เจมี่ ไดมอน ซีอีโอ JPMorgan เผยแนวคิดจ้างงาน “ทักษะ” สำคัญมากกว่า “วุฒิการศึกษาปริญญาตรี”
เจมี่ ไดมอน ซีอีโอ JPMorgan เผยแนวคิดจ้างงาน "ทักษะ" สำคัญมากกว่า "วุฒิการศึกษาปริญญาตรี" พร้อมยกเลิกข้อกำหนดด้านวุฒิการศึกษาในธุรกิจธนาคาร
วันที่ 18 กรกฎาคม 2567 สำนักข่าว CNBC รายงานว่า เจมี่ ไดมอน (Jamie Dimon) ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ JPMorgan Chase & Co. กล่าวว่า ไม่จำเป็นต้องมีปริญญาตรีสาขาการเงินหรือการบัญชี เพื่อมีอาชีพที่มีรายได้ดีในธนาคาร
เจมี่ ไดมอน พูดคุยกับ LinkedIn ย้ำมุมมองที่มีมายาวนานว่าทักษะมีค่ามากกว่าการศึกษา เมื่อต้องค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม
“ฉันไม่คิดว่าการที่คุณเรียนในโรงเรียน Ivy League หรือมีเกรดที่ยอดเยี่ยม หมายความว่าจะเป็นคนทำงานที่ยอดเยี่ยมหรือเป็นคนดี”
พร้อมกล่าวเสริมว่า “ทักษะมีความสำคัญมากกว่าการมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีสำหรับงานหลายๆ งาน หากพิจารณาทักษะของผู้คน จะเห็นได้อย่างน่าทึ่งว่าผู้คนมีทักษะในบางสิ่งบางอย่างมากเพียงใด แต่ทักษะเหล่านั้นกลับไม่ปรากฏในประวัติย่อของพวกเขา”
เจมี่ กล่าวว่า JP Morgan Chase ได้ยกเลิกข้อกำหนดด้านวุฒิการศึกษาสำหรับงานส่วนใหญ่ในธนาคารและเปลี่ยนแนวทางการจ้างงานโดยเน้นทักษะมากขึ้น โดยประมาณ 80% ของตำแหน่งปัจจุบันเป็นการว่าจ้างผู้ที่มีประสบการณ์ ไม่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี
และจากข้อมูลสำมะโนประชากรล่าสุด พบว่าชาวอเมริกัน 62% ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี นั่นหมายความว่าข้อกำหนดเรื่องวุฒิการศึกษาอาจทำให้ผู้หางานหลายล้านคนที่มีคุณสมบัติอื่นไม่สามารถหางานที่มีค่าตอบแทนสูงได้
กระแสความนิยมที่เพิ่มขึ้นในการยกเลิกข้อกำหนดเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาจากตำแหน่งงานที่ประกาศ รับสมัคร ได้รับแรงผลักดันในช่วงการลาออกครั้งใหญ่ เมื่อจำนวนผู้ลาออกจากงานและตำแหน่งงานว่างเพิ่มสูงเป็นประวัติการณ์ เนื่องจากบริษัทต่างๆ พยายามอย่างเต็มที่ที่จะเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง บริษัทต่างๆ จึงได้ปรับปรุงกระบวนการรับสมัครพนักงานและขยายกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถ
การสำรวจล่าสุดโดย ZipRecruiter ซึ่งสำรวจนายจ้างในสหรัฐกว่า 2,000 ราย พบว่าบริษัทเกือบครึ่งหนึ่ง หรือราว 45% ได้ยกเลิกข้อกำหนดเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาสำหรับงานบางตำแหน่งในปีที่ผ่านมา นายจ้างเกือบ 3 ใน 4 ระบุว่าให้ความสำคัญกับทักษะมากกว่าภูมิหลังทางการศึกษาเมื่อคัดเลือกผู้สมัคร
ทั้งนี้งานบางตำแหน่งที่มีบุคลากรที่มีความสามารถแต่ไม่มีวุฒิการศึกษาไหลเข้ามา ได้แก่ ผู้จัดการก่อสร้าง หัวหน้าฝ่ายขาย นักพัฒนาเว็บไซต์ และตำแหน่งอื่นๆ ในด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์และเทคโนโลยี ตามผลการวิจัยล่าสุดของ McKinsey & Co. โดยทั่วไปแล้วงานเหล่านี้ต้องการทักษะทางเทคนิคหรือการรับรองบางอย่าง แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี
รายงานหนึ่งจากโครงการ Managing the Future of Work ของ Harvard Business School และ Burning Glass Institute (BGI) ซึ่งวิเคราะห์การจ้างงานกว่า 11,000 ราย ตั้งแต่ปี 2557 ถึงปี 2566 พบว่ามีเพียง 20% ของนายจ้างที่ลดข้อกำหนดเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาลงได้เปลี่ยนแนวทางการจ้างงานอย่างมีนัยสำคัญ
รายงานระบุว่าสาเหตุของแนวโน้มนี้ยังไม่เป็นที่ทราบแน่ชัด แต่ได้ระบุเพิ่มเติมว่าดูเหมือนว่าความกระตือรือร้นของผู้บริหารในช่วงแรกไม่ได้ส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในระบบและแนวปฏิบัติพื้นฐาน
ในการพูดคุยกับ LinkedIn เจมี่ กล่าวว่าโรงเรียนมัธยมศึกษาสามารถทำอะไรได้มากกว่านี้เพื่อสนับสนุนความคิดริเริ่มในการจ้างงานตามทักษะของบริษัท และแนะนำคนรุ่นใหม่ให้รู้จักเส้นทางอาชีพที่ไม่ต้องสำเร็จการศึกษา
"โรงเรียนต่างๆ ในปัจจุบันต้องปรับเปลี่ยนรูปแบบการศึกษาบ้าง เช่น การสอนทักษะการจัดการโครงการ การเงินพื้นฐาน การวิเคราะห์ข้อมูล และความปลอดภัยทางไซเบอร์ในระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย เป็นต้น อาจช่วยให้เยาวชนจำนวนมากขึ้นได้งานที่จ่ายเงินมากกว่า 65,000 ดอลลาร์ต่อปี โดยไม่จำเป็นต้องเรียนมหาวิทยาลัย"
เจมี่ กล่าวว่า "เป็นเรื่องดีสำหรับสังคม เป็นเรื่องดีสำหรับรายได้ที่ลดลง รวมถึงเป็นเรื่องดีสำหรับบริษัทต่างๆ และผมคิดว่าบริษัทส่วนใหญ่ต้องการทำเช่นนั้น เพียงแต่เราไม่ได้ทำอย่างนั้นในประเทศนี้"
อ้างอิง : cnbc.com
📌อ่านข่าวที่เกี่ยวข้องกับ สถานการณ์รอบโลก ทั้งหมด ได้ที่นี่ 📌