โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

'ทินดอลล์' โนสนคนวิจารณ์ทำเกินหน้าที่ผู้ช่วย

Soccersuck

เผยแพร่ 06 เม.ย. 2568 เวลา 06.54 น. • Soccersuck

เจสัน ทินดอลล์ ผู้ช่วยผู้จัดการทีมคาแรคเตอร์เข้มของ นิวคาสเซิล ยืนยันว่าตนไม่สนใจกับเสียงวิพากย์วิจารณ์สไตล์การออกมาสั่งการของตนที่ข้างสนามจนหลายคนมองว่าเกินหน้าที่

เบื้องหลังฉากความสำเร็จของ เอ็ดดี้ ฮาว ที่ นิวคาสเซิล และ บอร์นมัธ มักจะมีภาพของ ทินดอลล์ ที่ยืนอยู่เคียงข้างเสมอ

แต่หลาย ๆ ครั้งที่การออกมาสั่งการข้างสนามของผู้ช่วยรายนี้อาจจะดูเกินขอบเขต จนทำให้หลาย ๆ คนออกมาวิพากย์วิจารณ์การทำงานของผู้ช่วยรายนี้ว่าเกินเบอร์ไปหรือไม่

ทินดอลล์ ถือเป็นผู้ช่วยโค้ชเพียงไม่กี่คนที่จะมีโปรไฟล์ที่หาใครเทียบได้ยากใน พรีเมียร์ลีก ในปัจจุบันนี้

อย่างไรก็ตาม อดีตกองหลังบอร์นมัธ ยืนยันว่าเขาไม่ได้ต้องการชื่อเสียงและสนใจแค่การทำผลงานที่ดีที่สุดให้กับ นิวคาสเซิล เท่านั้น และไม่สนใวจว่าคนอื่นจะคิดอย่างไรกับคาแรคเตอร์ของตน

“ผมไม่ได้ตั้งใจจะดึงดูดความสนใจหรอกนะ หากนั่นพอฟังขึ้นบ้าง” ทินดอลล์กล่าวกับ The Telegraph

“คนชอบบอกกันว่าผมมีโปรไฟล์สูงเกินกว่าจะเป็นผู้ช่วยผู้จัดการทีมแล้ว ซึ่งนั่นมาจากเรื่องที่เกิดขึ้น แต่ผมก็ไม่ได้สนใจหรือคิดว่าจะทำแบบนั้นเพื่อให้ได้รับความสนใจมากขึ้น”

“คนภายนอกสามารถพูดในสิ่งที่พวกเขาอยากพูดได้ แต่คนที่รู้ก็มีแค่ตัวผมเอง ผมแค่ดำเนินชีวิตต่อไป นี่ไม่ใช่เรื่องใหม่ และ เอ็ด ก็จะพูดแบบเดียวกันว่า ตัวตนของผมที่ นิวคาสเซิล นั้นเหมือนกับตอนที่ผมอยู่ที่ บอร์นมัธ ทุกประการ”

“มันเป็นส่วนหนึ่งของตัวตนของผม ผมไม่สนใจว่าคนอื่นจะคิดอย่างไร [รวมถึงผู้จัดการทีมฝ่ายตรงข้าม] ผมรู้ว่าผมเป็นใคร ผมรู้ว่าผมทำอะไร และผมมีอิทธิพลในหลาย ๆ เรื่องกับทีม และสิ่งเดียวที่ผมสนใจคือการทำหน้าที่ของผมให้ดีที่สุดเพื่อ นิวคาสเซิล ยูไนเต็ด”

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...