ตกงานฟ้าผ่า ได้เงินชดเชย อะไรบ้าง

Highlight

ถ้าวันหนึ่งเราเป็นคนหนึ่งที่ถูกเลิกจ้างแบบไม่ทันตั้งตัว จะได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานอะไรบ้าง

เราต้องเริ่มจากอะไรก่อน
อย่างแรกต้องสำรวจดูว่าเราทำงานกับบริษัทนั้นๆ นานแค่ไหน

●ทำงานไม่ถึง 120 วัน จะไม่ได้รับเงินชดเชย

●ทำงานตั้งแต่ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี
ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าเงินเดือน เดือนสุดท้าย 1 เดือน เช่น เงินเดือน เดือนสุดท้าย 15,000 บาท ก็จะได้เงินชดเชยอย่างน้อยๆ ก็ 15,000 บาท

●ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ถึง 3 ปี
ได้รับเงินชดเชยไม่น้อยกว่าเงินเดือน เดือนสุดท้าย 3 เดือน เช่น เงินเดือน 3 เดือนสุดท้าย เดือนละ 15,000 บาท ก็จะได้เงินชดเชยอย่างน้อยๆ ก็ 45,000 บาท

ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน จะได้รับเงินชดเชยสูงสุด คือ ทำงานตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป ได้เงินชดเชยไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน‼️

แล้วค่าตกใจ เราต้องได้หรือไม่?

ค่าตกใจ ก็เป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

เดินเข้าบริษัทปกติ แล้วได้รับแจ้งว่า พรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงาน ขอเลิกจ้าง เจอแบบนี้ ถ้าเรามีรายได้เป็นรายเดือน จะได้ค่าตกใจล่วงหน้า 1 เดือน สมมติว่าโดนเลิกจ้างวันที่ 31 สิงหาคม ก็จะได้ค่าจ้างในเดือนกันยายน โดยไม่ต้องมาทำงาน

แต่ถ้าได้ค่าจ้างเป็นรายสัปดาห์ ก็จะได้ค่าตกใจล่วงหน้า 7 วัน เช่น ถูกเลิกจ้างเมื่อศุกร์ที่แล้ว จะได้ค่าจ้างในสัปดาห์ถัดไป โดยที่ไม่ต้องมาทำงาน

ค่าตกใจ มีกรณีไหนที่ควรรู้ ?
ตัวอย่าง เช่น บริษัทจะปรับโครงสร้างธุรกิจ ทำให้เราไม่ได้ไปต่อ แต่ถ้าบอกด่วนๆ กันแบบนี้ เราจะได้เงินชดเชยตามเงินเดือน เดือนสุดท้าย 2 เดือน

หรือนายจ้างบอกว่าสัปดาห์หน้า บริษัทจะย้ายสำนักงานไปอยู่ที่อื่น ถ้าเราตามไปก็ไม่มีปัญหา แต่สมมติว่าเราไม่สามารถตามไปได้ จะด้วยเหตุผลอะไรก็ตาม แปลว่าเรามีสิทธิบอกเลิกสัญญา ถ้านายจ้างมาบอกแบบด่วนจี๋ เราจะได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้างแทนการไม่บอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน

ประกันสังคม
นอกจากได้เงินชดเชยตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เมื่อกลายเป็นผู้ตกงาน ต้องตรวจสอบว่าเรามีสิทธิประโยชน์จากประกันสังคมอะไรบ้าง

เตรียมอัพเดทข้อมูล ขั้นตอนการเตรียมเอกสาร และอย่าลืมจะต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานภายใน 30 วันหลังจากว่างงาน ไม่เช่นนั้นจะไม่สามารถใช้สิทธินี้ได้

ความไม่แน่นอนเกิดขึ้นได้เสมอ ในโลกยุคนี้ แต่อย่าลืมรักษาสิทธิตัวเอง‼️