ถ้ามีคนถามว่าในฐานะที่ทำงาน HR มาหลายปี อะไรคือคุณสมบัติของคนทำงานที่ควรจะมี !!!
เอาจริงๆนะคะ เราคงเคยได้ยิน ได้อ่าน ได้รับรู้มาตลอดว่าอะไรเป็นคุณสมบัติของคนที่จะประสบความสำเร็จในการทำงาน ซึ่งก็แน่นอนแหละว่าจะต้องขึ้นอยู่กับแต่ละบริบทของแต่ละคน เราควรรู้ว่าความรู้ ความสามารถ และทักษะอะไรที่จะช่วยให้เราเติบโตได้ในสายงาน ในตำแหน่ง ในเป้าหมายที่เราต้องการ
แต่วันนี้จะขอพูดถึง 1 ในคุณสมบัติที่สำคัญมากที่เป็นพื้นฐานของหลายๆทักษะ หลายๆความสามารถที่จะต้องใช้ในการทำงาน
กำลังจะพูดถึง “ความมั่นใจในตัวเอง” ค่ะ
ถ้าเราพูดถึงเรื่องนี้เมื่อสิบหรือยี่สิบปีที่แล้ว อาจจะถูกมองว่าไม่ได้จำเป็นขนาดว่าจะต้องถูกยกมาพูดกัน หรือซ้ำร้าย ผู้ใหญ่บางคนอาจจะมองเรื่องความมั่นใจในตัวเองเป็นเรื่องลบด้วยซ้ำไป เชื่อว่าหลายคนเคยมีประสบการณ์ถูกตัดสินเรื่องความมั่นใจในตัวเองเป็นพฤติกรรมที่ก้าวร้าว หรือไม่เหมาะสม แต่ในปัจจุบันนี้ ถ้าถามว่าอยากจะบอกอะไรกับคนทำงาน จะบอกว่า
“ขอให้เชื่อมั่นและมั่นใจในตัวเอง” ค่ะ
เพราะต่อให้เรามีความรู้ มีทักษะมากแค่ไหน แต่ถ้าไม่มั่นใจที่จะนำออกมาใช้ มันก็ไม่คุ้มค่ากับที่พัฒนาตัวเองให้เก่งนะคะ
มาถึงตรงนี้ เราคิดว่าความมั่นใจเป็นพื้นฐานของทักษะสำคัญๆอะไรบ้างในการทำงานคะ
• ภาวะผู้นำ : เป็นทักษะที่ถูกพูดถึงอย่างมากมายในยุคปัจจุบันที่การทำงานแบบ Project Management เป็นที่ยอมรับ ไม่ว่าเราจะอยู่ในระดับตำแหน่งอะไร เรามักจะถูกมอบหมายให้ต้องรับผิดชอบ Project อะไรด้วยตัวเองอยู่เสมอ นั่นจึงทำให้คุณสมบัติเรื่องความสามารถในการเป็นผู้นำ จึงไมได้มีไว้เฉพาะสำหรับคนเป็นหัวหน้าเท่านั้น ยิ่งอยากโตเร็ว ต้องยิ่งเก่งเรื่องนี้ค่ะ และนั่นแหละค่ะ ถ้าปราศจากความมั่นใจในตัวเองแล้ว การจะกล้ารับบทเป็นผู้นำในงานที่ตัวเองรับผิดชอบจะเป็นเรื่องยากมากกกกกก หลายคนที่มาบ่นๆว่าถูกขโมยผลงาน ถูกแย่งซีนอะไรต่างๆ ลองทบทวนดูดีๆนะคะว่าเป็นเพราะเค้าไม่ดี หรือเราบกพร่องในการแสดงออกถึงความเป็นผู้นำอย่างมั่นใจของเรากันแน่
• ความมั่นใจทำให้สื่อสารได้ดีขึ้น : เป็นเรื่องสำคัญม๊ากกกกกกกกก มากแบบมากๆๆๆอ่ะค่ะ บอกเลยว่าในยุคปัจจุบันที่อะไรก็เร้วเร็วไปซะหมด คนที่สื่อสารได้เก่ง กระชับ ฉับไวได้ใจความย่อมได้เปรียบค่ะ ซึ่งการสื่อสารที่ดี เราต้องดีทั้งในฐานะคนรับสาร และส่งสารอ่ะเนอะ โอเคว่าตอนเราเป็นคนฟัง เราจะไม่พูดเรื่องความมั่นใจกันได้ แต่เมื่อฟังแล้วต้องสื่อสารกลับออกไปให้คนอื่นเข้าใจสิ่งที่เราคิด หรือแม้กระทั่งการจะบอกให้ใครทำอะไรเพื่อให้งานของเราสำเร็จได้เนี่ยะ ความมั่นใจในตัวเองสำคัญมากๆเลยค่ะ ลองนึกภาพตามว่าถ้าเราต้องคุยงานกับคนที่ไม่มั่นใจแม้แต่สิ่งที่ตัวเองคิด ตัวเองต้องการ แล้วคนที่ต้องฟังแล้วไปทำงานต่อจะมั่นใจได้อย่างไรว่ามันเป็นเรื่องที่ควรทำใช่มั้ยคะ
• การตัดสินใจที่ดีต้องมีความมั่นใจเป็นที่ตั้ง : ยิ่งโตขึ้น เราจะรู้ว่าบางครั้งความสำเร็จของแต่ละคนต่างกันเพราะความสามารถในการตัดสินใจต่างกัน การตัดสินใจที่ดีทำให้มีโอกาสเพิ่มขึ้น ซึ่งแน่นอนว่าคนที่ไม่กล้าตัดสินใจ ยากมากที่จะเป็นทำงานแบบ Proactive ได้ … การทำงานเชิงรุกคือการเป็นคนเลือกโอกาส เลือกเองว่าจะให้งานของเราเป็นอย่างไร คนที่มีความมั่นใจในการตัดสินใจถ้ามาพร้อมกับการเป็นคนมีความรับผิดชอบในสิ่งที่ตัวเองตัดสินใจ ย่อมไปได้ไกลกว่าคนที่รอโอกาสว่าเมื่อไหร่จะมาถึงตัวเองแน่นอนค่ะ
แล้วอะไรทำให้เรามีความมั่นใจมากขึ้น !!!!
