สงสัย ทำไมต้องโกหกเรื่องภาษาอังกฤษในเรซูเม่ ทั้งที่พูดไม่ได้
หนุ่มสงสัย ทำไมผู้สมัครต้องโกหกเรื่องภาษาอังกฤษในเรซูเม่ ทั้งที่พูดไม่ได้ ทำคนอื่นเสียเวลา คิดว่าจะได้งานเหรอ ? คนแห่คอมเมนต์เพียบ
ผู้ใช้พันทิปรายหนึ่ง ได้เล่าว่า เขาทำงานเป็นผู้จัดการแผนกเกี่ยวกับการออกแบบของบริษัทญี่ปุ่นที่มาลงทุนในไทย เขาได้หาคนจากบริษัทจัดหางาน
ระบุเงื่อนไขว่าผู้สมัครต้องใช้ภาษาอังกฤษได้ เงินเดือน 30,000 บาท โดยสัมภาษณ์ผู้สมัครกว่า 20 คนตั้งแต่ช่วงต้นปี ในใบสมัครจะเขียนระดับภาษาอังกฤษว่า Good (ดี) Literate (มีความรู้)
แต่พอเรียกมาสัมภาษณ์ บางคนแนะนำตัวยังไม่ได้ และส่วนใหญ่ (80%) มีระดับภาษาอังกฤษที่ไม่สามารถสื่อสารเรื่องง่าย ๆ ได้ เขาจึงสงสัยว่าทำไมถึงชอบเขียนข้อมูลหลอกในเรซูเม่กัน แรก ๆ เขาก็เชิญผู้บริหารเข้าสัมภาษณ์ด้วย ทำให้เขารู้สึกว่าเสียเวลาของผู้บริหารมาก
ทำให้เขามีคำถามในใจเยอะมาก ๆ
- เดี๋ยวนี้บริษัทจัดหางานไม่สัมภาษณ์ภาษาที่ 2 ที่ 3 มาให้ก่อนเหรอ ? ตอนที่เขาใช้บริการบริษัทพวกนี้ โดนโทรมาสัมภาษณ์เป็นชั่วโมงเลย
- ผู้สมัครที่กรอกข้อมูลไม่ตรงกับความสามารถ คิดว่าจะได้งานกันเหรอ ?
ทำเอาคนแห่เข้าคอมเมนต์แสดงความคิดเห็นกันเพียบ บางคนเสนอทางออกว่า อาจต้องกำหนดคะแนน TOEFL, IELTS, TOEIC ไปเลย
บางคนก็เข้ามาแชร์มุมมองว่า ผู้สมัครอาจประเมินความสามารถของตัวเองพลาดไป รู้จักแค่ศัพท์พื้น ๆ และคิดว่าตัวเองโต้ตอบในชีวิตประจำวันไหว เลยบอกว่าภาษาอังกฤษอยู่ในระดับดี
หรือจงใจใส่สูง ๆ มา เพราะกลัวโดนปัดตก อย่างน้อยถ้าได้มาสัมภาษณ์ก็อาจจะมีโอกาสได้งาน เพราะได้โชว์ศักยภาพด้านอื่น ๆ หรือตอนสัมภาษณ์ประหม่า ตื่นเต้น สมองเบลอ ทำให้พูดไม่ออกเลย ไม่ว่าจะภาษาไทยหรืออังกฤษ
ที่มา: pantip
อ่านข่าวต้นฉบับได้ที่ : สงสัย ทำไมต้องโกหกเรื่องภาษาอังกฤษในเรซูเม่ ทั้งที่พูดไม่ได้
ติดตามข่าวล่าสุดได้ทุกวัน ที่นี่
- Website : https://www.khaosod.co.th