โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

สังคม

อีจันโพลล์ จรรยาบรรณวิชาชีพ ข้อบังคับ หรือ ข้ออ้าง ?

อีจัน

อัพเดต 12 มี.ค. 2565 เวลา 07.10 น. • เผยแพร่ 12 มี.ค. 2565 เวลา 07.10 น. • อีจัน

ว่าด้วยเรื่อง " จรรยาบรรณวิชาชีพ " ไม่ว่าจะสายงานไหนแขนงไหน ต่างต้องมีแนวประพฤติปฎิบัติที่ชัดเจนต่อวิชาชีพนั้น เพื่อเป็นมาตราฐานองค์กร แต่อีกนัยหนึ่งควรแล้ว ถูกแล้ว หรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์นั้นๆ ไหม? หรือเป็นเพียงกฎข้ออ้างปฎิบัติที่ทำตามๆ กัน โดยไม่เข้าใจถึงบริบทจริงๆ ถึงเวลาตั้งคำถามว่าควรตระหนัก และพิจารณาต่อวิชาชีพตนเองมากน้อยแค่ไหน

ความหมาย จรรยาบรรณวิชาชีพ

จรรยาบรรณวิชาชีพ อาจถูกกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐ หรือองค์กรพัฒนาเอกชนเพื่อควบคุมวิชาชีพนั้นๆ เพื่อให้เป็นความรับผิดชอบต่อวิชาชีพ ซึ่งมักจะต้องทำและให้ข้อจำกัดที่ชัดเจนว่าพฤติกรรมใดถือเป็น "จริยธรรม" หรือ "ถูกต้อง" หรือ "ไม่ถูกต้อง" ในสถานการณ์ หรือในบริบทที่กลุ่มหรือสมาชิก ไม่ปฏิบัติตามหลักปฏิบัติอาจส่งผลให้ถูกไล่ออกจากองค์กรวิชาชีพ

ซึ่งแนวทางการปฏิบัติที่ดีระหว่างประเทศประจำปี 2550 ได้กำหนดและพัฒนาหลักปฏิบัติที่มีประสิทธิผลสำหรับองค์กร โดยสหพันธ์นักบัญชีนานาชาติ ได้ให้คำจำกัดความในการทำงาน ค่านิยมมาตรฐาน หรือกฎของพฤติกรรมที่เป็นแนวทางในการ การตัดสินใจ ขั้นตอน และระบบขององค์กรในลักษณะที่

  • ก่อให้เกิดสวัสดิการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญ

  • เคารพสิทธิขององค์ประกอบทั้งหมดที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินงาน

อ้างอิง ตัวอย่างบางส่วนจากประมวลกฎหมายวิชาชีพของ Fourth Estate Public Benefit Corporation (Fourth Estate), Public Relations Society of America(PRSA) และ Society of Professional Journalists (SPJ) Wikipedia site:isecosmetic.com

จรรยาบรรณหรือจริยธรรม ? (จริยธรรมองค์กรหรือธุรกิจ)

หลาย บริษัท ใช้วลีจรรยาบรรณและจริยธรรมองค์กรแทนกันได้ แต่อาจมีประโยชน์ในการสร้างความแตกต่าง หลักจรรยาบรรณ จริยธรรม จะเริ่มต้นด้วยการกำหนดค่าที่เป็นรากฐานและอธิบายถึงภาระหน้าที่ของ บริษัท ที่มีต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย หลักการนี้เปิดเผยต่อสาธารณะและส่งถึงทุกคนที่มีความสนใจในกิจกรรมของ บริษัท และวิธีการดำเนินธุรกิจ ซึ่งจะรวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีที่ บริษัท วางแผนที่จะดำเนินการตามค่านิยมและวิสัยทัศน์ตลอดจนคำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับมาตรฐานทางจริยธรรมและวิธีการบรรลุเป้าหมาย อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปจรรยาบรรณจะกล่าวถึงและมีไว้สำหรับพนักงานเพียงอย่างเดียว โดยปกติจะมีข้อกำหนด จำกัด เกี่ยวกับพฤติกรรมและจะเน้นการปฏิบัติตามหรือกฎเกณฑ์มากกว่าที่เน้นคุณค่าหรือหลักการ

คลิปอีจัน แนะนำ

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...