SIRI แต่งตั้ง “อภิชาติ จูตระกูล” นั่งเก้าอี้ CEO มีผล 19 ก.ย.66
บมจ.แสนสิริ (SIRI) แจ้งตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย เมื่อวันที่ 19 กันยายน 2566 ว่า ที่ประชุมคณะกรรมการบริษัท ครั้งที่ 11/2566 เมื่อวันที่ 19 กันยายน 2566 มีมติอนุมัติแต่งตั้ง นาย อภิชาติ จูตระกูล (ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่ง รักษาการประธานอำนวยการและกรรมการผู้จัดการใหญ่) ให้ดำรงตำแหน่ง ประธานอำนวยการ (Chief Executive Officer) ประธานกรรมการบริหาร และกรรมการบรรษัทภิบาลและความยั่งยืน โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 19 กันยายน 2566 เป็นต้นไป
[caption id="attachment_62498" align="aligncenter" width="750"]
อภิชาติ จูตระกูล ประธานอำนวยการ (Chief Executive Officer) ประธานกรรมการบริหาร และกรรมการบรรษัทภิบาลและความยั่งยืน บมจ.แสนสิริ[/caption]
และรับทราบการลาออกของ นายศุภนิจ จัยวัฒน์ จากตำแหน่ง กรรมการบริษัท (กรรมการอิสระ) กรรมการตรวจสอบ และกรรมการบริหารความเสี่ยง โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 19 กันยายน 2566 เป็นต้นไป
พร้อมทั้งอนุมัติโครงการสะสมหุ้นสำหรับพนักงานของ บมจ.แสนสิริ (Employee Joint Investment Program – EJIP)
ทั้งนี้เพื่อธำรงรักษาผู้บริหารและพนักงานให้ทำงานอยู่กับบริษัทในระยะยาว รวมถึงเพื่อส่งเสริมความคิดและความรู้สึกของพนักงานในการเป็นเจ้าของกิจการร่วมกัน และเพื่อสร้างแรงจูงใจ และเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ให้เกิดการเติบโตอย่างยั่งยืนและบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจได้ในอนาคต อีกทั้งเพื่อเสริมสร้างวินัยในการออมและการลงทุนให้กับพนักงาน
โดยโครงการ EJIP มีผลบังคับใช้กับ บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) และบริษัทย่อย ระยะเวลา 3 ปี นับตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2566 ถึง 31 ตุลาคม 2569 ซึ่งพนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขการห้ามจำหน่ายจ่ายโอนหุ้น (Silent Period) อย่างเคร่งครัด นับตั้งแต่วันแรกที่เริ่มโครงการ จนสิ้นสุดโครงการ
- อายุโครงการครบ 1 ปี 6 เดือน (30 เมษายน 2568) อนุญาตให้ขายหุ้นได้ร้อยละ 50 ของจำนวนหุ้นในบัญชี Prepaid ที่มีอยู่
- อายุโครงการครบ 3 ปี (31 ตุลาคม 2569) อนุญาตให้ขายหุ้นคงเหลือได้ทั้งจำนวน
สำหรับการจ่ายเงินสมทบนั้น พนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะต้องจ่ายเงินสะสมในส่วนของพนักงานเพื่อร่วมลงทุนกับเงินสมทบของบริษัทฯ เป็นรายเดือนตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในโครงการในแต่ละเดือน ณ วันที่บริษัทฯ จ่ายเงินเดือนให้แก่พนักงาน บริษัทจะหักเงินเดือนของพนักงานที่เข้าร่วมโครงการเป็นประจำทุกเดือนในอัตราร้อยละ 5 ของฐานเงินเดือนทุกเดือน (Basic Salary) จนครบกำหนดระยะเวลาการดำเนินโครงการ บริษัทจะจ่ายเงินสมทบให้พนักงานที่เข้าร่วมโครงการในอัตราร้อยละ 100 ของเงินที่หักจากพนักงานทุกเดือน