ถ้าพูดถึงปัจจัยภายนอกตัวเรา ต้องพิจารณาถึงคนรอบข้างที่เราทำงานด้วย หัวหน้าเราส่งเสริมกำลังใจให้เรามั้ย สนับสนุนให้เราได้มีโอกาสทำงานใหญ่ๆ งานสำคัญมากน้อยแค่ไหน มีใครรอบๆตัวเราที่คอยให้คำแนะนำ คอยพัฒนาเราหรือไม่
แต่ที่สำคัญที่สุดคือภายในตัวเราเองนี่แหละค่ะ จากประสบการณ์พบว่าเราจะมั่นใจขึ้น เมื่อเราเก่งขึ้น ซึ่งแปลว่าคนที่อยากมีความมั่นใจมากขึ้น สร้างได้ด้วยการพัฒนาความสามารถ ความเชี่ยวชาญในงานให้มีมากขึ้น ในขณะเดียวกันพบว่าความมั่นใจในตัวเอง สัมพันธ์กับความรับผิดชอบค่ะ ถ้าเราคิดว่าเราเป็นคนมีความรับผิดชอบสูงอยู่แล้ว ก็ขอให้มั่นใจเลยค่ะว่าเราจะสามารถรับมือกับผลที่จะตามมาจากการคิด การพูดและการทำงานของเราอย่างมั่นใจได้
#ถ้าจะล้มขอให้ล้มไปข้างหน้า เป็นใจความสำคัญที่ทำให้เรากล้าที่จะทำอะไรที่ไม่เคยทำ กล้าที่จะรับโอกาสใหม่ๆมากขึ้น
ถ้ายังไม่มั่นใจว่าความกล้ามันมีค่าแค่ไหน ให้ลองเข้าไปดูในโลกโซเชียลปัจจุบัน จะเห็นว่ามีคนอีกมากมายที่กล้าใช้โอกาสทำอะไรใหม่ๆ เราจะเห็นแม่บ้าน คนว่างงาน และอีกหลายคนที่หาจุดขายให้ตัวเองจนประสบความสำเร็จ
The way you speak to yourself matters the most. ชีวิตเราไม่ได้ขึ้นอยู่กับคำพูดของใคร แต่เราจะเป็นอย่างไร ขึ้นอยู่กับมุมที่เรามองตัวเอง
#รักนะคะ
#เจ้าหญิงแห่งวงการHR
ติดตามบทความของ เจ้าหญิงแห่งวงการHR ได้ทาง LINE TODAY ทุกวันพฤหัสบดี
ความเห็น 11
Pittaya833
ถูก แต่ไม่ทั้งหมด ขึ้นอยู่กับเรากำลังทำอะไร กับใคร ที่ไหน อย่างไร ที่สำคัญสถานะภาพของตนเองขณะนั้น hr ส่วนใหญ่ไม่ได้เป็นผู้นำองค์กร แต่เป็นผู้สนับสนุนผู้นำ
05 ก.ย 2562 เวลา 10.44 น.
Power LED
อยุ่ที่ตัวแปรของแต่ละเวลา
05 ก.ย 2562 เวลา 11.51 น.
การมั่นใจและเป็นตัวของตัวเองก็สามารถที่จะทำให้ประสบกับในความสำเร็จได้เช่นกัน.
05 ก.ย 2562 เวลา 05.19 น.
บางทีก็เหนื่อยและรู้วึกต้องแสดง เฉยๆแต่จริงและเหนียว พร้อมรับทุกการพิสูจน์และท้าทายก็มี
05 ก.ย 2562 เวลา 12.11 น.
This is a Pup 42🆙
บทความมั่วๆ บริษัทไหนได้ HR คนนี้โคตรซวย
05 ก.ย 2562 เวลา 12.20 น.
ดูทั้งหมด