แฉบริษัท 40% สร้าง ‘งานผี’ เปิดรับสมัครงานปลอม แต่รับไม่จริง
กลายเป็นเรื่องน่าหวั่นใจในชีวิตกับคนที่ต้องการหางานประจำทำทุกวันนี้ แม้กระทั่งการสมัครงานก็ยังเป็นเรื่องปลอม เพราะมีบางบริษัทไม่เคยคิดจะรับพนักงานจริงมาตั้งแต่ต้น แต่แค่ลงประกาศรับสมัครงานไว้เพื่อเหตุผลทางจิตวิทยาบางอย่าง
ประเด็นนี้ถูกจุดขึ้นมาจาก Resume Builder แพลทฟอร์มสมัครงานออนไลน์ในต่างประเทศ ที่ออกรายงานใหม่ล่าสุด พบว่ามีหลายบริษัทลงประกาศรับสมัครงานปลอมขึ้นมา โดยมีบริษัทถึง 40% ยอมรับว่าได้ลงประกาศหางานปลอมทางออนไลน์ในปีนี้
ความจริงที่ถูกเปิดเผยออกมาว่ามีรายชื่อตำแหน่งงานปลอม หรือ ‘งานผี’ ถูกโพสต์รับสมัครอยู่บนแพลตฟอร์มออนไลน์ต่างๆ ดังนี้
บนเว็บไซต์ของบริษัท 72% LinkedIn 70% Zip Recruiter 58% Indeed 49% Glassdoor 48% และแพลตฟอร์มอื่นๆ 1%
หมายความว่าผู้สมัครจะไม่มีโอกาสได้รับการติดต่อกลับเลย โดยรายงานนี้มาจากการสำรวจ ผู้จัดการฝ่ายเอชอาร์ 649 คน ในช่วงเดือนพฤษภาคม และได้ค่าเฉลี่ยที่น่าตกใจว่ามีบริษัทมากถึง 4 ใน 10 แห่ง ระบุว่าได้ลงประกาศรับสมัครงานปลอมในหลายตำแหน่งงาน ตั้งแต่ตำแหน่งระดับเริ่มต้น ระดับกลาง ไปจนถึงตำแหน่งระดับอาวุโส และระดับผู้บริหาร
จากการสอบถามผู้จัดการฝ่ายเอชอาร์ พบว่า แนวคิดในการประกาศรับสมัครงานปลอมนั้นส่วนใหญ่มาจากวิธีคิดจากฝ่ายเอชอาร์ เอง มากที่สุด 37% มาจากผู้บริหารระดับสูง 29% นักลงทุน 5% ที่ปรึกษา 4%
ผลสำรวจยังพบว่า ผู้จัดการฝ่ายเอชอาร์ 7 ใน 10 คน เชื่อว่า การลงประกาศรับสมัครงานปลอมเป็นสิ่งที่ยอมรับได้ในแง่มุมทางศีลธรรม
ในรายงานของ Resume Builder ได้สอบถามถึงเหตุผลที่ว่าทำไปเพื่อเป้าหมายอะไร ผู้จัดการฝ่ายเอชอาร์ ให้เหตุผลว่า เพื่อให้ดูเหมือนว่าบริษัทกำลังขยายงานและเติบโต
ส่วนเหตุผลอื่นๆ เน้นมุ่งเป้าไปที่พนักงานมากกว่า เช่น เพื่อให้พวกเขาเชื่อว่าการจ้างพนักงานใหม่จะช่วยลดภาระงานของพวกเขา หรือทำให้พนักงานรู้สึกว่าบริษัทสามารถหาคนมาแทนที่พวกเขาได้
นอกจากนี้กลุ่มผู้จัดการฝ่ายเอชอาร์ ที่ร่วมตอบในแบบสอบถามยังกล่าวอีกว่า บริษัทบางแห่งจะเก็บประวัติสมัครงานของผู้สมัครไว้อยู่และจะใช้ในช่วงเวลาที่ต้องการจริงๆ ในภายหลัง ซึ่งบรรดาผู้ตอบแบบสอบถามส่วนมากยืนยันกับ Resume Builder ว่า แคนดิเดตผู้สมัครที่สมัครงานเหล่านี้ได้รับการติดต่ออยู่เป็นระยะ
เอชอาร์บางแห่งบอกว่า มองด้านดีนี่คือการฝึกสัมภาษณ์งาน และวิธีนี้ยังช่วยในทางจิตวิทยาทำให้ขวัญกำลังใจพนักงานดีขึ้น และได้โปรดักทีฟเพิ่มขึ้นด้วย
อย่างไรก็ตาม ที่ปรึกษาด้านอาชีพของ Resume Buillder มีข้อโต้แย้งว่าการทำแบบนี้เท่ากับเป็นการหลอกลวง และยิ่งทำให้ผู้สมัครงานที่มาเจอกับประกาศรับสมัครงานปลอม ซึ่งโดยมากในกระบวนการหางานหลายคนก็เครียดอยู่แล้วก็จะยิ่งเครียดขึ้นไปอีก และบริษัทที่ใช้วิธีนี้ย่อมทำให้ชื่อเสียงบริษัทเสียหาย และทำลายโอกาสระยะยาวของบริษัทอีกด้วย และจะทำให้ผู้สมัครงานในอนาคตไม่กล้าพิจารณาอยากจะร่วมงานกับบริษัทนี้และตั้งคำถามกับบริษัทว่าเป็นนายจ้างที่ไม่เหมาะสม
[ แล้วจะแยกการสมัครงานของแท้ของปลอมได้อย่างไร ]
แม้จะเป็นเรื่องยาก แต่ก็พอจะมีวิธีช่วยเช็คแบบคร่าวๆ
1.ตรวจสอบว่ามีการเปิดประกาศรับสมัครงานมานานแล้วเท่าไหร่ หากตำแหน่งงานมีการเปิดรับสมัครมานาน 2 เดือนขึ้นไป อาจต้องค้นข้อมูลเพิ่มเติม เพราะจากการวิจัยพบว่าตำแหน่งงานต่างๆ ที่เปิดรับจะสามารถหาบุคลากรได้ภายใน 44 วัน
2.ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีคำอธิบายงานโดยละเอียด ระบุคุณสมบัติต่างๆ อย่างมาก หากไม่มีถือเป็นสัญญาณอันตราย
3.ตรวจสอบหาข้อมูลสถานะของบริษัทว่าเป็นอย่างไร มีการเลย์ออฟ หรือหยุดการจ้างงานหรือไม่
ในรายงานของ Resume Builder มองว่าการเปิดรับสมัคร ‘งานผี’ นี้ เกิดขึ้นมากในออนไลน์ และเป็นแนวโน้มที่น่าวิตกมากขึ้นเรื่อยๆ
ที่ปรึกษาด้านอาชีพของ Resume Builder มองว่าการเปิดประเด็นนี้ขึ้นมาช่วยให้สังคมช่วยกันจับตามองมากขึ้น และปูทางไปสู่การจ้างงานที่โปร่งใสและเท่าเทียมกันมากขึ้นนั่นเอง