ้องคดีเรียกค่าล่วงเวลา และค่าทำงานที่ค้างจ่ายก็สามารถทำได้ (แต่ต้องเก็บหลักฐานใว้ให้ดี) เรื่องมีอยู่ว่าลูกจ้างทำงานเป็นเลขานายจ้างได้เงินเดือน ๆ ละ 18,000 บาท ทำงานตั้งแต่วันจันทร์ ถึงวันเสาร์
“ทำงานวันละ 11 ชั่วโมง” และต้องทำงานในเวลาพักเที่ยงด้วย
กรณีนี้จึงเท่ากับว่านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานวันละ 11 ชั่วโมง คือ เกินจากเวลาทำงานปกติ 2 ชั่วโมง และเวลาพักอีก 1 ชั่วโมงรวมการทำงานตั้งแต่วันที่ 16 มีนาคม 2549 ถึงวันที่ 8 สิงหาคม 2549 รวมทั้งสิ้น 270 ชั่วโมง
นอกจากนั้นเมื่อออกจากงานนายจ้างยังค้างจ่ายค่าจ้างอีก 8 วัน จึงต้องจ่ายให้ลูกจ้างจำนวน 4,800 บาทพร้อมอัตราดอกเบี้ยอีกด้วย
ที่มา: คำพิพากษาฎีกาที่ ๓๖๕๔/๒๕๕๗
ข่าวที่น่าสนใจ