โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

ต่างประเทศ

ญี่ปุ่นเปิดโหวต ให้ผู้คน ตัดเงินเดือน “นายกเทศมนตรี” ถ้าทำงานไม่ดี แต่เช็กไปเช็กมา ไหงเงินเดือนเพิ่มได้ไม่รู้

CatDumb

เผยแพร่ 18 ก.ค. 2566 เวลา 16.02 น. • CatDumb - แคทดั๊มบ์ | เล่าเรื่องน่าสนใจ ในแบบที่แมวก็เข้าใจง่ายๆ

ไม่รู้ควรจะบอกว่าสมเป็นญี่ปุ่นดีเลยไหม แต่เมื่อล่าสุดนี้เอง เมืองเนยางาวะ ที่จังหวัดโอซาก้าก็เพิ่งจะมีการเสนอแบบสอบถามใหม่สุดแปลก เปิดให้คนสามารถ "รีวิวการทำงานของนายกเทศมนตรี" ได้

และหากผู้อยู่อาศัยในเมืองไม่คิดว่าเขาทำงานได้ดี พวกเขาก็จะมีอำนาจสามารถ "ลดเงินเดือน" นักการเมืองคนดังกล่าวได้เลยด้วย

โดยในแบบสำรวจนี้ ชาวเมืองเนยางาวะราวๆ 3,500 คน จะถูกขอให้ให้คะแนนระดับการสนับสนุนนาย "เคสุเกะ ฮิโรเสะ" นายกเทศมนตรีและหน่วยงานของเขา

ซึ่งหากจำนวนคำตอบเชิงลบมีมากกว่าคำตอบเชิงบวก เงินเดือนของนายเคสุเกะจะถูกตัดตามระดับความรุนแรงของคำตอบเชิงลบ แต่ไม่เกิน -30% ของ "เงินเดือนตามตำแหน่ง" (1.02 ล้านเยน) หรือราวๆ 3 แสนเยน

น่าเสียดายที่หลายฝ่ายดูจะมองว่าวิธีการนี้คงไม่ใช่การแก้ปัญหาที่ดีนัก เพราะเดิมทีนายเคสุเกะก็ได้เก้าอี้มาด้วยการลงคะแนนเสียงอยู่แล้ว การที่คะแนนเชิงลบจะมากกว่าเชิงบวกจึงเป็นไปได้ยาก

เท่านั้นยังไม่พอตอนเข้าทำงานสมัยแรก นายเคสุเกะยังเคยสมัครใจลดเงินเดือนตัวเอง 30% เพื่อเรียกความไว้วางใจมาแล้วด้วย ดังนั้นหากผลการสำรวจออกมาดีเจ้าตัวก็จะมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนอีกครั้ง

(และต่อให้คนโหวตเชิงลบเกือบหมดเงินเดือนก็ถูกตัดได้สูงสุดแค่ 30% ซึ่งก็คือเท่าทุน)

ว่าง่ายๆ ว่าแทนที่จะบอกว่านี่เป็นการรีวิวงานลดเงินนายกเทศมนตรี มันก็มีโอกาสสูงเลยที่เงินเดือนของเขาจะ "เพิ่มขึ้น" เสียด้วยซ้ำ

ที่มา

www.asahi.com/articles/ASR7751QQR6MOXIE026.html

soranews24.com/2023/07/15/japanese-city-allows-residents-to-cut-mayors-salary-based-on-public-opinion-survey/

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...