ผลสำรวจ C-Level อยากลาออกเพิ่มขึ้น เพราะไม่ไหวเป็นเดอะแบกทำงานหนักขึ้น 2 เท่า

ก่อนหน้านี้เรื่องของ ‘การลาออก’ มักจะพบเห็นในกลุ่มคนรุ่นใหม่ อย่าง Gen Z และ Gen Y มากที่สุด แต่ตอนนี้ฤดูกาลการลาออกในปัจจุบัน กลับกลายเป็นเรื่องของคนหลายเจน ลามไปจนถึง C-Level มากขึ้นเรื่อยๆ

ข้อมูลของ Gartner ซึ่งเป็นบริษัทวิจัยชื่อดังในสหรัฐอเมริกา เปิดเผยว่า ความเครียดและความวิตกจากงานไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะเจาะจงกลุ่ม แต่กำลังลุกลามไปถึงระดับ C-Level ทั้งที่ก่อนหน้านี้การลาออกบ่อยๆ จะเกิดขึ้นกับคนรุ่นใหม่ที่อยู่ในระดับปฎิบัติการ

ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่ง CEO, CFO, COO กลุ่มคนเหล่านี้มีแผนที่จะลาออกเช่นกัน โดยผลสำรวจล่าสุดที่พบ ก็คือ

67% บอกว่าพวกเขาถูกขอให้ทำงานมากขึ้นในบทบาทหน้าที่ของตัวเอง

58% มองว่าองค์กรต้องพึ่งพาหน้าที่จากพวกเขามากขึ้น

44% เห็นตรงกันว่าพวกเขาเครียดกับความรับผิดชอบในการทำงานมากขึ้น (อาจเพราะแบกความรักผิดชอบมากขึ้นด้วย)

ผลสำรวจยังระบุด้วยว่า ในระยะ 6 เดือนข้างหน้า พบว่า 27% มีแนวโน้มจะลาออกอย่างแน่นอน และมากถึง 56% คิดว่าจะวางแผนลาออกในอีก 2 ปีข้างหน้า

ทางด้าน Alexander Kirss ผู้บริหารระดับสูงของ Gartner กล่าวว่า “การลาออกของผู้บริหารระดับสูงจำนวนมากขึ้น ถือเป็นความท้าทายสำหรับองค์กร เนื่องจากทีมผู้บริหารที่มีอายุงานน้อยกว่ามักส่งผลให้การเติบโตขององค์กรลดลง ซึ่งเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดที่องค์กรใช้ในการติดตามประสิทธิภาพขององค์กร นอกจากนี้ ผู้บริหารที่มีอายุงานมากกว่ามีแนวโน้มที่จะลาออกภายใน 2 ปีข้างหน้า มากกว่าผู้บริหารที่เพิ่งเข้ามารับตำแหน่งใหม่”

เหตุผลอื่นๆ ที่นอกเหนือจาก‘ทำงานหนักขึ้น’ พวกเขาบอกว่า เกือบทุกคนมีภาวะความเครียดสะสมจากงานที่รับผิดชอบ ทั้งยังมีปัญหาสุขภาพ ซึ่งมุมมองนี้ที่มีต่อที่ทำงานไม่ใช่แค่ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่ง แต่เกิดขึ้นทั้งหมดทั่วโลก